区政府发展研究中心主任深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题自查与整改举措汇报

目录/提纲：……
一、深刻认识中央八项规定精神的重大意义，夯实思想根基
二、对照中央八项规定精神，深入查摆存在的突出问题
（一）在“学深悟透”上有差距，理论武装的“紧实度”需提升
（二）在“调研实效”上有短板，联系群众的“紧密度”需加强
（三）在“文风会风”上有不足，精文简会的“落实度”需强化
（四）在“服务基层”上有欠缺，主动担当的“积极性”需增强
（五）在“廉洁自律”上有薄弱，制度执行的“严格度”需加强
三、深挖问题根源，找准作风建设“病灶”
（一）政治站位高度不够，党性修养锤炼不深
（二）担当作为精神弱化，创新突破勇气不足
（三）制度建设存在短板，监督执行力度不严
（四）能力素质存在差距，服务大局本领不硬
四、坚持问题导向，从严从实抓好整改落实
（一）强化理论武装，筑牢作风建设思想根基（长期坚持）
（二）改进调研方式，提升决策参谋服务质效（2025年6月底前取得阶段性成效，长期坚持）
（三）精简文风会风，树立“短实新”工作导向（2025年5月底前完成整改）
（四）增强服务意识，践行“以人民为中心”发展思想（2025年全年持续推进）
（五）严格廉洁自律，打造风清气正干部队伍（2025年4月底前完成制度建设，长期坚持）
五、下一步工作要求：以作风建设新成效推动研究工作高质量发展
（一）以上率下，发挥“头雁效应”
（二）标本兼治，建立长效机制
（三）担当作为……
区政府发展研究中心主任深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题自查与整改举措汇报

尊敬的各位领导、同志们：
根据区委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一部署，我作为区政府发展研究中心主要负责人，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕“作风建设永远在路上”的根本要求，结合发展研究中心“以文辅政、调研资政、决策参谋”核心职能，通过专题学习、谈心谈话、调研走访、自我剖析等方式，深刻查摆自身在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、深刻认识中央八项规定精神的重大意义，夯实思想根基
中央八项规定出台十余年来，从“小切口”破题，推动全党作风实现“大转变”，成为新时代全面从严治党的“金色名片”。作为政府决策研究部门，我们肩负着为区委区政府提供高质量政策建议的重要使命，作风建设直接关系到调研成果的科学性、针对性，关系到参谋服务的质效水平。必须深刻认识到：
一是贯彻八项规定是对党忠诚的政治检验。作风问题本质上是政治问题，体现的是党性修养和政治立场。必须把严守政治纪律政治规矩贯穿工作全过程，确保党中央决策部署和省市区工作要求在研究工作中不折不扣落实。
二是改进工作作风是提升资政水平的必然要求。发展研究中心的价值在于“研之有物、谋之有据、策之有效”，只有以严实作风深入基层、吃透实情，才能避免“闭门造车”“纸上谈兵”，真正为区委区政府提供“接地气、能落地”的对策建议。
三是坚守廉洁自律是筑牢底线的根本保障。研究部门虽不直接掌握资源，但在政策研究、课题评审、项目论证中仍面临廉政风险，必须时刻保持对“四风”问题的警惕，以“打铁自身硬”的标准管好自己、带好队伍。
二、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1152字，正式会员可完整阅读）……　
研究方法不够，对新业态、新领域（如**“直播电商”“跨境消费”等新兴产业）的调研深度不足。个别干部在调研中习惯于“带着结论找证据”，先入为主设定调研方向，对基层干部群众提出的不同意见和创新性做法关注不够，影响了调研的客观性和全面性。
（三）在“文风会风”上有不足，精文简会的“落实度”需强化
一是公文写作存在“长、空、套”现象。作为文字综合部门，虽然近年来持续推进“短实新”文风改革，但部分材料仍存在“穿靴戴帽”“空话套话”问题。例如，在起草区政府领导讲话稿时，有时为追求结构工整，加入过多宏观论述，对**实际工作的具体部署不够细化，个别措施缺乏量化指标和时间表，导致基层落实时难以“对号入座”。
二是会议效率有待提高。班子会议和业务研讨会存在“议题过多、时间过长”问题，有时因前期准备不充分，导致讨论流于表面。比如，在研究年度课题分工时，因个别课题背景介绍不清晰，引发重复讨论，浪费了参会人员时间。此外，对“线上会议”的运用不够充分，在疫情防控转入常态化后，仍习惯于召开线下会议，对可以通过文件传达或电话沟通解决的事项，未能做到“应减尽减”。
三是督查考核“重形式轻实效”。在对科室和干部的考核中，过于关注调研成果的数量（如撰写报告篇数、领导批示次数），对成果质量和实际效果的考核权重不足，导致个别干部为追求“短平快”成果，选择容易出亮点的课题，回避矛盾复杂、需要长期跟踪的难点问题（如**水治理长效机制、城中村综合治理等）。
（四）在“服务基层”上有欠缺，主动担当的“积极性”需增强
一是 对基层调研力量的指导不够。作为全区决策研究“龙头”部门，与街道、社区、企业的研究力量联动不足，尚未建立常态化的基层调研联络员机制。例如，在开展“民生微实事”落实情况调研时，仅依靠中心干部独立完成，未有效整合街道统计数据和社区网格员反馈，导致调研覆盖范围有限，对全区民生项目的整体评估不够精准。
二是服务企业的主动性有待提升。在推动优化营商环境政策研究中，更多依赖政府部门数据，主动深入企业（尤其是中小微企业）听取诉求的频次不足。2024年，中心牵头制定《**区支持民营经济高质量发展若干措施》时，虽召开了企业家座谈会，但参会企业以规上企业为主，对小微企业在租金成本、用工短缺等方面的困难掌握不全面，导致部分政策“含金量”高但“覆盖面”窄。
三是对历史遗留问题的研究存在畏难情绪。**作为**最早建成区，面临老旧小区改造、产业空间腾挪、人口结构优化等复杂问题。在研究此类课题时，存在“求稳怕难”思想，更倾向于提出“渐进式”建议，对突破_机制障碍的创新性对策研究不够。例如，在研究**区土地资源集约利用问题时，对“容积率调整”“旧改项目审批流程再造”等敏感问题，缺乏深入调研和大胆建言的勇气。
（五）在“廉洁自律”上有薄弱，制度执行的“严格度”需加强
一是“一岗双责”压得不够实。作为党支部书记，对班子成员和科室负责人的廉政教育多集中在集中学习、签订责任书等“规定动作”，针对研究部门特点的个性化警示教育较少。例如，在课题评审、专家咨询等环节，虽然制定了廉洁自律规范，但对合作机构的资质审查和过程监督存在薄弱环节，2024年某课题合作单位因财务报销不规范被通报，反映出日常监管存在漏洞。
二是公务接待存在“小节无害”思想。在接待上级调研团队和外地考察组时，有时为体现**热情，存在超标准安排用餐、赠送纪念品等问题，虽然金额不大，但反映出对中央八项规定精神的理解仍停留在“不触红线”层面，缺乏“小题大做”的警惕性。
三是对干部“八小时外”监督不够到位。关注干部工作表现较多，对其社交圈、生活圈的了解不够深入，个别干部存在“下班即放松”现象，参与行业协会活动时言行不当，虽未造成严重后果，但暴露出单位在作风建设上的“全时段”管理存在盲区。
三、深挖问题根源，找准作风建设“病灶”
（一）政治站位高度不够，党性修养锤炼不深
作为有着20年党龄的领导干部，我始终牢记“为人民服务”宗旨，但随着工作年限增长，逐渐产生“经验主义”倾向，对新形势下作风建设的长期性、复杂性认识不足。有时认为研究中心是“清水衙门”，只要不碰钱物就不会出问题，对“作风问题无小事”的理解停留在文件要求上，未真正将其转化为日常工作的行动自觉。特别是在处理“快节奏工作”与“慢功夫调研”的关系时，偶尔出现“重效率轻质量”“重结果轻过程”的倾向，本质上是宗旨意识和政绩观出现了偏差。
（二）担当作为精神弱化，创新突破勇气不足
**作为改革先行区，发展面临的矛盾问题具有典型性和挑战性，对决策研究工作提出了更高要求。但面对土地空间紧约束、产业转型压力大等难题，有时存在“等靠要”思想，习惯于借鉴外地经验，结合**实际的原创性研究不够。例如，在推进**融合发展研究时，更多关注现有政策落地，对“跨境要素流动_机制创新”等深层次问题研究不深，反映出攻坚克难的勇气和钉钉子精神有所弱化。
（三）制度建设存在短板，监督执行力度不严
近年来，中心制定了《调研工作规范》《课题经费管理办法》等制度，但在执行过程中存在“打折扣”现象。比如，课题经费报销审核时，对“调研差旅费”“专家咨询费”等项目的具体用途把关不够严格，存在“以发票金额为准”的形式审核，未深入核查实际支出与调研内容的匹配度。同时，对干部作风问题的提醒教育多以口头为主，缺乏“红红脸、出出汗”的严肃批评，导致个别干部对小问题不重视，逐渐积累成隐患。
（四）能力素质存在差距，服务大局本领不硬
面对“双区”建设、**综合改革试点等重大机遇，对数字化转型、绿色低碳发展、全球产业链重构等新领域知识储备不足，导致在研究相关课题时“底气不够”。例如，在撰写《**区发展数字经济实施方案》时，对“数据要素市场化配置”“人工智能应用场景”等前沿内容理解不深，依赖外部专家意见较多，自主研究能力有待提升。这种能力上的短板，客观上也导致在工作中更倾向于沿用传统方法，缺乏突破创新的底气。
四、坚持问题导向，从严从实抓好整改落实
针对查摆出的问题，我将以“刀刃向内”的决心，带 ……（未完，全文共7019字，当前仅显示3235字，请阅读下面提示信息。收藏《区政府发展研究中心主任深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查问题自查与整改举措汇报》）