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乡镇2023年人才工作述职报告:深耕细作筑巢引凤 聚才汇智共绘未来

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目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)党建领航,牢牢把握人才工作“方向盘”
1、坚定党管人才原则,强化组织领导
2、落实工作责任,细化任务目标
3、强化人才吸纳与引领,壮大人才队伍
(二)精心选拔与培育,为乡村振兴打造坚实“先锋队”
1、注重党员干部的培养,全面提升服务能力
2、强化专技人员的培训,激发创业创新活力
3、发掘并培养致富能人,充分释放带富潜能
(三)构建多元化平台,全面激发引领发展新活力
1、树立鲜明激励导向,营造尊重人才的浓厚氛围
2、优化服务机制,打造吸引人才的强力磁场
3、鼓励建言献策,汇聚推动发展的智慧力量
二、存在的问题
一是人才总量匮乏,结构失衡,分布不均
二是农村青壮年劳动力流失严重
三是人才引进、留住和培育难度大
三、下一步工作思路和措施
一是坚定党管人才原则,全面提升人才工作领导力
二是加强人才摸底与培养,构建科学选人用人新机制
三是营造优越人才生态环境,强化乡村人才队伍建设
……
乡镇2023年人才工作述职报告:深耕细作筑巢引凤 聚才汇智共绘未来

今年以来,镇始终将人才作为推动地方发展的核心力量,全面贯彻落实党的二十大精神,紧密围绕_总书记关于做好新时代人才工作的重要论述,坚持党管人才原则不动摇,将人才工作提升到前所未有的战略高度。我们深知,如同沃土滋养万木茂盛,良好的人才生态环境是吸引和集聚人才的基石。因此,镇积极致力于搭建人才干事创业的平台,不断优化人才发展环境,努力使**镇成为人才汇聚的热土。
在实际工作中,镇注重发挥党组织的领导核心作用,通过完善人才政策体系、加大人才培养引进力度、提升人才服务水平等多措并举,推动全镇人才工作稳步向前发展。我们坚信,只有广栽梧桐树,才能引来金凤凰。因此,镇不仅注重人才的引进,更注重人才的培养和使用,努力实现人才资源的最大化效益。展望未来,镇将继续坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入实施人才强镇战略,不断创新人才工作机制,努力打造更具吸引力的人才高地。我们坚信,在党的坚强领导下,通过全社会的共同努力,镇必将成为人才辈出、人尽其才、才尽其用的美好家园。
一、工作开展情况
(一)党建领航,牢牢把握人才工作“方向盘
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略799字,正式会员可完整阅读)…… 
入党积极分子以及后备干部共计数百人,有效提升了镇党员干部服务群众、引领致富的能力和水平。
2. 强化专技人员的培训,激发创业创新活力。针对农业、餐饮、旅游文化等重点行业的人才需求,我们加大了教育培训的力度。联合县人社局在村成功举办了中式面点、焊接、家政月嫂等就业技能培训班,两期培训班共吸引了数百名村民积极参与。学员们在培训合格后,还获得了职业资格证书,这不仅提升了他们的就业素质和技能水平,也为他们未来的创业就业之路奠定了坚实的基础。此外,我们还邀请了县林草局的专家在村开展了核桃树综合管护培训,旨在引导更多村民在多个领域实现自主创业、灵活就业,从而不断拓宽就业渠道,全面促进群众就业增收,巩固脱贫攻坚成果,为乡村全面振兴注入强劲动力。
3. 发掘并培养致富能人,充分释放带富潜能。我们高度重视新型职业农民的培养和乡村能人队伍的建设工作。通过鼓励回引那些“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业,以及激励有丰富种植养殖经验的“土专家”、“田秀才”等农村人才积极发挥示范带动作用,我们成功打造了一支支活跃在田间地头的致富带头人队伍。这些致富能人们通过现场讲解、示范操作等形式,向周边群众传授先进技术和经验,有效带动了周边群众的增收致富步伐。他们的成功经验和示范效应也为乡村振兴注入了新的活力和希望。
(三)构建多元化平台,全面激发引领发展新活力
1. 树立鲜明激励导向,营造尊重人才的浓厚氛围。为了充分发挥榜样的引领作用,我们充分利用“*县**镇”微信公众号这一新媒体平台,专门开设了《身边的榜样》专栏。通过这一专栏,我们大力宣传各类人才典型及其先进事迹,旨在传递正能量、激励更多人投身干事创业的热潮。同时,我们还积极向上级报送先进个人和先进事迹材料,累计宣传推出了多篇优秀人才的先进事迹,有效增强了人才在干事创业过程中的荣誉感和动力感。
2. 优化服务机制,打造吸引人才的强力磁场。我们积极配合县人社局,成功开展了2023年“春风行动”暨创业就业援助活动。这一活动不仅为企业和人才搭建了一个更加广阔的供需交流平台,还通过提供一系列优质服务,如政策解读、职业指导等,成功吸引了50余名外出人才回乡应聘。最终,有10余人与企业初步达成了就业意向。此外,我们还组织包村领导带队,对返乡大学生和优秀人才进行“一对一”的谈心谈话活动。通过这一活动,我们及时解决了人才在返乡创业过程中遇到的困难和问题,共计开展了50余人次的人才家访活动。这些举措不仅有效提升了乡土人才对自身的认同感和归属感,还为推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。
3. 鼓励建言献策,汇聚推动发展的智慧力量。为了广泛听取社会各界对镇发展的意见和建议,我们开展了“我为建一言”征集活动。围绕当前的发展重点和未来规划,我们从乡村建设、项目建设、产业发展、民生福祉、社会保障以及社会治理等多个方面入手,广泛征集推动高质量发展的金点子、好办法和实措施。通过这一活动,我们成功收集到了8条具有针对性和可操作性的意见建议,并最终采纳了其中2条。这些真知灼见不仅为镇的发展注入了新的思路和活力,也进一步提升了社会各界对镇发展的关注度和参与度。
二、存在的问题
一是人才总量匮乏,结构失衡,分布不均。我镇在人才资源方面面临多重挑战。首先,从行业分布来看,人才主要集中在教育、卫生以及农林等传统行业,而在村社一线,尤其是新兴领域和急需发展的产业中,人才资源相对薄弱,难以满足实际需求。其次,从地域分布来看,人才主要集中在镇区,而村社一级则人才匮乏,这种不均衡的分布状况严重制约了乡村的均衡发展和振兴进程。再者,从人才素质结构来看,乡村人才类型单一,主要集中在传统的种养殖领域,而对于现代农业发展急需的致富能手、农电商营销人才、高新技术人才以及复合型人才则严重不足。特别是缺乏具有投资管理、资本经营等现代农业发展所需的高端人才,这已成为制约我镇农业现代化和乡村全面振兴的瓶颈。
二是农村青壮年劳动力流失严重。近年来,随着城市化进程的加快和工商业的蓬勃发展,农村外出务工人员数量持续增加,大量青壮年劳动力流向城市或工商业领域。这种趋势导致乡村振兴所需的人才资源严重匮乏,留在农村的主要是妇女、儿童和老人等弱势群 ……(未完,全文共4442字,当前仅显示2243字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2023年人才工作述职报告:深耕细作筑巢引凤 聚才汇智共绘未来》
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