县人社局2024年度抓基层党建述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作特色与亮点
（一）强化党建引领，夯实组织根基
（二）聚焦队伍锻造，提升履职能力
（三）丰富教育载体，锤炼党性修养
（四）规范组织生活，构筑长效机制
（五）筑牢阵地堡垒，凝聚奋进力量
（六）创新驱动发展，优化服务效能
（七）党建群团共建，汇聚强大合力
二、存在的主要问题
（一）党建品牌影响力有待提升
（二）干部队伍素质与发展需求存在差距
（三）党建与业务融合深度不够
（四）少数民族干部培养力度不足
三、下一步工作思路与措施
（一）深化党建品牌建设，提升品牌效能
（二）强化干部队伍建设，提升履职能力
（三）推进党建业务深度融合，实现协同发展
（四）加强少数民族干部培养，突出民族特色
……
县人社局2024年度抓基层党建述职报告

2024年，在县委的坚强领导下，**苗族自治县人社局党组紧紧围绕中心工作，深耕党建责任田，以铸牢中华民族共同体意识为主线，全力打造“暖心人社・服务苗乡”党建品牌，将党建活力深度融入就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各个领域，为苗族自治县的发展提供了坚实的人力支撑与民生保障，现将本年度抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作特色与亮点
（一）强化党建引领，夯实组织根基
健全组织架构，压实党建责任。局党组始终将党建工作置顶谋划，第一时间成立由党组书记挂帅的党建工作领导小组，明确党组书记“第一责任人”职责，党组成员分工协作，直接负责分管领域党建任务落实，构建起“党组统揽、支部主抓、党员齐参与”的党建工作格局。同时，精心选拔配备了15名政治素养高、业务能力强的党务工作者，充实党建办力量，为人社党建工作注入强大动力。
品牌赋能，激发党建活力。立足**苗族特色与人社工作实际，倾力打造“暖心人社・服务苗乡”党建品牌，各支部深挖自身优势，孕育出“技能筑梦”“社保惠民”“和谐劳关”等特色工作法，推动党建标准化、规范化、特色化建设迈向新高度。定期召开党建专题研讨会议，聚焦党建难题、业务瓶颈，集思广益、精准施策，确保党建与业务同频共振、深度融合。
（
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）……　
，依托党建可视化信息平台、“灯塔－党建在线”等线上资源，党支部每月精心维护“e支部”信息，及时发布通知公告、工作动态；在职党员每月在党员教育网完成不少于10学时学习任务，灯塔大课堂课程一课不落，干部网络学院专题班学习按时达标，以信息化手段为党建工作插上腾飞翅膀。
（五）筑牢阵地堡垒，凝聚奋进力量
公开透明，强化民主监督。秉持党务公开原则，精心打造**处党务公开栏，定期更新党建工作要点、组织人事任免、党费收支等信息，让权力在阳光下运行，主动接受干部群众监督。同时，强化意识形态_与宣传引导，借助微信公众号、抖音短视频、宣传栏等多元渠道，广泛传播党建工作亮点、先进典型事迹，累计发布信息**余条，阅读量超**人次，奏响人社党建最强音。
文化润心，激发内生动力。匠心独运打造**条富含苗族文化元素与人社特色的党建文化走廊，展示党员风采、工作成效；建设党员公示墙，亮身份、明承诺；设立“灯塔—党建书屋”，定期更新涵盖民族文化、人社业务、党建理论等各类书籍**余册，配备舒适桌椅，营造温馨阅读环境。深入开展“寻找苗乡人社榜样”活动，宣传表彰身边的先进典型，用榜样力量感召人、激励人，促使人社干部见贤思齐、担当作为。
（六）创新驱动发展，优化服务效能
党建赋能，稳住就业大盘。将党建与就业创业深度融合，创新实施“党建+就业帮扶”模式，加大对苗族特色产业创业扶持力度，推行“项目制+技能培训”，精准对接市场需求与劳动力技能提升意愿，举办各类技能培训班**期，培训学员**余人次。全力推动重点_就业，城乡公益性岗位扩容提质行动成效显著，新增岗位**个，安置就业困难人员**人，以就业稳助力苗乡发展稳。
智慧社保，提升服务质效。聚焦社会保障领域群众“急难愁盼”问题，推动党建与社保服务协同发展。综合柜员窗口持续优化升级，实现**项业务“一窗受理、一次办结”；创新开展“社保政策进苗寨”行动，利用移动终端设备，上门为偏远山区群众办理参保登记、待遇领取资格认证等业务，累计服务群众**余人次，打通社保服务“最后一公里”，打造“线上线下融合、服务便捷高效”的社保服务新生态。
引育并举，强化人才支撑。坚持党管人才原则，以“党建聚才・助力苗乡”为引领，主动出击招揽人才。深入县内重点企业、科研机构调研人才需求，通过“招才引智”专项行动，引进高层次人才**名、紧缺专业人才**名；搭建人才成长平台，实施“青蓝工程”，为新入职人才配备导师，助力人才快速成长，为苗族自治县发展注入源头活水。
法治护航，构建和谐劳关。充分发挥党建引领法治建设作用，依法依规调处劳动关系纠纷。今年以来，高效核处“欠薪线索核处管理系统”线索**条，帮助**余名农民工追回欠薪**万元，实现欠薪问题动态清零；立案受理各类劳动争议案件**起，结案率100%，通过调解仲裁为劳动者挽回经济损失**万元，切实维护劳动者合法权益，为人社事业发展营造和谐稳定环境。
（七）党建群团共建，汇聚强大合力
党群一体，协同联动发展。探索“党群融合・聚力同行”新模式，构建组织、制度、阵地、工作、考核“五位一体”协同机制。统筹整合党群资源，联合工会、共青团、妇联等群团组织力量，组建“苗乡人社志愿服务队”，常态化开展政策宣传、技能培训、帮扶救助等志愿服务活动，累计服务群众**余人次，实现党群工作互促共进。
服务社区，践行初心使命。深入推进党员社区双报到工作，组织党员干部扎根社区、服务群众。开展“智慧助老・情暖苗乡”“爱心书屋・点亮梦想”“消防护航・平安社区”“关爱特殊_・传递人社温情”等系列活动，为社区居民办实事、解难题**余件，以实际行动彰显人社担当，赢得群众赞誉。
二、存在的主要问题
（一）党建品牌影响力有待提升
虽然打造了“暖心人社・服务苗乡”党建品牌及系列支部特色工作法，但在品牌宣传推广方面存在短板，知晓度、美誉度尚未达到预期，未能充分发挥品牌辐射带动作用，部分党员干部对品牌内涵理解不够深入，融入日常工作的自觉性、主动性不足。
（二）干部队伍素质与发展需求存在差距
随着人社事业快速发展，新业态、新政策不断涌现，部分干部职工在知识更新、业务拓展方面相对滞后，尤其在应对数字化转型、民族特色产业人才服务等领域，专业知识储备不足，创新思维欠缺，难以满足苗族自治县高质量发展对人社工作的新要求。
（三）党建与业务融合深度不够
在实际工作中，党建与业务还存在“两张皮”现象，部分党员干部未能充分认识到党建对业务的引领推动作用，在谋划工作、推进落实时，存在就党建抓党建、就业务抓业务的孤立思维，未能将党建优势有效转 ……（未完，全文共4773字，当前仅显示2514字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2024年度抓基层党建述职报告》）