在全市_建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结工作成效，坚定_建引领人社事业发展的信心
（一）强化政治引领，筑牢人社事业发展思想根基
（二）聚焦民生保障，_建与业务融合成果丰硕
（三）夯实组织基础，打造过硬人社干部队伍
二、认清问题短板，增强推动人社事业高质量发展的责任感
（一）_建与业务融合深度不够
（二）服务群众能力有待提升
（三）基层_建工作存在薄弱环节
（四）创新发展意识不足
三、明确重点任务，全力开创_建引领人社事业高质量发展新局面
（一）深化理论武装，强化政治引领作用
一是持续加强政治理论学习
二是创新学习方式方法
三是强化理论学习成果转化
（二）推动深度融合，提升人社服务质效
一是将_建工作贯穿人社业务全过程
二是加强政策宣传和解读
三是开展“我为群众办实事”实践活动
（三）夯实基层基础，建强人社干部队伍
一是加强基层_组织建设
二是强化_员教育管理
三是提升干部队伍能力素质
（四）坚持守正创新，激发人社事业发展活力
一是创新工作理念和方式方法
二是加强工作机制创新
三是鼓励基层创新实践
四、强化组织保障，确保各项工作任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大监督检查力度，确保工作落实
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全市_建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市_建引领人社事业高质量发展推进会议，主要任务是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实_总书记关于_的建设和人社工作的重要指示精神，系统总结近年来我市_建引领人社事业发展的工作成效，深入分析当前面临的形势与挑战，进一步统一思想、凝聚共识，部署下一阶段重点工作任务，以更高标准、更实举措推动_建与人社业务深度融合，奋力谱写全市人社事业高质量发展新篇章。参加今天会议的有各区（县）政府分管人社工作的负责同志，市人社局领导班子成员、机关各科室及局属各单位负责人，各街道（镇）人社服务中心主任，以及人社系统优秀_员代表。刚才，*区人社局、*街道人社服务中心作了汇报发言，分享了_建引领人社工作的经验做法，讲得都很好，内容丰富、措施具体，我都同意，希望大家认真学习借鉴，切实将好经验、好做法落实到实际工作中。下面，结合我市人社工作实际，我讲几点意见。

一、总结工作成效，坚定_建引领人社事业发展的信心

近年来，全市人社系统始终坚持以_建为引领，深入贯彻落实_中央、国务院和省委、省政府关于人社工作的决策部署，将_建工作与就业创业、社会保障、人事人才等重点业务紧密结合，取得了一系列显著成效，为保障和改善民
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略883字，正式会员可完整阅读）……　
益。

（三）夯实组织基础，打造过硬人社干部队伍

全市人社系统以提升组织力为重点，加强基层_组织建设，充分发挥基层_组织的战斗堡垒作用和_员的先锋模范作用。通过开展“_支部标准化规范化建设”活动，对全系统68个_支部进行全面梳理和整改，达标率从2019年的70%提升至2024年的98%。注重在人社工作一线培养和发展_员，五年来，在就业帮扶、社保服务等岗位发展_员120余名，让_员成为推动人社事业发展的中坚力量。例如，在疫情防控期间，人社系统成立20余支_员突击队，深入社区、企业开展志愿服务，为群众解决就业咨询、社保办理等实际问题500余件，展现了人社_员干部的责任与担当。同时，加强干部队伍作风建设，开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，通过明察暗访、群众评议等方式，查处并整改服务态度差、办事效率低等问题30余个，干部队伍的工作作风和服务水平得到显著提升。

二、认清问题短板，增强推动人社事业高质量发展的责任感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我市_建引领人社事业发展工作还存在一些问题和不足，与人民群众的期待和高质量发展的要求相比，还有一定差距。

（一）_建与业务融合深度不够

虽然全市人社系统在推动_建与业务融合方面取得了一定成效，但部分单位和部门仍然存在“重业务、轻_建”的思想，没有真正将_建工作贯穿到人社业务工作全过程。在实际工作中，_建工作与就业创业、社会保障等业务工作存在“两张皮”现象，未能充分发挥_建对业务的引领和促进作用。例如，在一些就业培训项目中，没有将_建工作融入培训全过程，缺乏对学员的思想政治教育和职业素养培养，导致部分学员就业稳定性不高。据统计，在2023年开展的就业培训中，培训后3个月内离职率高达30%，反映出_建与业务融合不足带来的问题。

（二）服务群众能力有待提升

随着人民群众对人社服务需求的日益多样化和个性化，部分人社干部的服务能力和水平还不能完全满足群众需求。在社保经办、就业服务等窗口单位，存在业务办理流程繁琐、服务态度不够热情等问题。通过12345政务服务热线统计数据显示，2024年上半年，涉及人社服务的投诉中，因业务办理流程复杂导致的投诉占比达25%，因服务态度问题导致的投诉占比达20%。此外，部分干部对新出台的人社政策理解不深、把握不准，在向群众解答咨询时存在解释不到位、不准确的情况，影响了群众对人社工作的满意度。

（三）基层_建工作存在薄弱环节

部分基层_组织存在组织生活不规范、_员教育管理宽松软等问题。一些_支部“三会一课”制度落实不到位，组织生活形式单一，缺乏吸引力和实效性。在_员教育管理方面，存在重业务培训、轻_性教育的现象，部分_员先锋模范作用发挥不明显。例如，在对*街道人社服务中心_支部的检查中发现，2023年该支部有3次“三会一课”记录不完整，部分_员参加组织生活积极性不高，在工作中未能充分体现_员的先进性。

（四）创新发展意识不足

面对新形势、新任务，全市人社系统在工作理念、方式方法等方面创新不足，缺乏开拓进取精神。在就业创业服务、社会保障体系建设等工作中，习惯于按照传统模式和经验开展工作，对新技术、新方法的应用不够充分。例如，在推进“互联网+人社”服务方面，虽然已经建立了线上服务平台，但平台功能还不够完善，线上业务办理率仅为40%，与先进地区相比存在较大差距，无法满足群众便捷化办事需求。

三、明确重点任务，全力开创_建引领人社事业高质量发展新局面

做好新时代人社工作，必须坚持以_建为引领，聚焦群众急难愁盼问题，以更高标准、更实举措推动人社事业高质量发展。

（一）深化理论武装，强化政治引领作用

一是持续加强政治理论学习。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善_组理论学习中心组学习、_支部“三会一课”等学习制度，制定年度学习计划，明确学习内容和时间安排。每月至少开展1次_组理论学习中心组学习，每季度至少开展1次专题研讨，推动_员干部学深悟透_的创新理论。二是创新学习方式方法。充分利用“学习强国”平台、线上_校等资源，开展线上线下相结合的学习活动。组织_员干部参观红色教育基地、观看红色电影等，增强学习的感染力和吸引力。例如，每半年组织_员干部到*红色教育基地开展现场教学，通过实地参观、聆听讲解，让_员干部接受红色文化熏陶，坚定理想信念。三是强化理论学习成果转化。引导_员干部将学习成果转化为推动人社工作的实际行动，围绕就业创业、社会保障等重点工作开展调查研究，形成高质量调研报告20篇以上，为科学 ……（未完，全文共5383字，当前仅显示2481字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市_建引领人社事业高质量发展推进会议上的讲话》）