员工考勤异常管理制度

员工考勤异常管理制度

1. 前言
本规章制度旨在规范企业员工的考勤行为，确保全体员工严格依照规定的考勤制度进行签到、签退和请假等操作。通过严格的考勤管理，提高员工的工作纪律和责任感，确保企业的正常运转和生产效率的提升。
2. 考勤制度
2.1 考勤时间要求
•全部员工必需依照规定的上下班时间进行签到和签退操作。
•具体考勤时间由企业订立，并在员工手册中明确提及。任何调整都需提前通知全部员工。
2.2 考勤方式
•员工考勤采用电子考勤系统
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略392字，正式会员可完整阅读）……　
职、降职、甚至解雇。
3.2 早退管理
•员工早退指在工作结束时间前签退的情况。
•早退次数管理：
–每月早退次数超出3次的员工，将被视为考勤异常。
–第1次早退，将会收到口头警告。
–第2次早退，将会收到书面警告。
–第3次早退，将会被扣除当日工资。
–第4次早退，将面对纪律处分，包含停职、降职、甚至解雇。
3.3 缺勤管理
•员工缺勤指未经批准缺席工作的情况。
•缺勤次数管理：
–每月缺勤次数超出2次的员工，将被视为考勤异常。
–第1次缺勤，将会收到口头警告。
–第2次缺勤，将会收到书面警告。
–第3次缺勤，将会被扣除当日工资。
–第4次缺勤，将面对纪律处分，包含停职、降职、甚至解雇。
4. 考勤异常处理流程
4.1 上报与记录
•任何发现员工考勤异常的情况必需立刻上报至所在部门的上级主管。
•所在部门的上级主管负责记录考勤异常情况，并将其报告给企业管理负责人。
4.2 考勤异常处理
•考勤异常情况由企业管理负责人依据规定的处分措施进行处理，包含口头警告、书面警告、扣除工资、停职、降职、解雇等。
•处理结果应以书面形式通知相关员工，并在档案中作为参考。
5. 监督与改进
5.1 监督机制
•企业管理负责人负责对员工的考勤制度执行进行监督和评估。
•部门主管负责对所属员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和矫正考勤异常行为。
5.2 改进措施
•依据员工考勤情况的监督和评估结果，企业管理负责人应及时改进和完善考勤制度，并对员工进行培训和教育。
•部门主管应定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和考勤需求，提出合理化建议，并及时接受和落实。
6. 附则
6.1 适用范围
•本制度适用于企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
•员工一经入 ……（未完，全文共1731字，当前仅显示1100字，请阅读下面提示信息。收藏《员工考勤异常管理制度》）