企业文化建设经验交流材料：加强党建和企业文化建设 提高公司的核心竞争力

目录/提纲：……
一、把握三个结合，增强工作的针对性
一是把加强思想政治工作与企业文化建设结合起来
二是把党建与先进性结合起来
三是把日常工作与生产经营中心工作结合起来
三是建造精品工程，树立企业品牌形象
二、共建“三本”文化，为企业发展注入动力
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企业文化建设经验交流材料：加强党建和企业文化建设 提高公司的核心竞争力

党的二十大报告深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性紧迫性，研究了新形势下党的建设问题，提出了一系列新观点 新论断 新标准、新要求，全面部署了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的重大任务。深刻理解当前既面临难得机遇、又面临风险挑战，机遇大于挑战的形势， 进一步增强推动科学发展的紧迫感、责任感和使命感，进一步增强机遇意识和忧患意识，下大力气解决发展中不平衡、不协调不可持续的问题，充分认识和运用我们过去五年来之不易的成绩、弥足珍贵的经验、影响深远的精神财富，教育党员干部群众，进一步坚定信心、振奋精神，进一步符合科学发展观的要求。
作为国有大型建筑施工企业，随着现代企业制度的逐步建立和完善,企业在领导_、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化,这从客观上迫切要求企
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员工的思想问题又是同物质利益紧密相连的，在讲大道理的同时，又必须把它同解决员工的实际问题结合起来。一些企业改制成功的经验表明，只要把解决员工的思想问题与解决涉及员工切身利益的问题结合起来，为员工办好事、办实事，使员工亲身感受到党的温暖，企业的关怀，尝到改革的甜头。这样，思想政治工作就能在企业与员工之间架起一座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳定人心的作用。二是把党建与先进性结合起来。先进性建设是企业党组织建设的永恒主题，而企业文化建设又是企业核心竞争力的重要组成部分。在现阶段，由于人们的经济地位、所处环境、文化程度以及主观努力的程度不同，思想觉悟的高低也就不同，对道德理想的追求也不一样。一个企业就像一个小社会，员工中存在着先进、落后、中间状态的的差别。思想政治工作不能搞“一刀切”、“一锅煮”，而要针对不同层次的不同特点，针对不同的思想问题，因人施教，对症下药。对广大党员，必须坚持高标准、严要求，牢记党的宗旨，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，做到一个党员一面旗，以自己的先锋模范作用带动身边的群众；对领导干部，必须以身作则，带头践行“三个代表”的重要思想，勇于担当重任，诚心诚意为企业谋发展，全心全意为员工办实事。正人先正已，始终保持高尚的精神境界和道德情操，始终保持浩然正气。对广大员工则应当根据不同情况，循循善诱、循序渐进地帮助他们提高思想道德水平。在具体工作中，要注重以理服人，以情感人，避免形式主义。比如，在进行党的基本理论、基本路线和形势政策教育时，就要从员工容易达成共识的问题入手，以员工的切身感受出发，让员工自已教育自己；在进行世界观、人生观、价值观教育时，就要注意从员工的思想道德水平的实际出发，特别要善于运用多层次、多侧面的先进典型引路。三是把日常工作与生产经营中心工作结合起来。企业是一个经济组织,企业的行为不仅是一种经济行为,而且也还是一种文化现象。通过提高工作质量，提高经营质量和工程质量，提升企业整体管理水平，实现物质文明、政治文明和精神文明。其一是注重对员工文化理念的培养教育，加强对员工职业道德教育、项目文化教育、普法教育，引导广大职工增强奉献意识，信誉意识，主人翁意识；其二是认真实施中建CI战略，以现场管理为主导，把统一的CI形象策划与落实、整洁的场容场貌、严格的施工工艺、高品质的工程质量有机结合，充分展示企业的良好形象，赢得用户的信赖，赢得市场；其三是建造精品工程，树立企业品牌形象。坚持公司“科学管理、文明施工、保质守约、用户满意”的质量方针和“业主第一、品格至上、以诚取信、服务为荣”的服务理念，把“过程精品，质量重于泰山”的质量观_到全体员工价值观中，全面贯彻质量、环境和安全三个体系标准，并将它贯穿于采购、生产、交付和服务的全过程，实现企业利益和社会利益的最大化。
二、共建“三本”文化，为企业发展注入动力
一个好的企业离不开它独有的企业文化。只有通过有效的企业文化建设，才能造就优秀的企业文化，使之成为凝聚员工的旗帜和推动企业健康发展的动力。企业文化涵盖内容是多方面的，如精神文化、物质文化、形象文化等。“精神文化”又是企业文化的灵魂所在，它包括企业精神、企业宗旨、道德风尚等。搞好企业文化建 ……（未完，全文共3278字，当前仅显示1726字，请阅读下面提示信息。收藏《企业文化建设经验交流材料：加强党建和企业文化建设 提高公司的核心竞争力》）