新形势下如何做好新入职干部教育培训工作的几点思考

目录/提纲：……
一、新入职干部呈现的鲜明特点
（一）文化程度较高，拥有一定社会阅历，思想较为活跃
（二）入职动机不一，信仰不够坚定
（三）个人利益为先，奉献意识淡薄
（四）个人素质不强，入职期待较高
二、当前新入职干部容易遇到的瓶颈和问题
（一）基层工作经历有所欠缺
（二）业务素质不够过硬
（三）适应能力相对较弱
（四）队伍管理没有章法
三、解决新入职干部容易遇到问题的思考和对策
（一）立足锤炼政治能力，打牢思想基础
一是站稳坚定不移的政治立场
二是投身崇高伟大的消防事业
三是应对纷繁复杂的风险挑战
四是遵守各项严明的政治纪律
（二）立足磨练意志品质，练就过硬本领
一是培养继承老传统、适应新时代的带兵能力
二是培养组训规范、战斗勇猛的攻坚能力
三是培养件件有着落、事事有回音的统筹能力
四是培养“站起来能说、坐下去能写”的表达能力
（三）立足筑牢自律防线，激发工作干劲
一是学习上要自律，始终保持正确政治方向
二是工作上要自律，始终争当行业标兵
三是守纪上要自律，始终争做清正廉洁表率
……
新形势下如何做好新入职干部教育培训工作的几点思考

一、新入职干部呈现的鲜明特点
随着改革转隶的推进和队伍的融合发展，又一批新入职干部来到*支队这个大家庭。这些“新鲜血液”的注入能否对上“血型”？“输血”后是不是会出现相互间的“排异反应”？如果出现类似“症状”我们该如何“治疗”？相关问题亟待基层队站管理者引发新的思考，采取新的对策。结合*支队新入职干部教育训练情况以及目前基层执勤工作现实，在经过谈心谈话、问卷调研等形式排摸了解后，新入职干部呈现以下几个特点：
（一）文化程度较高，拥有一定社会阅历，思想较为活跃。部分新入职的干部入职前社会阅历丰富，整体学历高，思维方式活跃，部分人员还拥有自己的一项专长，他们创新意识强，但个人主义也重，喜欢以自我为中心，不喜欢被约束，不喜欢被管理，缺乏吃苦耐劳精神，存在_意识强、纪律意识弱，推辞借口多、服从意识差的现象。
（二）入职动机不一，信仰不够坚定。转改后，干部来源也有所不同，新入职干部来源广泛，除
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略676字，正式会员可完整阅读）……　
不够过硬。新入职的干部队伍整体素质与当前消防救援队伍的岗位要求的差距依然存在，灭火救援的理论知识和基层一线的实际情况还是有所区别，掌握的业务技能还停留在学校的教学，对于快速更新的装备和作战理念往往感觉到无所适从。在队伍管理方面也相对简单，处理复杂问题往往束手无策。
（三）适应能力相对较弱。下队以后，部分干部容易暴露出调整状态差的问题，适应不了队伍雷厉风行的工作作风，对新单位情况掌握不清，对于下属人员了解不细，落实工作不能领悟领导意图和目标。过于看重自己的学历和理论素养，轻视经验积累，工作浮于表面。
（四）队伍管理没有章法。下队后，新干部都会住班，在管理队伍上容易走两个极端，一是转变角色太“快”，认为自己是干部，消防员就应该“一切行动听指挥”，高高在上要特权耍官威；二是文气有余胆气不足，说话办事唯唯诺诺，关键时刻站不出来、说不上话，管理上没有存在感。
三、解决新入职干部容易遇到问题的思考和对策
（一）立足锤炼政治能力，打牢思想基础。一是站稳坚定不移的政治立场。将学习_新时代中国特色社会主义思想融入到政治学习的基础科目中，真看齐、真追随，讲好“普通话”、对表“北京时间”、做好“规定动作”，同时按照党史学习教育要求，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从党的百年奋斗和非凡历程中深刻感悟马克思主义的真理力量和实践力量，熟练运用马克思主义立场、观点、方法，从政治上研判形势、分析问题，不断提高“一叶知秋”的见微知著能力，以理论上的清醒坚定确保政治上的清醒坚定。二是投身崇高伟大的消防事业。要求全体干部无怨无悔地热爱消防救援事业，坚持把工作放到党和人民事业发展大局中去思考、定位和筹划，在持续学习、勤于思考、用心观察和总结积累中不断提高政治领悟力，有的放矢地解决问题、做好工作，牢牢把握工作的主动权，以岗位上的使命感责任感确立政治上的高标准。三是应对纷繁复杂的风险挑战。必须有胆有识地应对处理各种矛盾挑战，手握金刚钻、敢揽瓷器活，坚持打仗需要什么就苦练什么，岗位需要什么就专攻什么，在从难从严的摔打中提高素质本领，在应对挑战、抵御风险、克服阻力、解决矛盾中提高政治能力，把艰苦付出当作个人成长的进步基石，以斗争上的磨砺考验积累政治上的经验；四是遵守各项严明的政治纪律。必须不折不扣地遵守执行法律法规及条令制度，对党的政治纪律和政治规矩要怀有敬畏之心，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终把自己的一言一行严格置于党的纪律、规矩约束之下，以纪律上的严格守护政治上的安全。
（二）立足磨练意志品质，练就过硬本领。一是培养继承老传统、适应新时代的带兵能力。我们有很多优良传统，比如“官兵一致，五湖四海，三大民主，两个经常性工作，尊干爱兵、双四一”等等，都是一代代官兵在历经艰辛、饱经风雨的长期摸索中积累下来的，饱含着成败得失、凝结着鲜血汗水、充满着智慧火花，是指引我们攻坚克难、团结拼搏、无往不胜的传家宝。这些传统来之不易，是我们的血脉基因、革命传统、团队性格、职业底色，带队伍首先要学这些，从中汲取营养、提升能力。同时，也要清醒地认识到，消防员结构和年龄层次发生了根本性变化，科技的进步、工作的繁忙、思想的距离，造成了干部与消防员之间的脱节。作为新一代的带兵人绝不能掩耳盗铃、与时代割裂，用老思维、老方法来带新时代的消防员，必须要正确处理带队伍理念的“认识差”，时代发展的“意识差”，管理队伍的“能力差”。看直播、刷抖音、滑微博、读小说，以及网络游戏、网络赌博、网络借贷、网络诈骗都是新时期带队伍必须要面对的挑 ……（未完，全文共5407字，当前仅显示1899字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下如何做好新入职干部教育培训工作的几点思考》）