干部交流管理工作中存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题
二、加强和改进干部交流管理工作的对策建议
一是在干部交流的职称评定、住房分配、经济收入上要拿出政策，减少干部交流的阻力
一是要增强干部交流工作的计划性
三是要建立交流干部跟踪培养制度，严格对交流干部的监督
一是妥善解决好交流干部家属、子女的工作安排和入学问题
二是统筹解决好交流干部的住房问题
三是重视艰苦地区交流干部的医疗保健和工资收入等问题
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　　干部交流管理工作中存在的问题及对策
　　建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。干部交流对培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，激活人力资源具有非常重要的意义。但是，在干部交流管理工作中存在一些亟待解决的突出问题。认真解决这些问题，使干部交流管理工作走上科学化、规范化、制度化，具有重要的意义。
　　
　　一、当前干部交流管理工作中存在的主要问题
　　
　　⒈制度需要进一步地完善。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》对交流工作的政策规定都比较原则，有的地方在执行中有一定的随意性。在交流干部的管理、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面，还有不够规范的方面。
　　
　　⒉对交流干部的考核监督和管理教育机制不够健
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