在全市快递企业社会保险政策推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会保障快递员权益的重大意义
（一）保障快递员权益是践行以人民为中心发展思想的必然要求
（二）保障快递员权益是促进快递行业健康发展的重要保障
（三）保障快递员权益是维护社会和谐稳定的现实需要
二、总结工作成效，准确把握前期政策推进的经验做法
（一）部门协同联动，凝聚工作合力
（二）创新培训方式，提升宣传实效
（三）聚焦问题导向，解决实际困难
三、正视存在问题，清醒认识当前工作的短板弱项
（一）企业主体责任落实不到位
（二）政策宣传覆盖面不够广泛
（三）监督管理机制不够健全
四、强化工作措施，全力推进快递员权益保障工作再上新台阶
（一）压实企业主体责任，确保政策落实到位
一是加强宣传引导，提高企业思想认识
二是建立企业责任清单，督促企业主动落实
三是发挥典型示范作用，带动行业整体提升
（二）扩大政策宣传覆盖面，增强员工参保意识
一是创新宣传方式，提高宣传效果
二是建立常态化宣传机制，确保宣传长效
三是加强对特殊_的宣传引导
（三）健全监督管理机制，强化执法监督力度
一是加强部门协同监管
二是创新监管手段，提高监管效能
三是加大执法处罚力度
……
在全市快递企业社会保险政策推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市快递企业社会保险政策推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于保障新就业_权益的决策部署，总结我市前期快递企业社会保险政策培训成果，分析当前新就业_权益保障工作面临的形势，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚政企合力，织密织牢新就业_权益保障网，推动我市快递行业规范、健康、可持续发展。参加今天会议的有市社保局、市邮政管理局、市人社局、市总工会等相关部门负责人，以及全市各主要快递品牌企业负责人代表。刚才，相关部门作了汇报发言，对政策解读深入、工作部署细致，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实到位。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会保障快递员权益的重大意义

（一）保障快递员权益是践行以人民为中心发展思想的必然要求

党的二十大报告明确指出，要“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。快递行业作为新业态经济的重要组成部分，全市现有快递从业人员已超过万人，他们风里来雨里去，穿梭于城市的大街小巷，为千家万户提供便捷服务，是城市运转不可或缺的力量。然而，由于行业特性，快递员_长期面临工作强度大、职业风险高、社会保障不足等问题。据统计，2024年，我市快递
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
、市总工会等部门，建立了高效的协同联动机制。各部门明确职责分工，密切配合，形成了强大的工作合力。市邮政管理局积极组织全市80多名主要快递品牌企业负责人参会，确保培训覆盖到行业重点企业；市人社局围绕劳动法、劳动合同法等法律法规，精心准备培训内容，通过剖析快递行业典型案例，为企业提供了实用的劳动风险规避指导；市总工会就“重疾+意外”互助险赠送活动进行业务指导，为快递员_增添了额外保障；市社保局对养老、失业、工伤三项保险的参保流程及待遇政策进行系统讲解，让企业和员工对社会保险政策有了更清晰的认识。这种多部门协同联动的工作模式，有效整合了各方资源，提高了政策宣传和落实的效率，为后续工作开展奠定了坚实基础。

（二）创新培训方式，提升宣传实效

此次培训采用政策宣讲与案例解析相结合的方式，打破了传统枯燥的政策宣讲模式，大大提升了培训的吸引力和实效性。在政策宣讲环节，各部门业务骨干用通俗易懂的语言，对社会保险政策、劳动法律法规等进行详细解读，确保企业负责人和员工听得懂、能理解。在案例解析环节，选取了大量发生在快递行业的真实案例，如某快递员因未缴纳工伤保险，在工作中受伤后无法获得相应赔偿的案例；某企业因未依法为员工缴纳社会保险，被劳动监察部门处罚的案例等。通过对这些案例的深入剖析，让企业和员工深刻认识到保障社会保险权益的重要性，增强了他们主动参保的意识。同时，培训还设置了互动问答环节，及时解答企业和员工的疑问，进一步加深了他们对政策的理解和掌握。

（三）聚焦问题导向，解决实际困难

培训过程中，各部门坚持问题导向，针对快递行业劳动用工管理和社会保险权益保障方面存在的突出问题，进行了深入探讨和交流。对于企业提出的社会保险参保流程复杂、部分员工流动性大导致参保困难等问题，市社保局现场进行解答，并表示将进一步优化参保流程，推行线上参保服务，提高办事效率；对于员工关心的社会保险待遇领取条件、标准等问题，市社保局也一一进行了详细说明。此外，各部门还建立了问题反馈机制，对企业和员工反映的其他问题进行收集整理，后续将逐一研究解决，真正做到了急企业之所急，解员工之所忧，切实解决了快递行业在社会保险权益保障方面的实际困难。

三、正视存在问题，清醒认识当前工作的短板弱项

（一）企业主体责任落实不到位

部分快递企业对保障员工社会保险权益的重要性认识不足，存在侥幸心理，为降低用工成本，故意拖延或拒绝为员工缴纳社会保险。据初步摸排，目前全市仍有*%的快递企业未完全落实社会保险缴纳义务，涉及员工*人。一些企业负责人错误地认为，快递员工作流动性大，缴纳社会保险会增加企业负担，且员工可能随时离职，导致企业投入的成本无法收回。这种错误观念不仅损害了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险和经营隐患。一旦发生劳动纠纷，企业将面临法律诉讼、行政处罚等后果，严重影响企业的声誉和发展。

（二）政策宣传覆盖面不够广泛

尽管前期开展了培训活动，但政策宣传的覆盖面和深度仍有待进一步提高。一方面，部分小型快递企业、快递网点和偏远地区的快递站点未能参加培训，对社会保险政策了解甚少；另一方面，部分快递员由于工作繁忙，未能及时参加培训，对自身应享有的社会保险权益缺乏足够认识。据调查，在未参加培训的快递员中，有*%不清楚社会保险的具体内容和参保流程，*%不知道自己可以享受哪些社会保险待遇。这导致部分快递员参保意愿不强，甚至对企业为其缴纳社会保险存在抵触情绪，影响了社会保险政策的全面落实。

（三）监督管理机制不够健全

目前，我市在快递行业社会保险权益保障方面的监督管理机制还不够完善，存在监管力量不足、监管手段单一等问题。相关部门在对快递企业社会保险缴纳情况进行检查时，主要采取定期检查和专项检查的方式，难以实现对企业的实时动态监管。同时，对于企业未依法为员工缴纳社会保险的违法行为，处罚力度不够，威慑力不足，导致一些企业存在侥幸心理，对整改要求敷衍了事。此外，部门之间的信息共享和协同监管机制尚未完全建立，存在监管盲区和漏洞，影响了监督管理的效果。

四、强化工作措施，全力推进快递员权益保障工作再上新台阶

（一）压实企业主体责任，确保政策落实到位

一是加强宣传引导，提高企业思想认识。各部门要持续开展政策宣讲活动，通过组织专题讲座、发放宣传资料、上门走访等方式，向快递企业深入宣传保障员工社会保险权益的重要意义和法律责任。重点宣传《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，明确告知企业不依法为员工缴纳社会保险将承担的法律后果，引导企业树立正确的用工观念，自觉履行社会责任。二是建立企业责任清单，督促企业主动落实。市邮政管理 ……（未完，全文共4761字，当前仅显示2508字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市快递企业社会保险政策推进会议上的讲话》）