在全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议上的讲话

在全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议上的讲话

同志们：
刚才，各乡（镇）各单位作了大会述职。会前，我认真看了大家的述职材料，总体来看，全县各级党委（党组）对人才工作高度重视，既客观总结了经验，又实事求是分析了问题，也针对性地提出了工作思路和措施，明确了努力方向，值得肯定。
过去的一年，县委深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省委、市委人才工作会议精神，始终坚持党管人才原则，深入推进人才强县战略，始终把人才工作放在服务发展的大局中去谋划、去推进、去落实，人才工作取得了新成效新突破，主要表现在五个“不断”：一是党管人才责任不断压实。将人才工作纳入县委中心工作进行高位谋划，健全人才工作例会、人才工作联席会议、人才工作专报、党委联系服务专家人才等机制，定期开展党委（党组）书记抓人才工作专项述职，推动“第一责任人”抓牢“第一资源”。二是平台建设基础不断夯实。立足县域经济发展和产业转型升级需求，坚持部门联动、多向发力，强力推进人才创新创业平台建设，取得了全市唯一的国家级博士后科研工作站、全市唯一省级院士工作站、全市首家的省级服务支持人才创新创业示范基地“三大突破”。全县市级以上创新创业平台达28家，累计与50余家高校和科研机构及10个国家级重点实验室开展战略合作，高效实现了新一季市级以上创新创业平台申报大突破。三是人才集聚效应不断增强。通过以才引才、以才荐才、平台聚才，创新实施“一企业一博士、一产业一团队”引才模式，先后为30家企业引进两院院士5人，引进博士50余人，博士团队3个，引进国家级重大人才工程人选（团队）10个，对接引进产业技能
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得实效。但在培育名师上做的还不够，教体系统现有突出教育人才数量不多，希望今后能采取有效举措，激励我县在职教师不断提升个人专业素养，进一步提高学校教育教学水平，为全县教育事业高质量发展提供人才支撑。
**合工业发展的实际抓人才工作，协助推进了工业互联网解析二级节点落地、赣电电气工业设计中心创建和“一企一博”引才工程实施。但在产业高层次人才培育引进方面方法还不多，希望今后能创新思路谋划推进，实现人才发展与产业发展同向发力。
**同志能结合科技创新，大力推动科技兴县、人才强县战略，在省市“揭榜挂帅”、产学研项目合作等方面取得了显著成效，县域综合科技创新能力首次进入全省前十位，工作成效突出。但仍存在着重大人才计划和人才项目申报质量不高、效果不佳等问题，希望今后能进一步把好相关申报工作关，推动我县人才项目申报量质齐升。
**够着眼于卫健系统急需紧缺人才队伍建设，开展人才引进和培育，打通了人才服务的渠道，营造了较好的人才环境。但在“留住人才”方面做的还不够，人才流失现象依然突出。希望今后能为人才提供成长平台，拓展和其他高校、医院的交流渠道，持续推进人才在数量、质量、环境上的跃迁升级。
**同志抓人才工作比较有力，创新建立农民职称评定体系，为全县人才引进探索了一条新的路径。但依然没有形成老中青人才的梯次培养。希望今后能围绕乡村振兴和全县农业农村工作实际进一步健全引才、选才、育才、留才_机制，吸引各类人才在推进乡村振兴战略上大施所能、大展才华、大显身手。
*人才工作重视,人才政策宣传成效好，培养年轻人才的办法多。但镇域内人才吸引力不强，人才总量不清、底数不明，对在外人才的吸纳和招引还不够。希望今后能持续开展在外专家人才“六个一”“双返双创”“三请三回”等活动，及时了解**籍在外乡贤动态信息，发挥城关镇的带头示范作用。
*够紧紧围绕园区发展的大局，持续推动人才工作，帮助人才及企业解决实际问题和困难。但仍存在在外人才联系对接不够紧密等问题。希望今后能进一步摸细摸实在外人才信息，以乡村振兴暨环境综合治理PPP项目建设为抓手，“筑巢引凤”吸引各类人才参与集镇建设和产业发展。
*能通过“六个一”、“双返双创”等活动，坚定不移抓招才引智，在高素质人才、种养业专家引进方面取得了一定成效。但存在人才引进覆盖不够全面等问题。希望今后能加强与在外的种养人才、专家人才联系，争取在人才助力蔬菜种植等产业发展方面取得更大成效。
*持把人才工作作为“一把手”工程常抓常管，围绕郭圩特色产业谋划人才培育，做到了产业发展与人才引育的有机结合。但高素质人才资源总量依然不足，人才队伍还未形成规模，人才活力释放不够。希望今后能进一步夯实基层堡垒，强化责任担当，切实提高人才工作成效，努力培养一批致力郭圩发展的“农博士”“土专家”，为乡村振兴战略提供智力和才力支撑。
*能切实履行好党管人才职责，积极发展高素质年轻大学生、致富能手等优秀人才担任村干部，打造了一支高素质专业化人才队伍，并能充分发挥乡贤作用，带动了一批产业，拓展了村集体经济收入。但是人才“引进+培养”不够，现有的人才规模还不能满足产业发展需求，希望今后能持续拓宽人才招引渠道，加强农村实用人才培训。
*充分发挥在外乡贤牵线搭桥的优势，在“人才引进、惜才扶才、善用人才”方面成效较为显著，围绕巴和·生态园项目、小分子水厂项目等主导产业引进高端人才，在助力乡村振兴、产业发展、重大民生实事等方面充分发挥了乡贤参与家乡建设的热情。但在人才引进渠道、人才结构、人才服务保障等方面存在短板，希望今后能进一步发挥乡贤的带动作用，搭建更多平台、优化人才服务，在引导人才干事创业方面持续发力。
**能坚持“走出去、请进来”的引才思路，立足乡贤的乡土情怀，宣传人才政策以及返乡创业典型事迹，在营造人才环境上取得一定成效。但在打造乡贤特色品牌方面做的还不够深。希望今后能在鼓励乡贤回乡创业的同时，培育出更多的高素质“新农人”，营造让人才放心安全舒心的环境。
**能认真履行第一责任人职责，人才工作推进落实有力，人才工作基础务实有效。但在人才培育挖掘方式方面不够灵活，希望今后能进一步挖掘培育“土专家”“田秀才”“乡创客”等民间人才。
**能利用本地优势资源做好人才的引育工作，引进了高层次人才返乡创业的同时培育了一批本土人才。但在壮大农村实用型人才队伍方面有待进一步加强。希望今后能加大人才培育力度，重点从返乡知识青年、退伍军人中培养一批致富带头人，实现农村人才量质双提升。
**在引才聚才育才工作中有成效，通过云地共建引入1.8亿元开关设备项目，实现了以人才引项目的突破。但仍存在引才方式单一、措施不新的问题，优秀乡土人才挖掘和培育的力度还要加强。希望今后能把好“选苗关”，深耕“育苗田”，加大对农村青年人才的管理力度，为乡村人才库“选好种”。
**能够结合马鞍蔬菜特色产业，引进一批产业能人落户马鞍发展蔬菜产业，并积极引导产业能人、入伍新兵、大学生自觉成为家乡的“宣传员”，在全镇形成尊重人才、重视人才的良好氛围。但优秀乡土人才挖掘和培育的力度还要进一步加强。希望今后能发挥好青年人才党支部的作用，进一步畅通农村优秀青年入党通道，优化农村党员队伍结构。
**同志能在推动乡村振兴工作中充分发挥青年人才、乡贤人才的作用，切实将人才资源转化为助力乡村振兴的动力优势，吸引一大批在外人才返乡创业，但在引才力度、人才总量等方面还存在不足，希望今后能加大引才留才力度，创新方式方法，真正做到以人才力量推动乡村发展。
**抓人才工作思路明确、成效较好，尤其吸引了一批在外英才返乡发展大棚蔬菜种植产业，2022年大棚蔬菜 ……（未完，全文共6550字，当前仅显示3019字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议上的讲话》）