县纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面
（二）在政绩观偏差、搞“面子工程”方面
（三）在执行执行政策“一刀切”、层层加码方面面
（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面
（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面
（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面
（七）在违规吃喝、收送礼品礼金方面
二、原因剖析
（一）学用结合不够紧密
（二）工作作风转变不够彻底
（三）服务群众意识不强
（四）遵守廉洁自律规定不严格
三、改进措施及今后努力方向
（一）持续深化学习，切实增强行动自觉
（二）增强群众意识，积极转变工作作风
（三）强化担当作为，积极履行岗位职责
（四）履行岗位职责，坚决杜绝形式主义
（五）严守廉洁纪律，带头抵制不正之风
……
县纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

按照县委深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组办公室《关于做好深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》部署，县纪委监委领导班子成员深入学习贯彻_总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育和作风建设的重要论述，严格对照中央集中整治的11个方面突出问题，以及违反中央八项规定及其实施细则精神的隐形变异作风问题，认真开展自查自纠。通过“一体推进学查改”，深入查摆问题、剖析根源，形成问题清单，并制定针对性整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、问题清单

（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是在担当作为上仍存在薄弱环节。个别班子成员对分管领域的工作提前谋划和主动领责的积极性不足，存在依赖上级部署、按惯例办事的惯性思维，尤其在应对复杂矛盾或历史遗留问题时，习惯以“求稳”为先，主动寻求突破、创新解题的锐气不够。例如，在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动中，满足于完成上级“规定动作”，对需要协调多部门的重点任务，统筹调度不够及时有力，导致个别推进任务未能达到预期成效；在处理矛盾集中的难点工作时，存在“避重就轻”心态，破解问题的思路不够开阔、举措不够硬实。二是全局协同效应需进一步提升。在涉及多部门联合推进的综合性工作时，班子成员间统筹谋划、跨线协作的主动性仍有
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件标准，客观上造成部分村庄因硬件配套要求与实际承载能力不匹配而产生资源浪费，降低了工作实效，反映出在统筹政策刚性与基层柔性之间未能找到最佳结合点。二是在工作推进的科学统筹上仍有提升空间。班子成员在组织专项治理过程中，对基层减负增效要求的落实存在薄弱环节，个别工作环节存在任务分解不够精细、流程设计不够优化的问题。如在三资管理专项整治中，因对基层档案管理信息化建设进度掌握不全面，未充分依托既有数据系统开展智能排查，反而采取传统人工核对方式延长排查周期，增加了镇街纪工委负荷；在群腐案件回头看工作中，未能通过内部数据共享机制直接调取案卷，导致镇街重复性劳动，一定程度影响了工作效率。这些情况虽然基于从严从实的工作初衷，但反映出在运用系统思维打通信息壁垒、依托科技手段提升监督效能方面还存在短板，对基层工作实际承受力的考量仍需进一步强化。

（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面。一是对分管领域文件材料的指导把关存在薄弱环节。对部室制定的文件，虽能总体把握方向，但针对个别文稿存在的照搬上级框架、结合实际转化不足的问题，未能及时从严纠偏，导致部分文件提出的任务目标较为笼统，推进措施针对性、操作性不强；对部室报送的经验总结类材料，存在“重亮点提炼、轻问题剖析”的倾向，个别汇报材料存在内容空泛、数据支撑不足的情况，未能全面客观反映工作成效与短板。同时，本人在起草重要文稿时，偶有因调研深度不足导致逻辑层次不够清晰、语言表述不够精炼的问题，需进一步强化务实文风。二是会议质效管理需进一步优化。在分管部室工作例会上，虽能坚持定期调度，但有时会议内容偏重于传达上级精神，结合工作实际细化落实举措的深度不足，导致部分工作部署后责任单位对重点任务和推进路径理解不够透彻；个别会议因议题设置不够聚焦、会前沟通不充分，出现讨论发散、议而不决的现象，客观上增加了基层参会负担。此外，本人在参加常委会时，偶因材料准备不够充分，存在发言重点不突出、语言不够简洁的情况，一定程度上影响了议事效率。上述问题虽属阶段性、局部性现象，但反映出自身在精细化管理、系统化思维和作风严实度上仍需持续改进，需以更高标准推动工作提质增效。

（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面。一是监督检查工作质效有待提升。分管党风政风监督室期间，针对《整治形式主义为基层减负若干规定》执行情况的督导存在统筹不充分、措施不精准的问题，尤其在跨部门协调联动机制上尚不完善，未能充分吸纳县直各单位的意见建议。虽已推动解决基层反映的7个方面21项负担问题，但对部分隐性形式主义问题研究破解力度不足，文山会海、责任甩锅等现象仍有反弹迹象，导致部分基层干部反映事务性工作占用时间较多，一定程度上影响了重点工作推进效率。二是检查考核科学性不足。分管领域年度检查考核设计存在标准细化不够、流程繁琐的情况，个别考核指标偏重于材料完备性而忽视了实际成效评价，例如对镇街纪工委的考核中过度依赖台账记录，未能全面掌握一线工作开展的真实质效。同时，在统筹内部分工协作时，因前期沟通不充分，存在相近时段多部门重复检查的现象，客观上增加了基层迎检压力。三是工作留痕管理存在偏差。牵头落实春季森林防火监督任务时，虽注重过程管理，但对留痕要求的尺度把握不够精准，如要求卡口值守人员上报水印照片并填写多类记录表格，虽初衷是为压实责任，但在具体执行中部分干部反映机械留痕过多挤占了现场巡查精力。此类问题反映出领导班子在优化监督方式、树立结果导向上仍需深化认识，避免将痕迹管理等同于责任落实，影响基层干事创业积极性。

（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。一是基层调研的深度和广度有待加强。虽然按要求联系镇街及县直部门，但调研过程中存在“任务导向偏重、实效导向不足”的现象，多以听取汇报、查阅资料为主，主动深入村居一线、走访群众了解实际需求较少，对基层干部群众反映的痛点难点问题掌握不够全面，特别是镇街纪工委在监督执纪中遇到的堵点问题，未能系统梳理根源症结，提出的指导意见有时停留在面上要求，精准施策的针对性需进一步优化。二是为民执纪理念的实践转化需持续强化。在履行监督职责时，对群众“急难愁盼”问题的主动发现和快速响应机制落实不够到位，个别领域存在“重程序规范、轻民生关切”的倾向，尤其在整治群众身边不正之风工作中，对苗头性问题的敏锐性不足，推动解决民生领域“微腐败”的力度与群众期待仍有差距，以案促改、以案促治的震慑效应尚未充分释放。此外，个别案件查办过程中，因统筹协调不够充分，存在线索处置周期偏长、群众参与监督渠道不够畅通等问题，一定程度上影响了群众对执纪执法工作的获得感。

（七）在违规吃喝、收送礼品礼金方面。一是执行公务用餐纪律仍有松懈现象。在赴基层开展监督检查工作时，偶有因考虑工作衔接不够紧凑，导致未能合理统筹时间安排，出现未能准时返回机关食堂用餐的情况。面对基层单位以食堂供餐时段已过为由安排的餐饮接待，虽然意识到存在超标准接待风险，但仍未能严格按照规定主动协调错峰就餐或自行安排工作餐，反映出对纪律要求的执行力有待进一步加强。二是防微杜渐意识仍需巩固提升。在参 ……（未完，全文共8138字，当前仅显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料》）