企业党建创新经验材料

目录/提纲：……
一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道
二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大
二、强化思想教育，形成聚合效应，为企业改革提供思想保证
一是增加办事的透明度，相信员工、依靠员工
二是关心员工，设身处地解决员工生产生活问题
三是激励员工，为员工提供发展的平台
三、围绕中心工作，设计党建载体，为企业发展推波助澜
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　　公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业，主要担负着吉林市区和五个县（市）万用户的供电任务，年售电量近亿千瓦时，居全省首位。
　　
　　近年来，面对企业改革的新形势，公司党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党建工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚_之力，使这个具有百年历史的老企业重振雄风。
　　
　　一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党建工作开辟发展通道
　　
　　创建于年的吉林供电公司，有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有的困惑和挑战：亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担……等等一第列问题使企业步履维艰。由于上述问题的存在，导致企业连年被罚，经济效益大幅下降。仅年企业就停发三个月工资，减发七个月工资，一时间，人心思动，众说纷纭。
　　
　　如何走出困境，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到，在企业转型时期，队伍的稳定至关
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