在全市审计系统2025年党风廉政建设工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、凝心铸魂，筑牢廉政思想“压舱石”
（一）学思践悟，深耕廉政理论“责任田”
（二）以案为鉴，敲响廉政风险“警示钟”
（三）文化润心，厚植廉政文化“营养土”
（四）家风传承，构筑廉政防线“桥头堡”
二、正风肃纪，架起廉政纪律“高压线”
（一）严抓制度，织密廉政防控“防护网”
（二）强化监督，亮出廉政问责“杀手锏”
（三）精准执纪，握紧廉政惩处“铁戒尺”
（四）创新机制，激活廉政建设“动力源”
三、提质增效，锻造廉政审计“硬队伍”
（一）选贤任能，树立廉政用人“风向标”
（二）强基固本，锤炼廉政业务“基本功”
（三）考核激励，点燃廉政干事“助推器”
（四）人文关怀，搭建廉政关爱“连心桥”
四、服务大局，彰显廉政审计“新作为”
（一）聚焦主业，奏响廉政护航“最强音”
（二）协同联动，凝聚廉政合力“同心圆”
（三）服务发展，释放廉政红利“正能量”
（四）开拓创新，勇立廉政审计“潮头浪”
……
在全市审计系统2025年党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：
今日，我们齐聚一堂，共同召开全市审计系统2025年党风廉政建设工作会议。参会的有市审计局领导班子成员、各科室负责人，还有来自各县（市、区）审计局的负责同志。大家肩负着守护审计净土、筑牢廉政防线的重任，在此共商党风廉政建设大计，意义重大、责任在肩。党风廉政建设是审计工作的生命线，关乎审计事业的兴衰成败，关乎党和政府在人民群众心中的形象，我们必须以高度的政治责任感和使命感，坚定不移地推进党风廉政建设向纵深发展。
一、凝心铸魂，筑牢廉政思想“压舱石”
（一）学思践悟，深耕廉政理论“责任田”
审计干部要把廉政理论学习作为首要任务，做到学深悟透、融会贯通。一是要深入学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，将其转化为推动审计廉政建设的强大动力。按照中央纪委国家监委的工作部署，持续开展廉政专题学习活动，确保审计干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是要认真学习党纪国法和审计法律法规，明确行为边界，增强纪律意识和规矩意识。据统计，近三年因审计人员违纪违法被查处的案件中，很大一部分是由于对法律法规学习不够、认识不清导致的。我们要以此为戒，不断加强法律法规学习，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是要注重学习方式的创新，通过举办廉政讲座、开展廉政知识竞赛、组织廉政主题演讲等活动，激发审计干部的学习热情，提高学习效果。让廉政理论学习不再是枯燥的说教，而是成为审计干部提升自我、武装头脑的重要途径。
（二）以案为鉴，敲响廉政风险“警示钟”
警示教育是党风廉政建设的重要环节，我们要充分发挥典型案例的警示作用，让审计干部从反面教材中汲取教训，做到警钟长鸣。一是要
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1206字，正式会员可完整阅读）……　
执行审计纪律“八不准”等规定，对审计干部在审计期间的吃、住、行、游等方面作出明确规定，严禁审计人员接受被审计单位的宴请、礼品、礼金等。近三年，随着政务服务跨省通办等政策的推进，审计工作的跨区域合作日益频繁，我们要加强对异地审计项目的廉政监督，确保审计干部无论走到哪里，都能严格遵守廉政纪律。三是要加强对审计项目经费的管理，严格执行财务制度，规范审计经费的支出范围和标准，防止审计经费被挪用、截留和浪费。经会议审议决定，要建立审计项目经费使用公示制度，接受审计干部和社会的监督，提高经费使用的透明度和效益。
（二）强化监督，亮出廉政问责“杀手锏”
监督是廉政建设的重要手段，我们要加强对审计干部的全方位、全过程监督，做到监督无死角、全覆盖。一是要加强内部审计监督，建立健全审计机关内部监督机制，加强对审计业务工作、财务管理、干部选拔任用等方面的监督检查。要定期开展内部审计质量检查和廉政风险排查，及时发现和纠正存在的问题，确保审计工作规范有序开展。二是要主动接受外部监督，加强与纪检监察、组织人事、财政等部门的沟通协作，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。要积极接受人大代表、政协委员、被审计单位和社会公众的监督，通过设立举报信箱、开通举报电话、开展问卷调查等方式，广泛收集社会各界对审计工作和审计干部的意见和建议，对反映的问题要及时进行调查处理，做到事事有回音、件件有着落。三是要严肃查处违纪违法行为，对审计干部违反廉政纪律的行为，要坚持零容忍的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。要按照党纪国法和审计法律法规的规定，对违纪违法人员进行严肃问责，形成强大的震慑力，维护审计机关的良好形象。
（三）精准执纪，握紧廉政惩处“铁戒尺”
执纪必严、违纪必究是党风廉政建设的必然要求，我们要以精准执纪推动廉政建设取得实效。一是要加强对审计干部日常行为的监督管理，注重从审计干部的工作作风、生活作风等方面发现问题线索。对审计干部存在的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。二是要加大对审计领域腐败问题的查处力度，重点查处审计人员利用审计职权谋取私利、与被审计单位勾结串通、泄露审计工作秘密等违纪违法行为。按照省纪委监委关于开展重点领域腐败问题专项整治的工作要求，要深入排查审计领域的廉政风险隐患，对发现的问题线索要一查到底，绝不放过任何一个腐败分子。三是要严格执纪标准，确保执纪的公正性和严肃性。在执纪过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照党纪国法和审计法律法规的规定进行调查处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
（四）创新机制，激活廉政建设“动力源”
创新是推动党风廉政建设不断发展的动力源泉，我们要积极探索创新廉政建设的方式方法，不断提高廉政建设的科学化、规范化水平。一是要运用信息化手段加强廉政监督，建立审计廉政监督信息系统，对审计项目的立项、实施、报告、整改等全过程进行实时监控，及时发现和预警廉政风险。要利用大数据分析技术，对审计干部的行为数据进行分析挖掘，发现潜在的廉政问题线索，提高廉政监督的精准性和时效性。二是要推行审计廉政承诺制度，审计项目实施前，审计组长和审计人员要签订廉政承诺书，向审计机关和被审计单位作出廉政承诺，明确廉政责任和义务。审计项目结束后，要对廉政承诺的履行情况进行考核评价，将考核结果与审计干部的绩效考核、评先评优等挂钩，增强审计干部的廉政意识和责任意识。三是要建立廉政建设激励机制，对在廉政建设中表现突出的审计干部和审计集体进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。同时，要为廉政建设的创新实践提供必要的政策支持和资源保障，鼓励审计干部积极探索创新，为党风廉政建设注入新的活力。
三、提质增效，锻造廉政审计“硬队伍”
（一）选贤任能，树立廉政用人“风向标”
人才是审计事业发展的关键，我们要坚持正确的用人导向，选拔任用政治素质高、业务能力强、廉洁自律好的审计干部。一是要严格干部选拔任用标准，把廉政表现作为干部选拔任用的重要依据，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔那些在廉政建设方面表现突出、群众公认的干部。在干部选拔任用过程中，要严格执行干部选拔任用工作程序，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。二是要加强干部交流轮岗，通过交流轮岗，打破干部的岗位固化，拓宽干部的工作视野，增强干部的综合素质和适应能力。同时，交流轮岗也有利于防止审计干部在某一岗位上长期任职可能产生的廉政风险。按照市委组织部关于干部交流轮岗的工作要求，要制定科学合理的干部交流轮岗计划，确保干部交流轮岗工作有序推进。三是要建立干部廉政档案，对审计干部的廉政情况、个人有关事项报告、廉政考核评价等内容进行详细记录，为干部选拔任用、评先评优、责任追究等提供重要依据。通过建立干部廉政档案，加强对审计干部廉政情况的动态管理，促进审计干部廉洁从政。
（二）强基固本，锤炼廉政业务“基本功”
审计业务能力是审计干部履行职责的基础，我们要加强审计业务培训，提高审计干部的业务水平和廉政风险防控能力。一是要加强审计专业知识培训，定期组织审计干部参加审计业务培训课程，学习最新的审计理论、方法和技术，不断更新知识结构，提高审计业务能力。同时，要鼓励审计干部参加审计专业技术资格考试，取得相应的专业技术资格，提升自身的职业竞争力。二是要开展廉政业务专题培训，将廉政教育与审计业务培训相结合，在审计业务培训中增加廉政风险防控、审计职业道德等方面的内容，让审计干部在学习审计业务知识的同时，增强廉政意识和风险防控能力。按照省审计厅关于加强审计干部廉政业务培训的工作部署，要制定详细的廉政业务培训计划，确保培训工作取得实效。三是要注重实践锻炼，通过参与重大审计项目、挂职锻炼、交流学习等方式，让审计干部在实践中积累经验、增长才干。要鼓励审计干部勇于担当、积极作为，在实践中不断提高解决实际问题的能力和应对廉政风险的能力。
（三）考核激励，点燃廉政干事“助推器”
考核激励是推动审计干部积极履职尽责的重要手段，我们要建立健全科学合理的考核激励机制，充分调动审计干部的工作积极性和主动性。一是要完善绩效考核体系，将廉政建设纳入审计干部绩效考核的重要内容，提高廉政建设指标在绩效考核中的权重。在绩效 ……（未完，全文共7348字，当前仅显示3386字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市审计系统2025年党风廉政建设工作会议上的讲话》）