区效能素养提升年活动实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、总体目标
三、主要内容
（一）常态化开展青年学习讨论
1、每月开展1次机关青年干部展示风采活动
2、每月举办1次机关中层干部上讲台讲业务、谈体会活动
3、每季度举办一次机关青年干部座谈会，鼓励青年干部为园区产业建言献策
（二）重抓机关人员业务能力提升
（三）明确责任、定人定岗
（四）系统谋划全员聘用制改革
（五）完善园区人才队伍
（六）强化新老干部“传帮带”
四、有关要求
一是要加强组织领导
二是要加强督查通报
三是要严格考核奖惩
……
**区效能素养提升年活动实施方案

为深入贯彻县委十一届二次全会精神，动员全区上下坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，进一步改进工作作风，提升工作效能，优化营商环境，勇当沿海高质量发展排头兵。结合园区实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为制定，全面贯彻十九届六中全会精神，按照“建好班子、带好队伍、育好作风、创优服务、提升效能”的要求，切实解决园区机关效能方面存在的突出问题，着力打造便
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略353字，正式会员可完整阅读）……　
机关人员业务能力提升
每周六上午定期开展机关集体学习，重点围绕招商引资、不锈钢产业发展、安全生产、环境保护、党建、公文写作以及公职人员素养等方面，定期开展集中培训教育。原则上由机关业务能手上台讲课，对专业领域可邀请专家授课。
（三）明确责任、定人定岗
根据职能分工，重新梳理排出各部门人员职责分工，重新修订园区三定方案，实现人人有事干、事事有人管，责任到人、落实到岗的管理体系。
（四）系统谋划全员聘用制改革
推行全员聘用改革，打破身份限制，实现人员能上能下、能进能出，提升工作实绩实效。推动薪酬制度改革，建立薪酬调整机制和全员绩效考评机制，激励园区干部职工干事创业热情。
（五）完善园区人才队伍
通过公开招聘、选调、人才引进等方式，引入招商引资、工程管理、经济管理等方面专业人才，进一步改善园区干部队伍结构。
（六）强化新老干部“传帮带”
进一步加强对青年干部的培育锻炼，积极拓宽年轻干部的成长路径。对有潜力和有发展前途的年轻干部，分配到招商引资、项目推进、经济发展、安全环保、疫情防控等一线岗位培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。每年对成长较快、实绩突出的年轻干部，按组织程序上报提拔使用或晋升职级。
四、有关要求
此次“效能素养提升年”活动时间为2022年全年，不划阶段、不分环节，参加对象为全区干部职工。
一是要加强组织领导。“效能素养提升年”活动是一项全员参与、贯穿全年的系统工程，是全面提高队伍素质、激发队伍活力的一项重大举措。为切实加强对机关效能提升年活动的组织领导，成立区效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。（具体名单另行发文）领导小组组长对机关效能建设负总责，各局办负责人为本部门的第一责任人，形成一级抓一级、层层抓落实、各负其 ……（未完，全文共1559字，当前仅显示991字，请阅读下面提示信息。收藏《区效能素养提升年活动实施方案》）