在全市党建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结工作成效，坚定党建引领人社事业发展的信心
（一）强化政治引领，筑牢人社事业发展思想根基
（二）聚焦民生保障，党建与业务融合成果丰硕
（三）夯实组织基础，打造过硬人社干部队伍
二、认清问题短板，增强推动人社事业高质量发展的责任感
（一）党建与业务融合深度不够
（二）服务群众能力有待提升
（三）基层党建工作存在薄弱环节
（四）创新发展意识不足
三、明确重点任务，全力开创党建引领人社事业高质量发展新局面
（一）深化理论武装，强化政治引领作用
一是持续加强政治理论学习
二是创新学习方式方法
三是强化理论学习成果转化
（二）推动深度融合，提升人社服务质效
一是将党建工作贯穿人社业务全过程
二是加强政策宣传和解读
三是开展“我为群众办实事”实践活动
（三）夯实基层基础，建强人社干部队伍
一是加强基层党组织建设
二是强化党员教育管理
三是提升干部队伍能力素质
（四）坚持守正创新，激发人社事业发展活力
一是创新工作理念和方式方法
二是加强工作机制创新
三是鼓励基层创新实践
四、强化组织保障，确保各项工作任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大监督检查力度，确保工作落实
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全市党建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市党建引领人社事业高质量发展推进会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实_总书记关于党的建设和人社工作的重要指示精神，系统总结近年来我市党建引领人社事业发展的工作成效，深入分析当前面临的形势与挑战，进一步统一思想、凝聚共识，部署下一阶段重点工作任务，以更高标准、更实举措推动党建与人社业务深度融合，奋力谱写全市人社事业高质量发展新篇章。参加今天会议的有各区（县）政府分管人社工作的负责同志，市人社局领导班子成员、机关各科室及局属各单位负责人，各街道（镇）人社服务中心主任，以及人社系统优秀党员代表。刚才，*区人社局、*街道人社服务中心作了汇报发言，分享了党建引领人社工作的经验做法，讲得都很好，内容丰富、措施具体，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实将好经验、好做法落实到实际工作中。下面，结合我市人社工作实际，我讲几点意见。

一、总结工作成效，坚定党建引领人社事业发展的信心

近年来，全市人社系统始终坚持以党建为引领，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人社工作的决策部署，将党建工作与就业创业、社会保障、人事人才等重点业务紧密结合，取得了一系列显著成效，为保障和改善民
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益。

（三）夯实组织基础，打造过硬人社干部队伍

全市人社系统以提升组织力为重点，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过开展“党支部标准化规范化建设”活动，对全系统68个党支部进行全面梳理和整改，达标率从2019年的70%提升至2024年的98%。注重在人社工作一线培养和发展党员，五年来，在就业帮扶、社保服务等岗位发展党员120余名，让党员成为推动人社事业发展的中坚力量。例如，在疫情防控期间，人社系统成立20余支党员突击队，深入社区、企业开展志愿服务，为群众解决就业咨询、社保办理等实际问题500余件，展现了人社党员干部的责任与担当。同时，加强干部队伍作风建设，开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，通过明察暗访、群众评议等方式，查处并整改服务态度差、办事效率低等问题30余个，干部队伍的工作作风和服务水平得到显著提升。

二、认清问题短板，增强推动人社事业高质量发展的责任感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市党建引领人社事业发展工作还存在一些问题和不足，与人民群众的期待和高质量发展的要求相比，还有一定差距。

（一）党建与业务融合深度不够

虽然全市人社系统在推动党建与业务融合方面取得了一定成效，但部分单位和部门仍然存在“重业务、轻党建”的思想，没有真正将党建工作贯穿到人社业务工作全过程。在实际工作中，党建工作与就业创业、社会保障等业务工作存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建对业务的引领和促进作用。例如，在一些就业培训项目中，没有将党建工作融入培训全过程，缺乏对学员的思想政治教育和职业素养培养，导致部分学员就业稳定性不高。据统计，在2023年开展的就业培训中，培训后3个月内离职率高达30%，反映出党建与业务融合不足带来的问题。

（二）服务群众能力有待提升

随着人民群众对人社服务需求的日益多样化和个性化，部分人社干部的服务能力和水平还不能完全满足群众需求。在社保经办、就业服务等窗口单位，存在业务办理流程繁琐、服务态度不够热情等问题。通过12345政务服务热线统计数据显示，2024年上半年，涉及人社服务的投诉中，因业务办理流程复杂导致的投诉占比达25%，因服务态度问题导致的投诉占比达20%。此外，部分干部对新出台的人社政策理解不深、把握不准，在向群众解答咨询时存在解释不到位、不准确的情况，影响了群众对人社工作的满意度。

（三）基层党建工作存在薄弱环节

部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理宽松软等问题。一些党支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活形式单一，缺乏吸引力和实效性。在党员教育管理方面，存在重业务培训、轻党性教育的现象，部分党员先锋模范作用发挥不明显。例如，在对*街道人社服务中心党支部的检查中发现，2023年该支部有3次“三会一课”记录不完整，部分党员参加组织生活积极性不高，在工作中未能充分体现党员的先进性。

（四）创新发展意识不足

面对新形势、新任务，全市人社系统在工作理念、方式方法等方面创新不足，缺乏开拓进取精神。在就业创业服务、社会保障体系建设等工作中，习惯于按照传统模式和经验开展工作，对新技术、新方法的应用不够充分。例如，在推进“互联网+人社”服务方面，虽然已经建立了线上服务平台，但平台功能还不够完善，线上业务办理率仅为40%，与先进地区相比存在较大差距，无法满足群众便捷化办事需求。

三、明确重点任务，全力开创党建引领人社事业高质量发展新局面

做好新时代人社工作，必须坚持以党建为引领，聚焦群众急难愁盼问题，以更高标准、更实举措推动人社事业高质量发展。

（一）深化理论武装，强化政治引领作用

一是持续加强政治理论学习。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等学习制度，制定年度学习计划，明确学习内容和时间安排。每月至少开展1次党组理论学习中心组学习，每季度至少开展1次专题研讨，推动党员干部学深悟透党的创新理论。二是创新学习方式方法。充分利用“学习强国”平台、线上党校等资源，开展线上线下相结合的学习活动。组织党员干部参观红色教育基地、观看红色电影等，增强学习的感染力和吸引力。例如，每半年组织党员干部到*红色教育基地开展现场教学，通过实地参观、聆听讲解，让党员干部接受红色文化熏陶，坚定理想信念。三是强化理论学习成果转化。引导党员干部将学习成果转化为推动人社工作的实际行动，围绕就业创业、社会保障等重点工作开展调查研究，形成高质量调研报告20篇以上，为科学 ……（未完，全文共5383字，当前仅显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市党建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话》）