员工考勤制度

目录/提纲：……
二、本制度适用与公司建立劳动合同关系的正式员工
三、考勤管理：
（一）考勤时间：
（二）考勤方式：
1、公司采用指纹打卡和射频打卡两种方式
2、非特殊情况公司所有员工均采用指纹打卡的方式进行上下班考勤
3、公司暂定部门经理级及以上人员可以不打卡
（三）出勤规定：
四、假期管理：
（一）年假管理：
4、员工休年假应根据部门工作情况，由部门经理安排休息
（二）事假管理：
4、员工请事假，将扣除所请事假时段的工资，至最低生活保障不再计扣
5、每年事假累计不得超过10天，超过按旷工论
（三）病假管理：
（四）婚假管理：
5、员工应在休假结束后的第一个工作日到行政人事部办理销假手续
6、员工休婚假须提供结婚证书原件并附复印件一份
7、婚假须在结婚登记之日起的一年内休完
（五）产假管理：
4、陪产假：本人配偶生产的，公司给予10天陪产假
6、员工产假只能一次性休完
（六）丧假
2、员工须提供亲属关系证明及其死亡证明方可享受丧假
五、加班及补休管理：
（一）公司视为加班的情况有：
3、其它可视为加班的情况
（二）不视为加班的情况有：
5、其它不能视为加班的情况
（三）加班申请程序：
（四）部门经理级以上人员因暂不打考勤，因此不计算加班
六、加班补休：
2、《加班补休申请单》由行政人事部保管
3、员工须在加班补休结束后的第一个工作日……

员工考勤制度

一、为建立健全公司考勤管理流程，完善公司人事管理体系，维护公司正常的工作秩序，结合公司实际，特制定本制度。
二、本制度适用与公司建立劳动合同关系的正式员工。
三、考勤管理：
（一）考勤时间：
1、各部门每月根据部门工作需要排定排班表，经部门经理签字确认后，于每月28日（2月为26日）之前交至行政人事部，行政人事部审核签字后，于30日（2月为28日）之前将排班表返回各部门，各部门按照该排班表执行。
2、作息时间：由于公司经营的特殊性，公司采用综合计算工时工作制，员工每月工作时间不超过174小时。各部门员工的考勤时间根据排班计划执行。
（二）考勤方式：
1、公司采用指纹打卡和射频打卡两种方式。
2、非特殊情况公司所有员工均采用指纹打卡的方式进行上下班考勤。若因指纹问题不能采用指纹打卡方式的，经行政人事部确认后，采用射频打卡方式进行上下班考勤。
3、公司暂定部门经理级及以上人员可以不打卡。（若另有规定，公司将另行通知）
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