区政府办公室党组副书记民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
1、理论武装抓得不实
2、政治能力有待加强
3、意识形态工作还有欠缺
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
4、大局意识不强
5、工作标准不高
6、管理要求不严
7、落实力度不强
8、进取意识不足
9、激励干部担当作为措施不多
（四）关于学习贯彻党的二十大全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
10、调查研究不扎实
二、原因剖析
（一）理想信念不坚定
（二）宗旨意识淡薄
（三）党性修养减弱
（四）纪律观念放松
三、整改措施
（一）加强政治理论修养，坚定理想信念
（二）强化为民服务意识，密切联系群众
（三）切实改进工作作风，争创一流业绩
（四）严格遵守廉政纪律，永葆政治本色
……
区政府办公室党组副书记民主生活会对照检查材料

按照区委部署要求，在2022年12月份召开的区政府办公室党组2022年度民主生活会上，共查摆出6个方面的21条问题，在去年6月份召开的区政府办公室巡察整改专题民主生活会上，共查摆出5个方面的12条问题。对这些问题，认真按照制定整改措施，坚持从严从实、即知即改，逐条逐项抓好落实，目前查摆问题已总体整改到位，长效整改措施还需要继续坚持。本次民主生活会前，对规定内容进行了认真学习，在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，按照“三个对照”“三个摆进去”的要求， 对自身存在的问题进行了深入查摆，剖析了思想根源，明确了整改措施，形成了对照检查材料，现就有关情况作以下发言，请大家提出批评意见。
一、存在的问题
（一）在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1、理论武装抓得不实。在参加理论学习中心组和所在支部学习时，对于规定学习的内容，没有沉下心按章节、按顺序仔细深入进行研读，对其中蕴含的科学思想方法不能很好地融会贯通、熟练运用。对
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分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
4、大局意识不强。对上级制定出台的政策方针和区委、区政府的决策部署，缺乏大局的高度和全局的视野，考虑局部多、考虑整体少，谋划工作常常从部门的角度出发，主动研究、跟踪对接不够，通盘考虑的意识和思维需要强化。比如，对大数据工作研究谋划不深入，省政府先后出台数字**发展规划、数字政府建设实施意见、支持数字经济发展的意见，没有组织办公室牵头制定落实的实施细则和推进方案，引领全市大数据发展力度不够。
5、工作标准不高。推进工作习惯于“文会挂帅”，满足于“开会了”“发文了”，表面上忙忙碌碌，实际上效果一般。特别是多个任务叠加、时间紧、任务重、要求高的时候，首先想的是赶快完成交差，而不是如何精益求精做的更好。事后也没有及时总结反思，进一步提高工作水平和能力。比如，在加快现代产业体系培育方面，满足于尽快完成文件起草任务，对如何加快培育“6+3”现代产业体系，没有从督导考核等方面超前思考并向领导提供决策建议，有些想法只是停留在讨论阶段，没有及时落实到纸面上、体现在文件中。
6、管理要求不严。思想深处还有“好人主义”倾向，对有的同志工作标准低、落实不到位等问题板不起脸、较不起真，怕伤害同志面子、影响工作积极性，有时以提醒代替批评，缺少一针见血、揭短亮丑的勇气。比如，在差旅费报销方面，有时候存在发票票据附件不全、车票退票未作说明等问题，本人对此没有严格按照财务管理规定进行把关，心里想着都是为了工作，就在相关票据上签了字。认真反思，主要还是认识上有偏差，工作不严谨不细致，不自觉地降低了对身边同志的标准要求。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
7、落实力度不强。对于上级部署以及区委、区政府重点工作，抓落实的办法不多、形式不新，没有充分发挥督查“利剑”作用。比如，对于新旧动能转换、“9+2”改革攻坚、现代产业体系培育等重点工作，办公室牵头抓总的作用发挥不到位，督导调度不及时、不到位；对于多个部门共同参与、工作周期较长、工作量较大的重大事项，办公室协调左右、承内联外的枢纽作用没有充分发挥，联合督办、合力督办的“大督查”工作格局没有形成。
8、进取意识不足。工作激情和冲劲有所减弱，碰到问题信心不足、办法缺失，总想着多一事不如少一事，对拿不准的事没有主动去做，奉行“不求有功、但求无过”的态度，把“不出纰漏”作为工作追求，因而放低了工作标准。比如，我市数字经济总量偏小、高端人才不足，对此个人满足于“维持现状”，没有立足**实际，研究制定有力举措，加大扶植力度，加快推进我市数字经济发展，缺乏“不讲任何借口”的精神和“逢山开道、遇水架桥”的劲头。
9、激励干部担当作为措施不多。办公室工作是一份苦差事，很多同志常常要抛家舍业、加班加点，有的甚至带病坚持工作，对这些任劳任怨、默默无闻的同志，给予关心关怀较少，对中央和省、市的精神，落细落地不够，尚未拿出硬性的办法和激励措施。在办公室干部队伍建设上，还存在年龄结构偏大和队伍梯次不合理的问题。比如，还没有打破“隐性”台阶障碍、充分激励干部担当作为，干部使用依然存在走“之”字形的现象。
（四）关于学习贯彻党的二十大全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
10、调查研究不扎实。一般性调研多，带着问题的专题调研少；存在注重调研过程、不注重调研效果的问题，调研成果也没有很好地运用。在办公室听取汇报、调度情况多，深入基层座谈交流、听取群众意见少，一些工作缺乏深层研究、深挖细找。有时认为自己只要出好调研题目，把握好大方向，具体的调研工作由分管主任和科室同志去做就可以了。比如，到基层调研，以听汇报、看现场为主，与群众面对面、心贴心、实打实交流的不充分，了解掌握一线的情况不全不实。
11、谋划发展不超前。对一些事关**长远发展的重大问题，思考研究不深入，谋划视野不开阔，运用大数据、外部智库等手段进 ……（未完，全文共6175字，当前仅显示2168字，请阅读下面提示信息。收藏《区政府办公室党组副书记民主生活会对照检查材料》）