在全市检察机关技能提升工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识检察机关技能提升工作的重要意义
（一）技能提升是适应新时代检察工作新要求的必然选择
（二）技能提升是建设高素质检察队伍的关键举措
（三）技能提升是推动检察事业高质量发展的重要保障
二、总结工作成效，准确把握检察机关技能提升工作的发展态势
（一）技能提升工作机制逐步健全
（二）技能培训工作扎实推进
一是培训形式多样
二是培训内容丰富
三是培训效果显著
（三）岗位练兵和业务竞赛成效突出
（四）人才培养工作取得积极进展
一是建立人才库
二是实施人才培养计划
三是加强青年干警培养
三、正视存在问题，清醒认识检察机关技能提升工作的短板弱项
（一）思想认识不够到位
（二）培训针对性和实效性有待提高
（三）考核评价机制不够完善
（四）区域和部门发展不平衡
四、强化工作举措，全面提升检察机关技能提升工作水平
（一）加强思想教育，提高干警对技能提升工作的认识
一是开展专题教育活动
二是树立先进典型
（二）优化培训内容和方式，增强培训的针对性和实效性
一是精准确定培训内容
二是创新培训方式
（三）完善考核评价机制，建立科学有效的激励约束体系
一是优化考核指标
二是改进考核方式
三是强化结果运用
（四）加强统筹协调，促进区域和部门均衡发展
一是加强工作指导
二是建立交流机制
三是实施资源共享
五、加强组织领导……
在全市检察机关技能提升工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市检察机关技能提升工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于加强政法队伍建设的决策部署，全面总结我市检察机关前期技能提升工作情况，分析当前面临的形势与挑战，进一步明确下一阶段技能提升工作的目标任务和重点举措，切实提升全市检察干警的政治素养、业务能力和综合水平，为新时代检察事业高质量发展提供坚实的人才保障和能力支撑。参加今天的会议有市检察院领导班子成员、各内设机构负责人，各县（区）检察院检察长、分管业务领导以及业务骨干代表。刚才，县检察院、市检察院业务部门作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识检察机关技能提升工作的重要意义

（一）技能提升是适应新时代检察工作新要求的必然选择

新时代赋予检察工作新的使命和任务，随着全面依法治国的深入推进，人民群众对司法公正、司法效率和司法质量的要求越来越高。从数据来看，2024年全国检察机关受理的各类案件数量较上一年增长了12%，案件类型也更加复杂多样，新型犯罪、疑难案件不断涌现。以我市为例，近三年来，涉及金融诈骗、网络犯罪、知识产权犯罪等新型案件数量年均增长18%，这对检察干警的专业知识储
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制度建设方面，先后制定了《*市检察机关干警业务技能提升三年行动计划》《*市检察机关岗位练兵实施方案》等文件，从培训目标、培训内容、培训方式、考核评价等方面进行了全面规范，为技能提升工作提供了制度保障。在经费保障方面，每年安排专项经费用于干警培训、业务竞赛等技能提升活动，2023-2024年累计投入经费500余万元，确保了技能提升工作的顺利开展。

（二）技能培训工作扎实推进

全市检察机关积极开展各类技能培训活动，取得了显著成效。一是培训形式多样。采取“线上+线下”相结合的方式，举办专题讲座、业务研讨班、案例分析会等培训活动。2024年，全市共举办线下培训班30期，培训干警2000余人次；开展线上培训课程50余门，参与学习的干警达5000余人次。二是培训内容丰富。涵盖政治理论、法律业务、信息化应用、群众工作等多个方面。例如，在政治理论培训中，邀请党校专家开展党的二十大精神专题辅导；在法律业务培训中，针对新修订的法律法规，组织干警进行专题学习和研讨。三是培训效果显著。通过培训，干警的政治素养和业务能力得到了明显提升，在2024年全省检察机关业务知识竞赛中，我市检察机关取得了团体第二名的好成绩，多名干警在单项竞赛中获奖。

（三）岗位练兵和业务竞赛成效突出

全市检察机关广泛开展岗位练兵和业务竞赛活动，营造了比学赶超的良好氛围。2023-2024年期间，组织开展了刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼等多个领域的岗位练兵活动，参与干警达1500余人次。通过岗位练兵，干警在案件办理、文书制作、出庭公诉等方面的技能得到了有效锻炼。同时，积极组织参加全省、全国检察机关业务竞赛，在2024年全国检察机关公益诉讼业务竞赛中，我市检察院的干警荣获“全国检察机关公益诉讼业务标兵”称号，这是我市检察机关在全国性业务竞赛中取得的突破性成绩。这些成绩的取得，充分展示了我市检察干警的良好精神风貌和扎实的业务功底。

（四）人才培养工作取得积极进展

我市检察机关注重人才培养，通过多种方式发现、培养和选拔优秀人才。一是建立人才库。选拔政治素质高、业务能力强的干警进入各类人才库，目前已建立刑事检察、民事检察等专业人才库8个，入库干警200余人。二是实施人才培养计划。对入库人才进行重点培养，通过参与重大案件办理、课题研究、对外交流等方式，提升其业务能力和综合素质。例如，选派30名业务骨干参与省检察院组织的重大刑事an件办理，选派10名干警赴先进地区检察院学习交流。三是加强青年干警培养。开展“导师制”培养模式，为青年干警配备业务导师，帮助其快速成长。通过这些措施，培养出了一批在全省乃至全国有影响力的检察业务骨干，为检察事业发展提供了人才支撑。

三、正视存在问题，清醒认识检察机关技能提升工作的短板弱项

（一）思想认识不够到位

部分干警对技能提升工作的重要性认识不足，存在重办案、轻学习的现象。在对全市检察干警的问卷调查中，有25%的干警认为日常办案任务繁重，没有时间和精力参加培训学习；还有15%的干警认为自己已经具备一定的业务能力，不需要再进行培训提升。这种错误的思想观念导致部分干警对培训学习敷衍了事，不能真正将所学知识运用到实际工作中，影响了技能提升工作的整体效果。

（二）培训针对性和实效性有待提高

虽然开展了大量的培训活动，但在培训内容和方式上还存在一些问题。一方面，培训内容与实际工作需求结合不够紧密，存在理论与实践脱节的现象。例如，在一些法律业务培训中，过于注重理论讲解，缺乏对实际案例的分析和研讨，导致干警在遇到实际问题时仍然无从下手。另一方面，培训方式相对单一，以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性。据统计，在已开展的培训活动中，互动式、实践式教学方式占比不足30%，难以激发干警的学习兴趣和积极性，影响了培训效果。

（三）考核评价机制不够完善

目前，我市检察机关技能提升工作的考核评价机制还不够科学合理。在考核内容上，主要以培训考勤、考试成绩等为指标，对干警在实际工作中运用所学知识解决问题的能力考核不足。在考核方式上，以定期考核为主，缺乏动态跟踪和过程管理。这种考核评价机制不能全面、准确地反映干警的真实能力和培训效果，难以形成有效的激励和约束机制，导致部分干警对技能提升工作缺乏积极性和主动性。

（四）区域和部门发展不平衡

从全市范围来看，不同县（区）检察院、不同业务部门之间在技能提升工作上存在明显差距。一些县（区）检察院和业务部门对技能提升工作重视程度高，工作开展扎实，取得了显著成效；而另一些县（区）检察院和业务部门则存在工作推进 ……（未完，全文共5386字，当前仅显示2482字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市检察机关技能提升工作推进会议上的讲话》）