县纪委监委领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面
（二）在政绩观偏差、搞“面子工程“方面
（三）在文风会风不实不正、搞文山会海方面
（四）在整治形式主义为基层减负存在差距方面
（五）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面
（六）在违规吃喝、收送礼品礼金方面
（七）其他方面
二、原因剖析分析
（一）思想认识不到位，政绩观存在偏差
（二）制度执行不力，监督管理缺位
（三）宗旨意识不强，群众观念淡薄
（四）纪律意识不强，作用发挥不明显
三、整改措施及今后努力方向
（一）加强政治学习，提高修养修为
（二）树立正确的政绩观，强化宗旨意识
（三）强化履职担当，转变工作作风
（四）健全完善制度，强化执行落实
（五）带头严格自律，抓好班子带好队伍
……
县纪委监委领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料

根据县委深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组办公室《关于做好深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》部署安排，县纪委常委会在组织领导班子成员认真学习_总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和关于加强作风建设的重要论述和重要指示批示、《_关于加强党的作风建设论述摘编》的基础上，通过召开座谈会、发放征求意见函、与班子成员及中层干部谈心谈话等，深入检视、全面查找了中央明确集中整治的11个方面突出问题，以及违反中央八项规定及其实施细则精神、隐形变异作风问题，形成问题清单，并按照县委《关于在全县开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》“一体推进学查改，从一开始就查起来、改起来”要求，深刻剖析原因，制定整改措施，明确今后努力方向。

一、问题清单

（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是主动担当作为意识不强。个别班子成员面对全面从严治党新形势、党风廉政建设和反腐败斗争新任务，缺乏主动担当作为的勇气、敢想敢干的魄力、攻坚克难的锐气，开拓进取精神不足、创新措施办法不多，工作方式方法老套，对如何贯彻中央决策部署、上级纪委监委工作安排、县委县政府工作要求上缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，尤其对上级纪委监委部署的重点工作、县委县政府安排的急难险重任务、县纪委常委会安排的专项整治工作等，不能精准结合全县实际主动研究谋划，深思熟虑细化，习惯于抄照搬上级文件、照葫芦画瓢套用领导讲话，把转发文件当成工作部署、以流转材料代替开展工作。二是分管工作推诿扯皮。个别
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方面。一是发文存在“红头变白头”现象。有的班子成员及部室组负责人落实相关制度不严谨、工作态度不端正，存在“以文件落实文件现象”，在制发文件中存在照抄照搬、改头换面的问题，对文件内容缺乏深入研究和思考，没有与本部室组工作实际相结合，文件篇幅过长、内容偏虚、套话较多，缺乏针对性和可操作性，不仅增加了基层负担，而且影响事务处理的时效性；有的为了减少发文数量，将文件从“红头”转为“白头”，采取发提示函、工作指南、督办单等形式以规避文件数量的限制。二是开会仍存在“大会变小会”现象。落实“少开会、开短会、开管用的会”制度不严格，存在“以会议落实会议”现象，部分工作部署缺乏具体措施，未能解决实际问题，实际效果有待提升。有的会议议程设置不合理，会议时间长、效率低，内容空泛、套话多、实效差，存在“重形式轻实质”的问题。

（四）在整治形式主义为基层减负存在差距方面。一是监督检查不到位。县纪委常委会虽然能够认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《整治形式主义为基层减负若干规定》，聚焦《整治形式主义为基层减负若干规定》7个方面、21项具体问题，研究制定《2025年持续整治形式主义官僚主义为基层减负行动方案》，深入纠治形式主义、官僚主义，深入改进作风、狠抓工作落实作为履行全面从严治党监督责任的重要内容，但仍存在对照减负清单照抄照搬现象，在监督检查工作中，虽然将整治形式主义官僚主义为基层减负政治监督、日常监督、年度巡察重点，但在聚焦文山会海、督检考过多过频、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等加重基层负担的形式主义官僚主义问题监督检查中，收集基层反映强烈的权责不匹配、督检考不合理等方面问题和意见却不多，仅有**条；梳理“表现在基层、根子在上面”问题“需要上级明确的问题清单”“请求上级解决的问题清单”也只有**项。在审查调查中，纠治政绩观偏差、不担当不作为、破解文山会海、防治“指尖上的形式主义”等案件仅有**个，其中纠治政绩观偏差、防治“指尖上的形式主义”方面的案件查处至今未能破题；在推动建章立制，务求常态长效上，对案件暴露出来的问题，提出纪检监察、巡察建议不多，督促发案单位举一反三做实以案促改、以案促治方面走过场，对各发案单位上报建章立制规定审核把关不严。二是关心关爱不积极主动。虽然出台了《关于开展鼓励担当作为监督行动的实施意见》《关于惩治诬告陷害行为做好澄清正名工作的实施意见》，但在统筹从严管理监督和鼓励担当作为工作中，没有切实把严管和厚爱统一起来，在落实“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度，严查诬告陷害行为，做实澄清正名工作，为担当者担当，为负责者负责上仍存在查处数量少、定性难的问题；对受处分党员常态开展教育回访不积极、不主动，对过了影响期，表现优秀、符合提拔使用的，没有及时做出鉴定意见提交组织部门，从而影响了受处分党员干部的选拔任用。

（五）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。一是宗旨意识不强。个别班子成员习惯于坐在办公室里听汇报、提要求，不能主动深入基层倾听民声、体察民情，对群众反映的党风廉政建设热点难点和急难愁盼问题回应不够及时、解决不够到位。有的服务意识淡薄，在服务群众过程中，没有树立正确的服务意识，对群众的需求不够重视，态度冷漠、生硬，在处理群众事务时，缺乏耐心和细心，如有的纪检监察干部在接待群众来访和处访过程中，存在服务态度不够热情、答复问题敷衍塞责的问题，有的本身业务能力不强，对纪检监察信访政策法规和业务知识掌握不够熟练，导致群众多次重复访、越级访。二是调查研究不深入。有的班子成员领导班子成员成天忙于日常事务，很少拿出精力和时间深入基层开展调查研究，对镇街、部门单位的实际和党风廉政建设情况了解不够全面；有的美其名曰到基层调研，有时一天跑好几个部门单位，无非就是与分管领导见见面、听听汇报、看看材料、要要数字，走马观花、蜻蜓点水看卡一下示范点，然后就回去动手撰写调研报告，对发现的问题，未能进行分类整理、提出对策建议、定期跟踪督办，推动问题得到有效解决，导致调研过后问题仍未有效解决或反复出现。有的调研缺乏明确的目的和主题，调研内容较为笼统，导致调研成果不够突出，对实际工作的指导意义有限；有的调研方法较为单一，主要以听取汇报、查看资料为主，缺乏实地考察、问卷调查、数据分析等科学方法的运用，影响调研结果的准确性，有的调研结束后，对调研成果的总结和应用不够充分，存在调研报告束之高阁、未能有效转化为工作措施和决策依据的情况。三是对干部职工关心不够。有的班子成员和部室组负责人对分管纪检监察干部安排工作任务多，开展谈心谈话少，对干部的工作生活和家庭关心爱护不够，对干部的思想、作风、纪律等方面的苗头性怕伤和气、影响工作而充耳不闻、睁只眼闭一只眼，对个别同志提出的意见建议时，不能耐心细致听取，导致有话不愿说，有不同意见不去反映，疏远了与干部的感情距离。

（六）在违规吃喝、收送礼品礼金方面。一是公务接待审批流程不够严谨。虽然委机关制定了严格的公务接待制度，但在实际执行过程中，仍执行接待审批制度不严格，执行规范审批流程不严谨，存在先接待后补手续的情况，接待申请表填写不够详细，没有注明接待事由、人数、标准等信息，有时因领导不在家“先斩后奏”后补领导审批意见。二是接待标准把控不严。对接待标准的把控不严，在公务接待中有时存在陪餐人数过多等问题，个别超标准接待的情况，如菜品选择有时突破工作餐标准，主食之外提供点心和水果等。三是接待台账记录不够完善。办公室填执行接待台账管理制度不严谨，没有按照要求填写接待台账，记录不够详细，未完全体现接待事由、人数、费用明细等关键信息，导致接待台账不完整准确，接待费用透明度不够高。四是存在赠送土特产品问题。我县是**的主产地，每到秋天成熟季节，对前来检查指导工作的领导有时会以帮助宣传、拓展市场、扩大知名度的名义送几箱品尝；个别班子成员有时到基层检查工作时存在碍 ……（未完，全文共6814字，当前仅显示3141字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪委监委领导班子2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料》）