消防救援队伍政工岗位练兵暨干部档案审核勘误实操竞赛活动情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要特点和成效
（一）领导高度重视，活动组织坚强有力
（二）突出重点难点，竞赛内容紧贴实际
（三）竞赛氛围浓厚，活动取得显著成效
三、存在不足
（一）思想重视程度不够高
（二）干部政策掌握不全面
（三）档案审核鉴别能力不强
四、工作要求
（一）认真总结经验，不断提升业务能力水平
（二）创新练兵模式，着力提高练兵质量效果
（三）深化练兵成效，巩固人事工作向好态势
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消防救援队伍政工岗位练兵暨干部档案审核勘误实操竞赛活动情况报告

为深入贯彻落实2024年上半年总队政工岗位大练兵活动部署要求，全面检验各级干部人事岗位练兵成效，提升干部工作制度化、规范化水平。经过前期精心筹备，近日，总队在训练与战勤保障支队举办了全省消防救援队伍政工岗位练兵暨干部档案审核勘误实操竞赛。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
此次竞赛共设置干部人事岗位业务理论考试和干部档案审核勘误两个环节，各支队政治部主任、总队训练与战勤保障支队副政治委员及从事干部人事工作人员参加了竞赛。其中：业务理论考试成绩最高分85分，最低分74.5分,平均分79分；档案审核勘误实操成绩最高分84分，最低分56分，平均分76分。
二、主要特点和成效
（一）领导高度重视，活动组织坚强有力。总队党委高度重视此次实操竞赛，总队主
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，严谨细致设计制作干部模拟档案。模拟档案在80个纠错题库中随机设置10处纠错内容，重点考察对干部人事档案主要内容、类别和管理纪律等有关要求的熟悉情况以及干部人事档案“三龄两历一身份”等重要信息和印证材料的审核认定。竞赛活动形式、内容紧贴工作实际，具有较强的针对性。
（三）竞赛氛围浓厚，活动取得显著成效。活动部署以来，各单位能够合理统筹当前繁重的工作任务，结合本单位工作实际，紧盯干部业务素质短板，遵循“缺什么补什么、弱什么学什么、干什么精什么”的原则，扎实开展练兵比武备战。*支队、训练与战勤保障支队认真梳理改革转制以来出台的干部政策，定期举办干部政策宣贯会。在为指战员答疑解惑的同时，进一步提升了自身对干部政策的理解把握，做到了吃透精神、活学活用。吴忠支队借助干部档案扫描件自主设置档案易错情形，由政治主官亲自监考，组织开展模拟实操竞赛，营造出思战、研战的良好氛围，竞赛成绩较去年得到了显著提升。竞赛期间，全体参赛人员严格执行竞赛规则，严守竞赛纪律，服从工作人员指令，认真对待理论考试和实操竞赛，以过硬的心理素质和严肃的赛风赛纪充分展现了政治干部的良好形象。通过举办竞赛活动，各级进一步熟悉掌握了最新的干部政策，干部档案管理水平和审核勘误能力得到了有效提升，达到了学习业务、提高本领的预期目标。
三、存在不足
（一）思想重视程度不够高。从竞赛成绩看，各单位虽然下了一定功夫，采取了一些积极措施，但力度还不够大，重视程度还不够高。有的单位只顾眼前、不看长远，没有真正把干部人事岗位练兵和干部档案审核勘误作为管长远打基础的工作，“推一下，动一下”的情况不同程度存在。部分参赛干部思想还停留在过去固有的思维模式里，练兵热情不高涨，存在应付竞赛的片面思想。
（二）干部政策掌握不全面。部分单位政工干部以业务繁忙为由忽视了平时的学习积累，对改革转制后新出台的干部政策理解掌握不全面，业务理论基础不扎实。在对干部档案“三龄两历”等重要信息认定过程中，抓不住关键环节，对档案内出生时间、入党时间的认定缺乏政策支撑，认定依据不准确，甚至无法认定出生时间。充分暴露出部分干部平时政策规定学习不深入，只知“是什么”，不知“为什么”的问题表现突出。
（三）档案审核鉴别能力不强。部分参赛干部对人事档案各类材料的构成、分类，收集等要求掌握不全面。总队在实操竞赛中明确每本模拟档案共设置10处错误，有的参赛干部只找出了2道3处错误，切不中要害，且部分错误还不属于档案内存在的错误情形。反映出部分干部没有吃准干部档案相关政策，档案审核鉴别能力不强，找不准问题，分不清主次，在政策规定与档案勘误的结合上联系不紧密，出现脱节现象。
四、工作要求
（一）认真总结经验，不断提升业务能力水平。要坚决摒弃活动结束就一切归零的错误思想，举办这次竞赛活动不是终点，而是干部人事岗位练兵的新起点。总队已经连续两年举办政工岗位练兵暨干部档案审核勘误实操竞赛活动，各单位要认真总结，及时发现问题，找准差距不足，采取更加积极有效的措 ……（未完，全文共2540字，当前仅显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏《消防救援队伍政工岗位练兵暨干部档案审核勘误实操竞赛活动情况报告》）