国企_委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
一是学习方式不丰富
二是学用结合有差距
一是大局意识仍需提高
二是政治敏锐性不够强
三是贯彻落实_中央和省市决策部署所采取的措施缺乏针对性、长久性
二是调查研究不够深入
三是服务群众还不到位
一是统筹各子公司之间平衡发展的力度不够
二是斗争精神还有待提高
三是抓支部_建提升力度还不够
一是与班子成员和中层干部廉政谈心谈话不够
二是是底线思维树的不够牢固
一是抓制度执行方面仍需加强
二是全面从严治_向基层延伸抓的不够彻底
一是监督执纪力度需进一步加大
二是对_员的教育仍需加强
二、原因剖析
（一）理论学习不够深入
（二）_性锤炼不够经常
（三）担当精神有所欠缺
（四）从严治_意识有待加强
三、整改措施
（一）在思想上新，持续武装头脑
（二）在政治上强，做到“两个维护”
（三）在作风上实，提高履职水平
（四）在自律上严，树立良好形象
四、其他需要说明的情况
……
国企_委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料

按照集团公司主题教育专题民主生活会工作方案安排，我聚焦“学思想、强_性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合自身思想和工作实际，认真开展理论学习，广泛开展谈心谈话，在此基础上，严格对照6个方面，深入查摆了存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确了下步整改方向和整改措施，现将具体情况报告如下，敬请批评指正：

一、存在问题

1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面

学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育活动开展以来，我学思想、悟原理、重实践、抓落实，以理论武装推动思想转变，切实把学习工作热情转化为攻坚克难、推动发展的强大动力。但对照标准和要求，还存在一些差距和不足，主要表现在以下三个方面：一是学习方式不丰富。开展理论学习满足于完成“规定动作”，侧重于通过参加第一议题、理论学习中心组、_支部集体学习等方式
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
央和省市决策部署所采取的措施缺乏针对性、长久性。能够认真落实上级指示批示精神，但受制于资金、能力等主客观因素，离高质量完成还存在一定差距。

3.践行宗旨、服务人民方面

我始终牢记初心，不忘使命，一年来，我坚持以学促干，立足本职岗位，认真践行“以人民为中心”的发展思想，坚持“四下基层”，解决了一些民生难题，受到基层群众的好评，个人也在“四下基层”实践中，进一步提升了全心全意为人民服务的宗旨意识。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：二是调查研究不够深入。运用_的创新理论研究新情况、解决新问题不够深入，对基层工作中一些好做法好经验总结提炼不够，对群众“急难愁盼”问题掌握不充分，解决也不全面，尤其是在处理遗留问题时，未能充分协调各方力量、利用调研成果解决问题，在推动调研成果转化运用方面仍需进一步加强。在平时与中层干部的交流中，提要求提任务多，提希望提建议少，批评多，表扬少，严管厚爱措施还需持续完善，沟通的艺术有待进一步提升。三是服务群众还不到位。如在“双报到”和结对帮扶工作中，仍停留在听汇报、看总结阶段中，主动到联建社区和困难_员家里，上门倾听群众呼声、解决实际困难的次数有限、时间不够。

4.求真务实、狠抓落实方面

一年来，我坚持以学促干，围绕中心，服务大局，履职尽责，实干笃行，较好地完成了各项工作。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：一是统筹各子公司之间平衡发展的力度不够。各子公司之间的经营效益仍存在一定的差距，虽然积极指导各子公司探索新的发展模式和经营方向，但是效果并不明显，抓重点、补短板的力度还不够，个别子公司仍存在进取担当精神不够，过度依赖于集团公司帮助的现象。二是斗争精神还有待提高。离“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危机关头豁得出来”的要求还有一定差距，有时面对工作中的难题和“硬骨头”，有“绕道走”的思想、“躲一躲”的念头，以身作则抓落实、以上率下抓执行方面还有一定的差距，在保持只争朝夕、奋发有为、开拓进取、敢为人先的精神状态上仍需加强。三是抓支部_建提升力度还不够。多次提出各支部要结合公司特点，创建企业特色_建品牌，但多数支部仍对_建品牌创建没有长远的规划，创建品牌缺乏针对性，未能和企业特点有效结合，_建载体创新性不强，习惯于凭经验、老套路解决问题，对亮点工作的提炼和总结不够到位，思路不够开阔，“一支部一品牌”工作推进较为缓慢。

5.以身作则、廉洁自律方面

作为一名_员领导干部，一年来，我注重以学正风，严守_的政治纪律和政治规矩，自觉遵守_风廉政建设有关规定，时刻牢记个人的政治身份，坚持以身作则，强化_性修养，发挥_员先锋作用，在_为_，在_兴_，搞好廉洁自律，树立良好形象。但对照标准和要求，还存在以下差距和不足：一是与班子成员和中层干部廉政谈心谈话不够。由于经常忙于事务性工作，主要精力集中在了抓企业发展工作中，日常主动与班子成员和中层干部进行廉政谈心谈话次数较少，未能及时里了解干部思想上、生活上、作风上、纪律上的状态，廉政谈心谈话预防性作用发挥不充分。二是是底线思维树的不够牢固。没有完全按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维谋划和推进工作，有时处理部分苗头性、倾向性风险隐患，考虑不周、预判不足，存在一定的侥幸心理。比如，把握 ……（未完，全文共5087字，当前仅显示1786字，请阅读下面提示信息。收藏《国企_委书记主题教育专题民主生活会新六个方面个人对照检查材料》）