领导班子专题民主生活会对照检查材料

领导班子专题民主生活会对照检查材料

根据中央学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育安排部署及**公司党委、**党委专题民主生活会的相关要求，**领导班子聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，认真组织学习研讨，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照检查剖析。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、开展主题教育情况
1.主题教育成效。
（1）学习教育强筋骨。此次主题教育领导班子认真学习了党的二十精神及党中央规定书籍，跟进学习_总书记系列重要讲话，举办主题教育读书班5场，开展政治理论集中学习12次、专题研讨5次，讲授党课4场，不断加深了对_新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解与认同，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，拥护核心、跟踪核心、捍卫核心的思想政治根基更加坚固。
（2）调查研究壮体魄。班子成员着眼于发现问题、解决问题，坚持把调查研究作为开展主题教育的有效载体和有力抓手，将业务工作与调研工作紧密结合，积极深入班组，聚焦员工关切的薪酬分配、先进评选、劳动组织、生活环境等突出问题，认真检视在生产管理、安全环保、队伍建设、三基建设等方面的短板，广泛听取员工意见建议，撷取全员智慧，共同研究制定切实有效的解决方案。
（3）整改落实聚合力。在具体实践中领导班子始终做到把“改”字贯穿主题教育全过程，坚持具体问题具体分析，有的放矢进行整改。坚持把主题教育与生产经营工作有效结合，重点围绕精细化管理短板、劳动组织模式、安全环保隐患等制约作业区发展瓶颈性问题，明确任务清单，以“钉钉子”精神持续推动，坚持做到边学边改、边查边改，切实把问题整改好、落实好、解决好。通过持续的整治整改，
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员工、宝石花员工抗压能力差、工作适应能力不足的问题，关注不到位。
（2）解决员工困难韧劲不足。聚焦员工“急难愁盼”问题，满足于简单协调处理，对医疗急救不便、暖气管线刺漏频繁等“老大难”问题，缺乏持之以恒标本兼治地韧劲。
（3）培养教育员工措施不多。面对数智化发展对员工技能素质提出的新需求，支部在人才培养上“重使用、轻培养”的现象较为突出，日常培训内容针对性不强、培训方式单一、激励措施不足等问题长期存在，导致整体培养效果不佳，员工队伍数智化技能水平提升不明显。
4.在求真务实、狠抓落实方面。
（1）党建生产融合不紧密。党支部在党建“三基本”与“三基”有机融合方面探索不足，创新创效方式不丰富，党建引领作用发挥不明显，特别是在示范区发展和“复合型”人才队伍建设方面没有充分发挥组织优势，导致示范区硬件建设“高大上”与数智化队伍技术能力单薄形成明显对比。
（2）深化改革创新不彻底。在2023年8月重点工作推进会议上进行智能化条件下综合改革管理示范区经验交流后，积分制管理完善推广的进度有所滞后，截止目前仍未完成处理**以及中控班积分制管理细则的制定。
（3）防范系统风险不到位。领导班子“重生产、轻合规”的观念还未彻底根除，合同信息错误、开工手续不完善、过程资料缺失等现象履查屡犯；“安全是1、其他是0”的理念不够深入人心，无票证作业、违章操作等行为还未根本杜绝；综治维稳压力持续存在，_、临舍管理依旧是老大难问题。
5.在以身作则、廉洁自律方面。
（1）支委作用发挥不明显。领导班子抓党建责任落实不到位，对党建工作主动钻研不够深入。对照新时代党的建设总要求，班子成员在履行支委职责，推动党建工作走深走实方面均有不同程度衰减，距离高标准严要求还有一定差距。
（2）真抓实干作风不扎实。面对井多、面广、生产管理难度大的现状，领导班子将大部分精力投入日常生产组织、安全管理等各类事务性工作，在成效把控上有不同程度“重安排、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，缺少“钉钉子”精神，致使部分工作质量打折扣。
（3）廉洁教育落实不到位。支部日常廉洁教育满足于“5+2”廉洁教育等规定动作，在组织党员、关键岗位人员廉洁教育中还存在“以文件学习文件、以案例学习案例”的现象，与生产实际结合不紧密，导致廉洁警示教育效果不佳。
6.在履行全面从严治党政治责任方面。
（1）主体责任履行不到位。党支部在推进全面从严治党向纵深发展方面还有不足，个别班子成员从严治党意识、合规经营理念认识不深刻，党支部对关键环节的党风廉政监督问责力度不够、工作压力传导不到位，还存在“上热中温下冷”、层层递减现象。
（2）“一岗双责”落实不严格。个别班子成员对分管班组党风廉政建设要求少、监督不严，仍存在谈生产、谈业务居多，谈思想、谈党建、谈廉洁偏少，存在以日常业务工作检查代替“一岗双责”的履职。对日常发现的个别员工主观认识错误、爱打制度“擦边球”等问题，抹不开情面，没有进行约谈提醒、谈话教育。
（3）监督检查内容不全面。日常监督侧重于“三重一大”和重要事项决策等规定内容，在对班子成员“8小时外”和形式多样的“微腐败”监督检查上，存在不愿监督、不想监督等现象，对重点业务流程关键环节监督不深入，方法不多，未能做到监督检查“全覆盖”。
三、问题原因剖析
1.政治方面的原因：
（1）政治站位高度不高。班子成员对主题教育重要性认识不足，把更多精力放在生产完成“硬指标”上，把思想学习当成了“软指标”，对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对其重大意义、理论体系、丰富内涵理解得不深不透，理论指导实践的实效性不强，运用党的理论解决工作具体问题的水平不够高。
（2）“两个确立”理解不深。班子成员对“两个确立”的重要意义理解认识还不到位，单纯的认为只要落实好公司党委、**党委各项决策部署，完成好组织交办的工作，在重大原则问题上思想不跑偏、行动不出轨就可以了，缺乏对坚定政治信念深层次的理解。
2.思想方面的原因：
（1）思想理论武装不足。班子成员对政治理论学习的重要意义认识不到位，没有看到思想政治建设的紧迫性，对思想政治建设工作，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想苗头，过分看重主营业务的“显绩”，忽略了打基础、利长远的“潜绩”。
（2）党建工作重视不高。个别班子成员思想上对党建工作重视程度不够，对党建与生产经营深入融合上思考较少，站在全局高度统筹解决问题的意识还没完全形成。
3.能力方面的原因：
（1）党建知识掌握不全面。班子成员均是从业多年的管理能手和技术大拿，但对党建业务知识掌握不系统，履行支委职责时还缺少思路和抓手。
（2）科学统筹谋划不全面。面对智能化条件下综合改革管理示范区建设目标，班子成员在创新管理上探索思考仍有不足，特别是在关键岗位聘任制、井站管理承包制、工作任务抢单制、薪酬分配积分制等机制实施以来，就如何实现数智化条件下劳动资源配置最优化、岗位工作效率最大化的谋划不足。
4.作风方面的原因：
（1）真抓实干韧劲不坚定。面对繁重的工作任务，个别班子成员产生了消极心理，凡事只求过得去、不求过得硬，工作降低要求，甚至遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，缺乏攻坚克难的勇气，这其中既有能力不足不敢担当的原因，也有拈轻怕重不愿担当的问题。
（2）创新探索动力不充沛。个别班子成员思想观念跟不上数智化新形势发展的需要，固守传统经验，创造性开展工作意识不强、能力不足。从思想上挖根源，很大程度上还是攻坚克难、开拓进取的精神有所滑坡，一些重点工作没有一抓到底、抓出成效。
5.纪律方面的原因：
（1）从严治党认识不深刻。班子成员对全面从严治党认识的还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，支部书记“第一责任”、支委成员“一岗双责”没有严格落实到位，支部组织生活不规范、效果不好，对一些苗头性、倾向性问题存在教育、提醒、监管不到位。
（2）组织制度落实不严肃。支部平时应用批评与自我批评的武器还不够经常，支委成员之间、支委与党员之间相互批评的少、讲优点提期望的多；谈思想问题少、讲工作问题多，红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位。
四、典型案例剖析
1.典型案例：
**年*月以来，**项目组员工**在负责某**相关的试气压裂工作期间，伙同时任该项目部副经理尹某某以及下属两个压裂队的队长赵某、李某某以截留每包（1.5吨）**元标准分钱。面对金钱的 ……（未完，全文共7480字，当前仅显示3447字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子专题民主生活会对照检查材料》）