在青年干部座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、在“学”上下功夫，以知识武装头脑，以理论指导实践
（一）保持求知若渴的态度
（二）构建全面系统的知识体系
（三）注重学以致用的方法
二、在“思”上求深入，以思考启发智慧，以反思促进成长
（一）培养独立思考的能力
（二）养成总结反思的习惯
（三）提升深度思考的水平
三、在“干”上出实招，以实干展现作为，以实绩赢得认可
（一）树立脚踏实地的工作作风
（二）培养敢于担当的精神品质
（三）掌握科学有效的工作方法
四、在“创”上谋突破，以创新激发活力，以创造引领发展
（一）激发创新思维的活力
（二）营造鼓励创新的氛围
（三）推动创新成果的转化
五、在“德”上严要求，以品德塑造形象，以德行赢得尊重
（一）坚定理想信念之德
（二）秉持职业道德之德
（三）弘扬社会公德之德
六、在“和”上聚合力，以和谐促进团结，以和睦营造氛围
（一）维护班子团结之“和”
（二）促进同事关系之“和”
（三）构建干群关系之“和”
……
在青年干部座谈会上的讲话

同志们：
青年干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着时代赋予的重任。今天，我们齐聚一堂，召开这次青年干部座谈会，就是想听听大家的心声，看看大家在工作中的所思所想所悟，也想给大家鼓鼓劲、加加油，为大家在成长道路上把把脉、指指路。当前，我们正处在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，面临着前所未有的机遇与挑战，这是一个呼唤担当、造就英雄的时代，更是青年干部施展才华、建功立业的广阔舞台。下面，我想从六个方面和大家交流交流，与大家共勉。
一、在“学”上下功夫，以知识武装头脑，以理论指导实践
（一）保持求知若渴的态度。“吾生也有涯，而知也无涯”。青年时期是学习的黄金时期，大家千万不能在该学习的年纪选择安逸。看看身边那些优秀的前辈，哪一个不是在不断学习中成长进步的？不管工作多忙、任务多重，都要挤出时间来学习。要把学习当作一种生活方式，一种内在需求，像海绵吸水一样汲取知识。学习就如同逆水行舟，不进则退，一旦放松，就会被时代的浪潮甩在后面。大家可以给自己制定一个学习计划，每天读几页书，每月学一项新技能，长期坚持下来，一定会有很大收获。
（二）构建
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考如何改进和提高。比如一次会议组织得不够成功，我们就要反思是会议安排不合理，还是沟通协调不到位，下次如何避免类似问题。通过不断总结反思，我们才能吃一堑长一智，在工作中少走弯路，不断成长进步。
（三）提升深度思考的水平。思考不能停留在表面，要深入挖掘事物的本质和内在规律。在工作中，我们常常会遇到一些复杂的问题，这就需要我们进行深度思考。比如在研究产业发展时，不能只看到产业的现状和规模，还要深入分析产业的发展趋势、面临的挑战以及背后的原因，从而提出有针对性的发展策略。要学会运用辩证思维、系统思维、战略思维来分析问题，从全局的高度、长远的角度来思考工作，这样才能做出科学合理的决策。
三、在“干”上出实招，以实干展现作为，以实绩赢得认可
（一）树立脚踏实地的工作作风。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。任何伟大的事业都始于足下，青年干部要克服浮躁情绪，脚踏实地，一步一个脚印地做好工作。不要好高骛远，总想着干大事，而对一些琐碎的小事不屑一顾。其实，小事是大事的基础，把小事做好了，才能积累经验，为干大事打下坚实的基础。比如在基层工作，可能每天面对的都是一些家长里短、鸡毛蒜皮的小事，但这些小事却关系到群众的切身利益，只有把这些小事做好了，才能赢得群众的信任和支持。
（二）培养敢于担当的精神品质。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，这时候青年干部就要敢于担当，挺身而出。不能遇到问题就躲，碰到困难就绕，要以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，积极主动地解决问题。比如在推进项目建设过程中，可能会遇到征地拆迁难、资金短缺等问题，我们不能坐等上级指示，要主动想办法，协调各方力量，推动项目顺利进行。只有在担当作为中，才能锻炼自己的能力，展现自己的价值。
（三）掌握科学有效的工作方法。“工欲善其事，必先利其器”。有了好的工作态度和担当精神，还需要掌握科学有效的工作方法。要学会合理安排时间，分清工作的轻重缓急，做到有条不紊。比如可以制定工作清单，按照重要性和紧急程度对工作进行排序，优先处理重要且紧急的任务。要善于沟通协调，团结同事，形成工作合力。一个人的力量是有限的，只有充分调动各方积极性，才能把工作做得更好。还要注重创新工作方法，根据工作实际，不断探索新的思路和方式，提高工作效率和质量。
四、在“创”上谋突破，以创新激发活力，以创造引领发展
（一）激发创新思维的活力。创新思维不是与生俱来的，需要我们不断去培养和激发。要敢于突破传统思维的束缚，打破常规，敢于尝试新的方法和路径。在工作中，不要总是按部就班，习惯于用老办法解决问题。要多关注行业动态和前沿技术，学习借鉴先进经验，结合本地实际，进行创新实践。比如在政务服务工作中，一些地方通过引入大数据、人工智能等技术，实现了政务服务的智能化、便捷化，大大提高了服务效率和质量。我们也要有这样的创新意识，不断探索适合自己工作的新方法。
（二）营造鼓励创新的氛围。创新需要一个良好的氛围和环境。单位内部要鼓励青年干部创新，对创新的想法和做法给予支持和包容。领导干部要带头营造宽松的创新氛围，不要对青年干部的创新尝试求全责备，要允许他们在创新过程中犯错，让他们敢于创新、乐于创新。同时，要建立健全激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的青年干部给予表彰和奖励，激发大家的创新积极性。
（三）推动创新成果的转化。创新的最终目的是要推动工作发展，取得实际成效。青年干部要注重将创新成果转化为实际生产力，不能为了创新而创新。在创新过程中，要充分考虑创新成果的可行性和实用性，确保其能够真正解决工作中的实际问题。比如在农业领域，一些青年干部通过创新种植技术和经营模式，提高了农产品的产量和质量，增加了农民的收入，这就是成功的创新成果转化。我们要积极推动各类创新成果在工作中的应用，为经济社会发展注入新动力。
五、在“德”上严要求，以品德塑造形象，以德行赢得尊重
（一）坚定理想信念之德。理想信念是人生的灯塔，是青年干部安身立命之本。青年干部要坚定对马克思主义的信仰，对 ……（未完，全文共4137字，当前仅显示2179字，请阅读下面提示信息。收藏《在青年干部座谈会上的讲话》）