在全市2024年度绩效工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、正视差距，切实增强做好绩效工作的紧迫感和责任感
二、明确目标，扎实推进我市2024年绩效工作
（一）要提高认识
（二）要明确目标
（三）要落实责任
三、强化组织，确保绩效考评工作取得新成效
（一）加强领导，形成合力
（二）强化督查考评，推动工作落实
（三）加大宣传力度，提高公众评议满意度
……
在全市2024年度绩效工作会议上的讲话

同志们：
今天的绩效工作会议，是一个反思会、鼓劲会。刚才，**通报了我市2023年承接上级绩效考评指标完成的情况，深入分析了存在的问题和差距，部署了今年的绩效考评主要工作，讲得非常到位也很全面，我完全赞同，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三点意见：
一、正视差距，切实增强做好绩效工作的紧迫感和责任感
2023年，**绩效考评打了一个翻身仗，从2022年全区倒数第一名跃升到全区第七名，按自治区的比喻就是来了个“前滚翻”。我市在代表**接受自治区年终核验中一分都没有被扣，得到了肯定和表扬。尽管如此，我市去年的绩效考评也还是不理想的，得分县市排名第四，而且是连续三年排第四。这就说明我们工作中仍有不少的突出问题和薄弱环节，与上级的要求、群众的期望以及新常态下发展需要相比，仍有较大的差距和不足。从反馈的结果看，我市的一些指标得分较低，
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，扎实推进我市2024年绩效工作
（一）要提高认识。绩效考评工作实际上是为了适应经济社会发展形势，对政府行政效率、行政效能的一种考量，也是把科学发展的总体要求具体量化的一种考核办法；是贯彻落实中央、自治区决策部署的具体措施，是检验工作成效的科学方法；是推动我市争先进位、跨越发展，确保与全国、全区同步实现小康社会的一种科学的方法和手段。因此,各级各部门必须把绩效考评工作作为一项重要工作来抓，不能有临时抱佛脚的侥幸心理，要常抓不懈。必须以科学的态度，实事求是的精神来推进绩效工作，理性地分析存在的问题，正确解决问题，通过效绩考评工作推动干部作风转变，激发干部做好工作的积极性，调动做好所承担经济社会发展工作的主动性，更好地推进各项工作。
（二）要明确目标。今年，自治区下达的指标内容基本确定有186项，涉及230项工作，大部分已经分解到我们各部门各单位开展实施。对于这些指标任务，责任单位一刻也不能延缓，要立即组织相关人员进行学习，熟悉掌握具体任务内容和完成标准，了解上级进行核验时的程序和方法，做到对工作心中有数。在整个实施过程中，要严格按照标准落实，为上级进行核验做好铺垫和准备。
（三）要落实责任。今年，我们提出了“绩效争优年”，“保二进一”目标，压力非常大。各级各部门，特别是单位“一把手”， 要充分发挥逢山开路、遇水架桥的领军作用，务必把绩效工作抓好抓实，抓住绩效关键问题，着力解决重点难点问题。要将年度绩效目标任务，层层分解落实，主要领导亲自抓，分管领导具体跟踪落实，科室、岗位乃至个人具体实施，形成责任链条，做到180多项指标任务件件有着落。
从绩效考评体系和分值权重来看，抓经济建设、社会建设仍然是重中之重，特别是稳增长、服务业、民生工作是自治区的工作重点，也会是绩效考评的重点，我们一定要落实到位，尤其是对于经济增长的各项重要支撑指标、重大项目建设和招商引资工作，一定要全力以赴，扎实推进。今年招商引资工作就占了12%的分值，权重很大。从目前的情况来看，我市招商引资工作已经取得了一定成效。上半年，我市新上区外境内合作项目9个，合同投资额36.01亿元，实际利用区外境内资金4.15亿元，达到预期目标。全市目标任务最终成效如何还要靠我们大家的努力，希望各部门各单位再接再厉，继续加大工作力度，我相信，只要我们抢抓机遇，齐心协力攻坚，就一定能够实现我们的目标。
三、强化组织，确保绩效考评工作取得新成效
（一）加强领导，形成合力。各级各部门要把绩效考评工作纳入重要日程，进一步强化组织领导，定期研究绩效考评工作，主要领导要负总责、亲自抓，认真抓好各个环节的工作，确保事事有人抓、事事有人干、件件有着落。同时，由于绩效考评工作涉及方方面面，不仅需要相关单位和部门各司其职、各负其责，认真完成职责范围内的工作，还需要强化大局意识和服务意识，按照分工齐抓共管，形成合力，齐心协力把这项工作抓紧抓好。
（二）强化督查考评，推动工作落实。市绩效考评办要会同纪检监察机关、组织人事部门，进一步完善督查协调机制，强化对工作的督促检查，进一步修改完善好绩效奖惩的制度措施，加大考评结果运用力度，更好地发挥绩效考评的激励导向机制。对工作推进缓慢的部门形成倒逼机制，对绩效工作任务完成出色、表现优异、贡献突出的要进行奖 ……（未完，全文共2771字，当前仅显示1762字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市2024年度绩效工作会议上的讲话》）