县卫健局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、问题查摆
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1、政治敏锐性不够强
2、贯彻上级决策部署存在“温差”
3、党内政治生活严肃性还需提升
（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1、理论学习深度不够
2、工作作风不够扎实
3、联系群众不够紧密
（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1、创新意识不足
2、担当精神不够
3、廉洁自律意识仍需强化
（四）担当作为、积极推动工作落实方面
1、工作落实力度不够
2、工作协调能力有待提高
3、工作前瞻性不足
（五）落实全面从严治党要求
1、主体责任落实不够到位
2、监督管理存在薄弱环节
3、廉政教育形式单一
二、结合反面典型案例剖析
1、廉洁风险防控意识薄弱
2、制度执行不够严格
3、对干部的教育管理不够全面
三、存在问题的原因分析
四、下一步努力方向和整改措施
……
县卫健局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

按照2024年度民主生活会相关要求，县卫健局领导班子紧扣会议主题，聚焦规定内容，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确整改方向，现将对照检查情况汇报如下。
一、问题查摆
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1. 政治敏锐性不够强。对一些潜在的风险隐患警惕性不足，例如在应对网络上出现的一些关于医疗卫生政策的不实解读和负面舆论时，未能及时敏锐地察觉其可能带来的不良影响，导致在一定时间内负面言论在小范围传播，影响了群众对卫健政策的信任度。
2. 贯彻上级决策部署存在“温差”。在落实深化医药卫生_改革政策过程中，虽然积极响应，但在具体执行时，由于对本地实际情况估计不足，部分改革措施推进缓慢。如分级诊疗制度建设，预期目标是在本年内实现县域内就诊率达到**%，但实际仅达到**%，与目标存在差距。
3. 党内政治生活严肃性还需提升。在民主生活会和组织生活会开展批评与自我批评时，部分班子成
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处理一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力。比如在解决民营医院监管难题时，面对民营医院存在的一些违规经营行为，由于涉及多方利益关系，监管难度较大，班子成员在决策时有所顾虑，没有及时采取强有力的措施进行整治，导致问题长期存在。
3. 廉洁自律意识仍需强化。虽然班子成员能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。例如，在参加一些医药企业组织的学术交流活动时，虽然没有接受企业的贿赂，但对于企业提供的超标准接待没有坚决拒绝，在一定程度上违反了廉洁自律的要求。
（四）担当作为、积极推动工作落实方面
1. 工作落实力度不够。在推进健康扶贫工作中，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在实际执行过程中，由于对工作进展跟踪督促不到位，导致部分扶贫项目进度缓慢。如农村贫困人口大病专项救治工作，部分符合救治条件的患者未能及时得到救治，影响了健康扶贫工作的整体成效。
2. 工作协调能力有待提高。卫健局涉及多个业务部门，在一些综合性工作中，存在部门之间协调不畅的问题。例如在开展全县公共卫生服务项目时，疾病预防控制中心、卫生监督所等部门之间沟通协作不够紧密，出现工作重复或衔接不上的情况，降低了工作效率，影响了公共卫生服务项目的顺利实施。
3. 工作前瞻性不足。在应对突发公共卫生事件方面，缺乏足够的前瞻性和预警能力。在**的**疫情初期，由于对疫情的严重性和传播风险估计不足，物资储备和人员调配工作准备不充分，导致在疫情防控初期出现了物资短缺、人员紧张等问题，给疫情防控工作带来了一定的困难。
（五）落实全面从严治党要求
1. 主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。在工作安排中，对业务工作投入的精力较多，对党建工作重视程度不够，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。
2. 监督管理存在薄弱环节。对卫健系统党员干部的日常监督管理不够严格，存在监督管理的“宽松软”问题。例如，对一些基层医疗卫生机构党员干部的违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。
3. 廉政教育形式单一。在廉政教育方面，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和针对性，导致廉政教育效果不够理想。部分党员干部对廉政教育重视程度不够，存在走过场的现象，没有真正将廉政意识内化于心、外化于行。
二、结合反面典型案例剖析
结合本局原副局长陈某锐严重违纪违法案例，班子查摆出自身还存在以下几个方面的差距和不足：
1. 廉洁风险防控意识薄弱。从本系统发生的一些收受医药企业回扣的案例中可以看出，班子在廉洁风险防控方面存在漏洞，对关键岗位、关键环节的监督管理不到位。例如，在药品和医疗器械采购环节，虽然建立了相关的采购制度，但在实际执行过程中，对采购流程的监督不够严格，存在廉洁风险。
2. 制度执行不够严格。一些违纪违法案例反映出制度执行不力的问题。部分班子成员在工作中存在重人情、轻制度的现象，对一些违反制度的行为没有及时纠正和处理。例如，在干部选拔任用过程中，虽然有明确的选拔任用程序，但在个别情况下，存在程序执行不规范的问题。
3. 对干部的教育管理不够全面。注重业务能力的培养，而对干部的思想政治教育和职业道德教育重视程度不够。一些干部在利益诱惑面前，缺乏坚定的理想信念和职业道德底线，导致违纪违法行为的发生。
三、存在问题的原因分析
1. 理论学习重视程度不够：对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升领导班子政治素养和领导能力的关键途径。学习的主动性和自觉性不强，缺乏系统性和深入性，导致对党的理论理解不够透彻，运用理论指导实践的能力不足。
2. 宗旨意识有所淡化：随着工作时间的增长和工作环境的变化 ……（未完，全文共3860字，当前仅显示2033字，请阅读下面提示信息。收藏《县卫健局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料》）