在2024年企业改革深化提升行动推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻学习领会党的第二十届三中全会精神，充分认识当前改革工作的重大意义和紧迫形势
二、深化系统管理和体系建设，推动治理体系现代化，打造高效协同新生态
三、超越“就改革论改革”的局限，实现改革与发展的深度融合
四、紧盯70%进度目标，加快推进改革深化提升行动，确保完成进度任务
五、贯彻新思想、新论断、新要求，确保改革任务台账精准覆盖
六、坚持市场化_机制改革，在_机制类任务上持续深化
七、抓好改革深化提升行动与半年工作会议的有序衔接，推动改革持续深化
一要高度重视
二要重点重抓
三要务求实效
四要蹄疾步稳
……
在2024年企业改革深化提升行动推进会议上的讲话

同志们：
刚才，张部长通报了上半年重点改革任务进展情况，从通报的情况看，各部门高度重视，改革力度不断加大，改革方法不断创新，取得了一系列重要阶段性成果。九个部门长作了重点发言，希望大家认真学习借鉴。下面，我讲以下几点意见，旨在深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步明确方向，凝聚力量，推动企业改革事业不断迈上新台阶。
一、深刻学习领会党的第二十届三中全会精神，充分认识当前改革工作的重大意义和紧迫形势
7月15日-18日，党的第二十届三中全会在北京召开。会议通过了《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》和《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确了进一步全面深化改革的指导思想、主题、总目标、重大原则、根本保证等一系列重要内容。这次会议不仅体现了我们党对改革的高度重视和坚定决心，也为我们今后的工作指明了方向；既是对过去一段时间改革成果的肯定和总结，也是
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推动的又一次新时代国企改革重大行动。在推进改革的过程中，要警惕“就改革论改革”的误区。这种误区往往将改革视为孤立的行为或过程，忽视了改革与发展之间的内在联系和相互促进关系。实际上，改革是发展的动力源泉和必要条件；而发展则是改革的目标追求和最终归宿。因此，我们需要将改革与发展深度融合起来，以改革促发展、以发展带改革。具体来说：包括通过改革破除制约发展的_机制障碍、激发市场活力和企业创造力；通过发展为改革提供坚实的物质基础和经济支持；通过改革与发展的相互促进形成良性循环和互动机制等。要进一步对组织架构与职能进行必要的调整与优化，确保各部门、各岗位的职能明确、权责清晰、协同高效。通过打破部门壁垒、减少层级冗余、提高工作效率，为改革的顺利推进提供有力的组织保障。要进行流程再造与标准化建设：为了提升改革工作的规范性和效率性，我们需要对现有的工作流程进行全面梳理和再造，剔除不必要的环节和冗余的步骤，实现流程的优化和简化。同时，我们还要加强标准化建设，制定和完善各项规章制度、操作规范和评价标准，确保改革工作的每一个环节都有章可循、有据可查。
四、紧盯70%进度目标，加快推进改革深化提升行动，确保完成进度任务
国资委在今年一季度改革季度推进会上提出了2024年要不折不扣完成70%以上主体任务的目标。从目前改革进展情况来看，整体完成进度符合预期，_机制任务进展靠前，但功能使命类任务需要提速。现在马上就要进入8月，从改革深化提升行动三年期限算，已经过了一半时点，时间紧迫、任务繁重，今年任务的完成情况，事关企业深化改革提升行动能否全面、高质量完成，能否给上级单位圆满交账，因此务必要加速加力推进，给明年留有一定余度。各单位要全面落实好本单位实施方案和工作台账，正确认识国企改革三年行动的重要性，强化使命担当；要聚焦改革重点任务，总部部门做好政策支持、二级单位科学筹划，敢于直面问题，锁定重点、靶向攻关；要强化责任落实，总部各部门、各单位要做好上下联动、左右协同，不断夯实基础台账质量，强化问题导向，加强自查评估整改，持续巩固深化，总结推广优秀经验做法，推动改革常态化长效化机制建设，进一步激发活力、释放动能，锻长板、补短板、育新板，确保今年年底前完成70%以上主体任务。
五、贯彻新思想、新论断、新要求，确保改革任务台账精准覆盖
今年以来，大家都能真切感受到行业高位降速、产能过剩、地方保护、恶性竞争，企业回款承压、负担较重、两极分化等方面的紧迫形势，这些内外部因素对建筑企业实现高质量发展和解决自身发展不平衡的问题提出更大考验。但困难挑战越大，越要坚决改革，只有通过改革深化提升行动，才能破除_机制障碍，出清低效无效资产和组织，推动困难企业振兴发展，推动转型升级与战新产业发展。总部各部门要认真盘点改革任务台账，结合上半年改革工作总结，及时做好《改革工作台账》及《改革任务清单》的调整优化工作，特别是要根据_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的最新要求、新质生产力重要论述，以及巡视、审计反馈问题、“十四五”发展规划修编和重点举措、战新产业重点任务、困难企业振兴发展实施方案，尽快完成改革任务新增、归并、优化和进度调整，充分考虑部分改革成果对应多项改革任务的情况，注重改革的长期性和可持续性，包括在制定改革方案时要充分考虑长远利益和整体利益；在实施改革措施时要注重平衡各方利益和关系；在评估改革成效时要关注长期效应和可持续性等。通过这些措施的实施，我们可以确保改革不仅能够取得短期成效，还能够为 ……（未完，全文共3574字，当前仅显示1883字，请阅读下面提示信息。收藏《在2024年企业改革深化提升行动推进会议上的讲话》）