国企党委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
一是学习方式不丰富
二是学用结合有差距
一是大局意识仍需提高
二是政治敏锐性不够强
三是贯彻落实党中央和省市决策部署所采取的措施缺乏针对性、长久性
二是调查研究不够深入
三是服务群众还不到位
一是统筹各子公司之间平衡发展的力度不够
二是斗争精神还有待提高
三是抓支部党建提升力度还不够
一是与班子成员和中层干部廉政谈心谈话不够
二是是底线思维树的不够牢固
一是抓制度执行方面仍需加强
二是全面从严治党向基层延伸抓的不够彻底
一是监督执纪力度需进一步加大
二是对党员的教育仍需加强
二、原因剖析
（一）理论学习不够深入
（二）党性锤炼不够经常
（三）担当精神有所欠缺
（四）从严治党意识有待加强
三、整改措施
（一）在思想上新，持续武装头脑
（二）在政治上强，做到“两个维护”
（三）在作风上实，提高履职水平
（四）在自律上严，树立良好形象
四、其他需要说明的情况
……
国企党委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料

按照集团公司主题教育专题民主生活会工作方案安排，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合自身思想和工作实际，认真开展理论学习，广泛开展谈心谈话，在此基础上，严格对照6个方面，深入查摆了存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确了下步整改方向和整改措施，现将具体情况报告如下，敬请批评指正：

一、存在问题

1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面

学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育活动开展以来，我学思想、悟原理、重实践、抓落实，以理论武装推动思想转变，切实把学习工作热情转化为攻坚克难、推动发展的强大动力。但对照标准和要求，还存在一些差距和不足，主要表现在以下三个方面：一是学习方式不丰富。开展理论学习满足于完成“规定动作”，侧重于通过参加第一议题、理论学习中心组、党支部集体学习等方式
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
央和省市决策部署所采取的措施缺乏针对性、长久性。能够认真落实上级指示批示精神，但受制于资金、能力等主客观因素，离高质量完成还存在一定差距。

3.践行宗旨、服务人民方面

我始终牢记初心，不忘使命，一年来，我坚持以学促干，立足本职岗位，认真践行“以人民为中心”的发展思想，坚持“四下基层”，解决了一些民生难题，受到基层群众的好评，个人也在“四下基层”实践中，进一步提升了全心全意为人民服务的宗旨意识。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：二是调查研究不够深入。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题不够深入，对基层工作中一些好做法好经验总结提炼不够，对群众“急难愁盼”问题掌握不充分，解决也不全面，尤其是在处理遗留问题时，未能充分协调各方力量、利用调研成果解决问题，在推动调研成果转化运用方面仍需进一步加强。在平时与中层干部的交流中，提要求提任务多，提希望提建议少，批评多，表扬少，严管厚爱措施还需持续完善，沟通的艺术有待进一步提升。三是服务群众还不到位。如在“双报到”和结对帮扶工作中，仍停留在听汇报、看总结阶段中，主动到联建社区和困难党员家里，上门倾听群众呼声、解决实际困难的次数有限、时间不够。

4.求真务实、狠抓落实方面

一年来，我坚持以学促干，围绕中心，服务大局，履职尽责，实干笃行，较好地完成了各项工作。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：一是统筹各子公司之间平衡发展的力度不够。各子公司之间的经营效益仍存在一定的差距，虽然积极指导各子公司探索新的发展模式和经营方向，但是效果并不明显，抓重点、补短板的力度还不够，个别子公司仍存在进取担当精神不够，过度依赖于集团公司帮助的现象。二是斗争精神还有待提高。离“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危机关头豁得出来”的要求还有一定差距，有时面对工作中的难题和“硬骨头”，有“绕道走”的思想、“躲一躲”的念头，以身作则抓落实、以上率下抓执行方面还有一定的差距，在保持只争朝夕、奋发有为、开拓进取、敢为人先的精神状态上仍需加强。三是抓支部党建提升力度还不够。多次提出各支部要结合公司特点，创建企业特色党建品牌，但多数支部仍对党建品牌创建没有长远的规划，创建品牌缺乏针对性，未能和企业特点有效结合，党建载体创新性不强，习惯于凭经验、老套路解决问题，对亮点工作的提炼和总结不够到位，思路不够开阔，“一支部一品牌”工作推进较为缓慢。

5.以身作则、廉洁自律方面

作为一名党员领导干部，一年来，我注重以学正风，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党风廉政建设有关规定，时刻牢记个人的政治身份，坚持以身作则，强化党性修养，发挥党员先锋作用，在党为党，在党兴党，搞好廉洁自律，树立良好形象。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：一是与班子成员和中层干部廉政谈心谈话不够。由于经常忙于事务性工作，主要精力集中在了抓企业发展工作中，日常主动与班子成员和中层干部进行廉政谈心谈话次数较少，未能及时里了解干部思想上、生活上、作风上、纪律上的状态，廉政谈心谈话预防性作用发挥不充分。二是是底线思维树的不够牢固。没有完全按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维谋划和推进工作，有时处理部分苗头性、倾向性风险隐患，考虑不周、预判不足，存在一定的侥幸心理。比如，把握 ……（未完，全文共5087字，当前仅显示1786字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料》）