关于干部“不担当、不作为、慢作为、乱作为、任性作为”专项整治的自查整改报告

目录/提纲：……
一、坚持问题导向，认真查摆突出问题
二、深刻剖析原因，找准问题根源所在
一是部门员工综合素质和业务水平尚未满足岗位需求，与实际推动工作要求有一定差距
三、坚持对症下药，切实落实整改措施
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关于干部“不担当、不作为、慢作为、乱作为、任性作为”专项整治的自查整改报告

为贯彻落实集团公司专题会议精神，按照《关于下发干部“不担当、不作为、慢作为、乱作为、任性作为”专项整治方案的通知》文件要求，党群工作部高度重视，紧紧围绕文件要求和公司的中心工作，坚持问题导向积极开展自查自纠工作，并制定了行之有效的整改措施，转变了工作作风，提升了工作效能。现就我部门自查整改的有关情况汇报如下：
一、坚持问题导向，认真查摆突出问题
为做好自查自纠工作，根据部门职能和工作特点，我部门采取自我找、领导点、互相帮等多种查摆方式，围绕“不担当、不作为、慢作为、乱作为、任性作为”等组织部门员工认真查摆本部门和个人存在的突出问题，切实查
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中高度严肃行为规范，不存在玩忽职守、滥用职权等行为失范乱作为行为。
七是专项整治“索拿卡要乱作为”行为，我部门坚持严格落实集团公司狠刹“十风”和“光索取、不奉献”不良风气，注重政治教育引导，严肃工作作风，不存在收受回扣、红包等索拿卡要乱作为行为。
八是专项整治“工作平庸不作为”行为，党群部在工作中注重充分调动部门员工的主观能动性和积极创造性，工作中坚持以服务“38421”年度目标为中心工作，各司其职、各尽其能，不存在工作平庸乱作为行为。
九是专项整治“唱功好、做工差”行为，党群部在工作中始终坚持问题导向、效能导向，注重工作落地开花的成效，但在实际工作过程中，也存在实际效果不够好、未达理想效果的问题。
十是专项整治“见风使舵不担当”行为，我部门坚持以大局意识为重，坚持把个人前途和公司发展有机结合，牢固树立厂兴我荣的主人翁意识，不存在计较个人得失、看领导脸色行事等见风使舵不担当行为。
二、深刻剖析原因，找准问题根源所在
我部门以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气针对查摆的问题，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结：
一是部门员工综合素质和业务水平尚未满足岗位需求，与实际推动工作要求有一定差距。
二是工作中缺乏竞争意识与氛围，缺乏忧患意识，立足岗位钻研业务的精神和业务素质能力有待进一步提升，导致部分工作效率不高，影响了部门的工作效能。
三是僵化保守、思想还未彻底解放，很多方面尚未能突破传统的思维模式、工作方式，以及_机制的限制，缺乏创新进取意识，缺乏改革创新的胆略。
四是奖惩机制尚未健全，偶尔工作缺乏激情，工作中存在一定的好人主义倾向，导致工作落实缺乏有效的监督。
三、坚持对症下药，切实落实整改措施
我部门以求真务实、改革创新的精神，根据深入剖析问题后找出的症结根源，制定了有的放矢的整改措施和持续转变作风的工作措施：
一是要强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，构成部门全员学习的良好氛围；充分利用晚间时间开展自学和集中学习，善用“请进来”和“走出去”相结合的学习培训方式，全面提升业务素质和水平。
二是要强化竞争意识，引入激励机制，努力营造爱岗敬业、创先争优的良好氛围，通过设立合理的对标榜样和竞争目标，建立健全完善的奖惩机制，最大限度地调动工作潜能，以只争朝夕、夙夜在公的奋斗精神进一步提升工作效率。
三是强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统的思维模式和工作方式，创新思维、创新观念、创新方法，在实际工作中边实践、边摸索、边总结，不断完善工作作风，优 ……（未完，全文共2196字，当前仅显示1396字，请阅读下面提示信息。收藏《关于干部“不担当、不作为、慢作为、乱作为、任性作为”专项整治的自查整改报告》）