国企_总支班子主题教育专题组织生活会对照检查（新的6个方面）

目录/提纲：……
一、对照检查存在的问题
（一）组织开展主题教育方面
一是理论学习不够深入
二是融会贯通力度还要继续提高
（二）执行上级组织决定方面
一是政治站位还需进一步提高
二是存在机械执行的现象
（三）严格组织生活方面
一是“第一议题”和“五步闭环”工作机制落实不足
二是发展_员过程中还存在流程不规范问题
（四）加强_员教育管理监督方面
一是教育方式单一
二是教育管理监督机制需要进一步完善
（五）联系服务群众方面
（六）抓好自身建设方面
一是攻坚克难的能力有待加强
二是运用_的创新理论解决实际问题的能力有所欠缺
二、产生问题的原因
（一）理论武装重视度不足
（二）_性修养抓得不够紧
（三）制度宣贯落实不到位
（四）标准化建设意识薄弱
（五）宗旨意识树得不够牢
（六）创新务实精神有欠缺
三、下一步努力方向和整改措施
（一）加强理论学习、提高政治素养
（二）强化_性修养，永葆对_忠诚
（三）夯实三基建设，推动标准完善
（四）丰富教育形式，用好考核激励
二是加强_员考核频次和力度，奖优罚劣，激发积极性，提升管理能力
三是在上级指导下推行_员考核积分制，量化监督管理，确保_员队伍素质和执行力
（五）转变工作作风、密切联系群众
（六）发扬创新精神，破解工作难题
……
国企_总支班子主题教育专题组织生活会对照检查（新的6个方面）

根据***的有关要求，公司_总支委班子紧紧围绕“学思想、强_性、重实践、建新功”总要求，聚焦增强_组织政治功能和组织功能，围绕“组织开展主题教育”“执行上级组织决定”“严格组织生活”“加强_员教育管理监督”“联系服务群众”“抓好自身建设”等方面，在个人自学、集中研讨、广泛征求_员干部群众意见及深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向。现将_总支委员会对照检查情况报告如下：

一、对照检查存在的问题
（一）组织开展主题教育方面
一是理论学习不够深入。主题教育开展以来，公司_总支按要求举办读书班、开展专题研讨、领导班子带头讲_课，指导基层_支部依托“三会一课”开展学习教育，坚持学原文、读原著、悟原理。但是，从_总支到基层支部也存在学习不深、后劲不足的问题，把理论学习全面融入日常学习和工作中的认识还不够深刻、举措还不够严实，缺少久久为功、持之以恒的学习毅力，缺乏考、评、督的
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学习的手段，缺乏互动和实践环节，新颖性、创新性不够，使得相关教育内容无法做到“入脑入心入魂”，教育效果离要求相比还存在差距。
二是教育管理监督机制需要进一步完善。一方面，对于_员干部教育管理还存在薄弱环节，重使用轻培养、重管理轻教育、重考核轻问责，且思想动态跟踪了解不及时；另一方面，对于一线职工_员的管理监督举措和力度不够，针对部分_员职工因存在倒班而未参加组织生活的情况，未能针对性地开展“互助式”“帮带式”教育，造成“遗漏”现象。
（五）联系服务群众方面
在为群众办实事、解决难题方面还存在不小差距。_总支班子成员基层调研工作未能做到深入，尤其是深入车间一线的调研不够充分，面对面听取一线干部职工的及时性和全面性还要提高。在一线调研时，也更多地从工作业务层面入手，较多谈工作、很少“拉家常”，对于一线职工所思、所想、所感掌握不深、了解不透。从主题教育“我为群众办实事” 清单问题收集和推动解决的情况来看，*项问题中，诸如***是职工呼声很强烈的问题，***,直到现在才彻底解决，这说明我们联系和服务群众的意识还远远不够。
（六）抓好自身建设方面
一是攻坚克难的能力有待加强。面对复杂性、严峻性和不确定性不断上升的内外部宏观经济环境，面对新一轮国企改革深化提升行动赋予国资央企的使命任务，面对***行业新的激烈竞争态势，公司_总支委班子攻坚克难的毅力、干事创业的劲头还有不足。对遇到的新困难、新挑战分析、判断和研究还不够深入，结合公司实际、能力水平和特点出台的新举措还不多。围绕***的定位，公司***的闭环机制尚未健全，***质量还需要不断提高。创新驱动发展能力和精益生产管理水平还不够强，在团队培养、管理提升、工艺创新、设备优化方面投入精力不够，***距离行业引领者仍有差距。
二是运用_的创新理论解决实际问题的能力有所欠缺。作为_总支委班子成员，要以更高的标准、更严格的要求，从推动公司高质量发展的全局角度出发开展工作。虽然_总支在发挥政治组织功能方面取得实效，但对创新理论的运用能力还不够强，对如何更好地用好_新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”去廓清迷雾、解决问题思考得还不够深，将_总书记重要讲话和重要指示精神转化为干事创业的具体举措和实践还做得不到位。

二、产生问题的原因
（一）理论武装重视度不足。_总支委班子成员对加强_的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确，在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，没有通过学习提高自己的思想意识，特别是对_的二十大报告和_总书记系列重要讲话精神学习不深入、不系统，在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动工作落实上有欠缺。
（二）_性修养抓得不够紧。_总支委班子存在的问题表现在面上，根子是因为放松了_性锻炼，忽视了_性提升的长期性和必要性，对_新时代中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好地通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的_性修养和素质要求。
（三）制度宣贯落实不到位。部分制度效果实施未达到预期，根子上在于制度宣贯和落实还需要进一步加强。一方面体现了_总支委班子在制度的落实上原则性不强，遇到得罪人的情况，时常有意回避，把制度束之高阁，落实不好。另一方面，虽然建立 “一岗双责”、“三重一大”等制度，但是还没有真正形成行之有效的长效管理机制。
（四）标准化建设意识薄弱。_员发展流程不规范问题的背后暴露了公司_总支委班子对标准化建设工作的认识不深、重视不足、投入不够，落实全面从严治_还有提升空间，_建科学化水平对标要求存在差距。同时，结合自身特点抓好学习教育、提高_务工作创新性的能力还需要提高。 ……（未完，全文共4033字，当前仅显示2037字，请阅读下面提示信息。收藏《国企_总支班子主题教育专题组织生活会对照检查（新的6个方面）》）