在全区城乡公益性岗位开发管理推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识城乡公益性岗位开发管理工作的重大意义
（一）城乡公益性岗位开发管理是落实国家战略的必然要求
（二）城乡公益性岗位开发管理是兜牢民生底线的关键举措
（三）城乡公益性岗位开发管理是推动基层治理的重要抓手
二、肯定工作成绩，准确把握城乡公益性岗位开发管理工作现状
（一）工作推进有序，岗位开发初见成效
（二）管理逐步规范，服务质量不断提升
（三）宣传广泛深入，社会氛围日益浓厚
三、聚焦问题短板，清醒认识当前工作面临的挑战
（一）岗位开发的精准度有待提高
（二）日常管理存在薄弱环节
（三）资金保障和使用需进一步加强
四、强化工作举措，全力推动城乡公益性岗位开发管理工作再上新台阶
（一）科学精准设岗，提高岗位匹配度
1、深入调研摸清需求
2、优化岗位设置方案
（二）严格规范管理，提升服务质量
1、完善管理制度体系
2、加强技能培训和考核
（三）强化资金保障，确保专款专用
1、多渠道筹集资金
2、规范资金使用管理
（四）加大宣传力度，营造良好氛围
1、创新宣传方式方法
2、树立先进典型
……
在全区城乡公益性岗位开发管理推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区城乡公益性岗位开发管理推进会，主要任务是深入贯彻落实党中央关于强化就业优先政策、推动共同富裕的重要部署，全面总结前期工作成效，分析当前面临的形势，安排部署下一阶段重点任务，确保城乡公益性岗位扩容提质行动扎实推进，切实兜牢民生底线，解决百姓“急难愁盼”问题。参加今天会议的有区委常委、副区长**，区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长**，区政府办公室副主任**，以及各职能部门负责人、各乡镇（街道）相关工作人员。刚才，**部门、**乡镇作了汇报发言，讲的都很好，对工作的梳理清晰，提出的思路和举措切实可行，我都同意，大家一定要将这些工作要求和部署落实到位。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识城乡公益性岗位开发管理工作的重大意义

（一）城乡公益性岗位开发管理是落实国家战略的必然要求。党的二十大报告明确指出，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。城乡公益性岗位开发管理工作，正是国家就业优先战略在基层的具体实践。以省为例，自开展城乡公益性岗位扩容提质行动以来，
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效。自全区城乡公益性岗位开发管理工作启动以来，各部门、各乡镇（街道）积极行动，按照“按需设岗、以岗找人”的原则，结合实际制定岗位开发计划。截至目前，全区已开发城镇公益性岗位1500个，乡村公益性岗位3500个，涵盖公共服务、社会事业、设施维护等多个领域。**镇通过深入摸排农村剩余劳动力和就业困难人员情况，精准开发乡村道路养护、农田水利管护等岗位800个，有效解决了当地部分群众的就业问题，工作成效显著。同时，建立了岗位信息发布平台，通过线上线下相结合的方式，及时向社会公布岗位信息，提高了岗位知晓度和匹配度。

（二）管理逐步规范，服务质量不断提升。在人员管理方面，制定了《**区城乡公益性岗位人员管理办法》，明确了岗位职责、考核标准和退出机制。各乡镇（街道）建立了日常考勤、月度考核制度，加强对岗位人员的监督管理。**街道实行“一人一档”管理模式，详细记录岗位人员的工作表现、考勤情况等信息，为考核奖惩提供依据。在技能培训方面，组织开展了各类技能培训班30余期，培训岗位人员2000余人次，内容涵盖保洁服务、养老护理、安全知识等，有效提升了岗位人员的工作能力和服务水平，群众满意度不断提高。

（三）宣传广泛深入，社会氛围日益浓厚。通过多种渠道加大政策宣传力度，利用电视、广播、微信公众号等媒体平台，发布政策解读文章50余篇，制作宣传视频10余个，广泛宣传城乡公益性岗位开发管理政策和工作成效。各乡镇（街道）组织工作人员深入社区、乡村开展政策宣讲活动100余场，发放宣传资料2万余份，面对面解答群众疑问，提高了群众对政策的知晓率和参与度。许多群众主动咨询岗位信息，积极报名应聘，形成了良好的社会氛围。

三、聚焦问题短板，清醒认识当前工作面临的挑战

（一）岗位开发的精准度有待提高。虽然我们在岗位开发方面取得了一定成绩，但部分岗位设置与实际需求结合不够紧密。在一些乡镇，开发的岗位存在“一刀切”现象，没有充分考虑当地的产业特点和群众实际需求。比如，**乡镇开发了大量的绿化管护岗位，但由于当地绿化面积有限，导致部分岗位人员工作量不饱和，造成了资源浪费。同时，在人员匹配上，还存在信息不对称的问题，部分就业困难人员因不了解岗位要求，未能及时找到合适的岗位。

（二）日常管理存在薄弱环节。从检查情况来看，个别乡镇（街道）对岗位人员的日常管理不够严格，存在考勤记录不规范、考核流于形式等问题。有的岗位人员工作积极性不高，存在迟到早退、敷衍了事的现象。在**村，曾出现乡村保洁员未按要求完成清扫任务，影响村庄环境卫生的情况。此外，部分岗位的监督机制不完善，缺乏有效的激励和约束措施，难以充分调动岗位人员的工作积极性和主动性。

（三）资金保障和使用需进一步加强。城乡公益性岗位开发管理工作需要充足的资金支持，但目前在资金筹集和使用方面还存在一些问题。部分乡镇（街道）配套资金未能及时到位，影响了工作的推进。在资金使用过程中，存在资金拨付不及时、账目管理不规范等情况，存在一定的资金安全风险。同时，资金使用效益有待提高，如何将有限的资金用在刀刃上，充分发挥资金的最大效能，还需要我们进一步探索和完善。

四、强化工作举措，全力推动城乡公益性岗位开发管理工作再上新台阶

（一）科学精准设岗，提高岗位匹配度
1.深入调研摸清需求。各部门、各乡镇（街道）要组织人员深入社区、乡村，开展全面细致的调查研究，详细了解当地就业困难人员的数量、结构、就业意愿以及社区、乡村的实际需求。建立就业困难人员信息台账和岗位需求清单，实行动态管理。例如，在人口老龄化程度较高的街道，可根据老年人服务需求，适当增加养老护理、助餐助浴等公益性岗位数量；在农业产业发达的乡镇，可开发农产品质量检测、农业技术推广等岗位，实现岗位设置与实际需求的精准对接。

2.优化岗位设置方案。按照“因事设岗、以岗定人”的原则，对现有岗位进行全面梳理和优化。结合区域特点和工作实际，合理确定岗位数量和岗位职责，避免岗位设置重复或不合理的情况。同时，要注重岗位的多样性和层次性，为不同年龄、不同技能水平的就业困难人员提供合适的岗位选择。对于年龄较大、技能较弱的人员，可设置一 ……（未完，全文共4247字，当前仅显示2237字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区城乡公益性岗位开发管理推进会上的讲话》）