在全市快递企业劳动用工管理工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识加强快递企业劳动用工管理的重要意义
（一）加强劳动用工管理是维护劳动者合法权益的必然要求
（二）加强劳动用工管理是促进快递企业健康发展的重要保障
（三）加强劳动用工管理是构建和谐劳动关系的关键举措
二、总结工作成效，客观分析快递企业劳动用工存在的问题
（一）“劳动用工体检”活动取得的主要成效
一是全面掌握了企业用工情况
二是及时发现并纠正了企业用工问题
三是有效提升了企业和劳动者的法律意识
（二）当前快递企业劳动用工存在的主要问题
一是劳动合同签订不规范
二是社会保险缴纳不足
三是工作时间过长
三、明确工作重点，持续推进快递企业劳动用工管理工作
（一）进一步加强劳动合同管理
一是加大劳动合同签订监督力度
二是规范劳动合同内容
（二）切实保障劳动者社会保险权益
一是加强社会保险政策宣传
二是强化社会保险执法检查
（三）合理规范劳动者工作时间
一是督促企业落实工时制度
二是保障劳动者休息休假权利
（四）加强劳动纠纷调解和仲裁工作
一是建立健全劳动纠纷调解机制
二是完善劳动仲裁工作机制
四、强化保障措施，确保快递企业劳动用工管理工作落实见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加强部门协作，形成工作合力
（三）加强监督检查，建立长效机制
一是开展常态化“劳动用工体检”
二是建立企业劳动保障守法诚信……
在全市快递企业劳动用工管理工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市快递企业劳动用工管理工作推进会议，主要任务是总结市人社局联合市邮政管理局开展快递行业“劳动用工体检”活动的工作成果与经验，深入分析当前快递企业劳动用工存在的问题，进一步明确下一阶段加强劳动用工管理、构建和谐劳动关系的目标任务和工作重点。参加今天会议的有市人社局、市邮政管理局领导班子成员及相关科室负责人，各县（区）人社部门、邮政管理部门分管领导，以及全市主要快递企业负责人代表。刚才，市人社局、市邮政管理局和部分快递企业代表做了汇报发言，对“劳动用工体检”活动开展情况、发现的问题及企业实际需求进行了充分交流，讲得都很好，我都同意，大家一定要将这些问题和建议切实落实到后续工作中。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强快递企业劳动用工管理的重要意义

（一）加强劳动用工管理是维护劳动者合法权益的必然要求

快递行业作为新兴服务业态，近年来吸纳了大量劳动者就业。据统计，目前我市快递
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略728字，正式会员可完整阅读）……　
理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为全市经济社会发展营造良好的社会环境。例如，市通过加强快递企业劳动用工管理，近年来快递行业劳动纠纷数量下降了%，劳动关系更加和谐稳定。

二、总结工作成效，客观分析快递企业劳动用工存在的问题

（一）“劳动用工体检”活动取得的主要成效

一是全面掌握了企业用工情况。工作人员实地走访圆通、顺丰等寄递企业，通过与企业负责人、从业人员沟通交流，详细了解了企业经营模式、用工管理等多方面情况，为后续工作开展提供了准确的数据支持。二是及时发现并纠正了企业用工问题。在检查过程中，对企业存在的劳动合同内容不规范等问题进行了现场指正，督促企业完善从业人员台账。截至目前，已累计检查企业家，发现问题项，现场整改项，限期整改项。三是有效提升了企业和劳动者的法律意识。围绕从业人员关心的保险、权益保障等问题开展宣传培训，普及政策法规知识，强化了从业人员依法_观念，同时也提高了企业依法用工意识。活动期间，共开展政策宣讲场次，发放宣传资料份，解答企业和劳动者咨询**人次。

（二）当前快递企业劳动用工存在的主要问题

一是劳动合同签订不规范。部分企业存在劳动合同签订率低、合同内容不完整、未明确双方权利义务等问题。例如，在此次“劳动用工体检”中发现，有**%的企业存在劳动合同条款不符合法律规定的情况，部分劳动合同甚至未约定工作时间、劳动报酬等关键内容。二是社会保险缴纳不足。由于快递行业从业人员流动性大、用工形式多样等原因，部分企业存在未为员工足额缴纳社会保险的情况，有的企业甚至未为员工缴纳任何社会保险。据统计，目前我市快递行业社会保险参保率仅为**%，与其他行业相比存在较大差距。三是工作时间过长。快递行业业务量具有明显的季节性和时效性特点，在业务旺季，部分快递员每天工作时间超过12小时，且很少有休息时间，超时加班现象较为普遍，严重影响了员工的身心健康。

三、明确工作重点，持续推进快递企业劳动用工管理工作

（一）进一步加强劳动合同管理

一是加大劳动合同签订监督力度。人社部门要联合邮政管理部门，定期对快递企业劳动合同签订情况进行检查，督促企业与劳动者依法签订书面劳动合同，确保劳动合同签订率达到**%以上。对未签订劳动合同的企业，依法予以查处，并纳入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。二是规范劳动合同内容。指导企业按照法律法规的要求，完善劳动合同条款，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，保障劳动者的合法权益。同时，推广使用规范的劳动合同文本，提高劳动合同的规范性和合法性。

（二）切实保障劳动者社会保险权益

一是加强社会保险政策宣传。通过多种渠道，广泛宣传社会保险政策，提高企业和劳动者对社会保险的认识。组织开展社会保险政策专题培训，重点讲解社会保险的参保范围、缴费标准、享受待遇等内容，引导企业和劳动者自觉参保缴费。二是强化社会保险执法检查。加大对快递企业社会保险缴纳情况的执法检查力度，对未按规定缴纳社会保险的企业，依法责令限期整改；逾期不整改的，依法予以处罚，并通过媒体进行曝光。同时，建立健全社会保险稽核机制，定期对企业参保缴费情况进行稽核，确保企业足额缴纳社会保险费。

（三）合理规范劳动者工作时间

一是督促企业落实工时制度。指导企业根据快递行业特点和业务量情况，合理制定工时制度，严格控制加班时间。对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，要依法进行审批，并加强监管。二是保障劳动者休息休假权利。督促企业严格按照法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权利。在业务旺季，企业要合理安排员工轮休，确保员工有足够的休息时间。同时，鼓励企业通过提高自动化水平、优化业务流程等方式，减轻员工的工作负担，提高工作效率。

（四）加强劳动纠纷调解和仲 ……（未完，全文共3880字，当前仅显示2043字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市快递企业劳动用工管理工作推进会议上的讲话》）