目录/提纲:……
一、深学细悟论述精髓,筑牢作风建设思想根基
(一)把握作风建设的历史纵深与战略意义
(二)领会作风建设的核心要义与实践要求
一要求直击要害
(三)明晰作风建设的时代内涵与价值导向
二、直面问题深挖根源,增强作风整顿行动自觉
(一)思想认知存在“温差”,政治站位需再提升
(二)制度执行存在“偏差”,刚性约束需再强化
(三)责任传导存在“落差”,压力链条需再拧紧
三、靶向发力久久为功,锻造新时代过硬作风
(一)以“铸魂赋能”为主线,深化思想教育固本培元
(二)以“关键少数”为突破,示范引领带动全域提升
(三)以“群众满意”为标尺,专项整治破解突出问题
(四)以“制度固本”为保障,长效机制护航常态长效
(五)以“文化浸润”为引领,培育新风正气凝聚合力
……
在中心组学习《_关于加强党的作风建设论述摘编》研讨交流时的发言
同志们:
今天,我们围绕《_关于加强党的作风建设论述摘编》开展专题学习研讨,深感这部著作是新时代加强党的作风建设的根本遵循和行动指南。_总书记关于作风建设的系列重要论述,深刻阐明了作风建设的重大意义、核心要义和实践路径,为全县党员干部锤炼过硬作风、凝聚发展合力提供了思想武器。下面,我从三个方面
汇报学习体会和下一步工作思考。
一、深学细悟论述精髓,筑牢作风建设思想根基
(一)把握作风建设的历史纵深与战略意义。_总书记指出:“作风建设是党的建设的永恒主题。”回顾百年党史,从延安整风到“三大作风”确立,从“两个务必”到_,作风建设始终与党的兴衰成败紧密相联。当前,面对改革发展稳定复杂局面和群众对美好生活的更高期待
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略565字,正式会员可完整阅读)……
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注册 登陆 用订单找账号 解片面,将严格管理与干事创业对立起来,缺乏“严管就是厚爱”的政治自觉。这反映出理想信念“总开关”拧得不紧,必须持续加强党性教育,补足精神之钙。
(二)制度执行存在“偏差”,刚性约束需再强化。在落实_精神过程中,仍存在“上热中温下冷”现象。比如,公务接待超标准、违规发放津补贴等问题时有发生;个别单位“三重一大”制度形同虚设,权力运行缺乏有效监督。究其根源,在于制度执行“最后一公里”未打通,必须构建全覆盖、无死角的制度执行体系,让铁规发力、禁令生威。
(三)责任传导存在“落差”,压力链条需再拧紧。个别党组织履行全面从严治党主体责任虚化空转,存在“好人主义”“差不多心态”。有的领导干部“一岗双责”意识淡薄,对分管领域作风问题不敢抓、不愿管。这暴露出责任传导机制不健全,必须完善“明责、履责、考责、问责”闭环链条,推动形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。
三、靶向发力久久为功,锻造新时代过硬作风
(一)以“铸魂赋能”为主线,深化思想教育固本培元。实施“思想铸魂”工程,将作风建设纳
入党委(党组)理论学习中心组“第一议题”,开展“作风建设大讲堂”“典型案例警示教育”等活动。创新“线上+线下”学习模式,利用“学习强国”平台推送作风建设精品课程,组织党员干部到廉政教育基地现场教学,让“红脸出汗”成为常态。建立新任职干部作风承诺制度,把作风表现作为干部考核“硬指标”,推动形成“重实干、强执行、抓落实”的鲜明导向。
(二)以“关键少数”为突破,示范引领带动全域提升。抓住领导干部这个“关键少数”,开展“四不两直”作风督查,对“一把手”落实主体责任情况进行“政治体检”。实行“红黄蓝”三色预警机制,对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。推行“一线工作法”,建立“领导干部包联企业”“重点项目攻坚专班”等制度,推动干部在招商引资、_等急难险重任务中锤炼作风。近期,我们将对全县科级干部开展作风专项测评,对排名靠后的单位主要负责人进行约谈。
(三)以“群众满意”为标尺,专项整治破解突出问题。聚焦群众反映强烈的“办事难、办事慢、办事繁”问题,开展“窗口单位服务提升”专项行动,推行“首问负责”“限时办结”等制度。针对形式主义官僚主义新表现,开展“精文减会”专项治理,严格控制会议数量、文件篇幅,让干部从无谓事务中解脱出来。建立“四不两直”暗访机制,组建作风督查专班,对“吃拿卡要”“慵懒散拖”等问题发现一起、查处一起、通报一起,持续释放从严执纪信号。
(四)以“制度固本”为保障,长效机制护航常态长效。健全作风建设制度体系,修订完善《公务接待管理办法》《干部行为规范“负面清单”》等文件,扎紧制度笼子。推行“互联网+监督”模式,建立作风建设大数据平台,对“三公”经费、项目审批等关键领域实时监控。建立作风建设成效评估机制,将群众满意度、企业获得感作为重要评价指标,对连续两年排名靠后的单位取消评优资格。近期,我们将出台《关于建立健全作风 ……(未完,全文共2495字,当前仅显示1586字,请阅读下面提示信息。
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