在全县企业赋能与就业促进工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识企业赋能与就业促进工作的重大意义
二、全面总结企业赋能与就业促进工作的成效
（一）沙龙培训活动成效显著，企业人才管理水平不断提升
（二）直播探厂活动创新形式，人岗对接渠道有效拓宽
（三）常态招聘活动扎实开展，就业服务体系不断完善
三、精准把握企业赋能与就业促进工作面临的形势和问题
（一）企业发展面临诸多挑战
（二）就业结构性矛盾依然突出
（三）工作推进中还存在一些不足
四、扎实推进企业赋能与就业促进工作的重点任务
（一）加大企业赋能力度，提升企业核心竞争力
（二）创新就业促进方式，提高就业质量和效率
（三）强化部门协同配合，形成工作合力
五、强化企业赋能与就业促进工作的保障措施
（一）加强资金保障
（二）加强人才保障
（三）加强宣传引导
……
在全县企业赋能与就业促进工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县企业赋能与就业促进工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院和省、市关于优化营商环境、稳定和扩大就业的决策部署，总结回顾近年来我县在企业赋能和就业促进工作方面的成效，分析当前面临的形势和问题，安排部署下一阶段重点工作，进一步凝聚全县上下共识，形成工作合力，推动我县企业高质量发展和就业形势持续稳定向好。参加今天会议的有县委、县政府相关领导同志，县各有关部门主要负责同志，各乡镇（街道）党（工）委书记、分管就业工作的负责同志，以及全县重点企业代表、人力资源服务机构代表和部分求职者代表等。刚才，*镇、*街道、县人社局、县工信局等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，很有针对性，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识企业赋能与就业促进工作的重大意义

企业是经济发展的主体，是创造就业岗位的核心力量；就业是民生之本，是经济发展的“稳定器”和社会和谐的“压舱石”。做好企业赋能与就业促进工作，对于推动我县经济高质量发展、保障和改善民生、维护_具有十分重要的意义。

从经济发展层面来看，企业是县域经济的基石。近年来，我县企业在推动产业升级、促进技术创新、增加财政收入等方面发挥了重要作用。但随着国内外经济形势的复杂变化，我县企业面临着市场竞争加剧、成本上升、创新能力不足等问题。通过为企业赋能，帮助企业解决发展中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）……　
亿元。在人力资源实战培训方面，我们邀请了国内知名的人力资源专家和成功企业的高管，围绕人才招聘渠道拓展、员工培训体系建设、绩效考核与激励机制等内容进行授课，帮助企业解决人才管理中的实际问题。例如，街道的科技企业，通过参加沙龙培训，建立了科学的人才选拔和培养机制，去年从高校和社会招聘了名优秀人才，同时通过内部培训，提升了现有员工的业务能力，员工的留存率从原来的*%提高到了*%，企业的创新能力和市场竞争力得到了显著提升。

（二）直播探厂活动创新形式，人岗对接渠道有效拓宽

我们创新工作举措，组织辖区高科能源、粤智徽源生物科技等重点企业开展线上"直播探厂"活动，全方位展现企业工作环境及文化氛围，帮助求职者更好地了解企业需求，有效拓宽企业与人才的对接渠道，实现人岗精准对接。去年以来，全县共开展直播探厂活动场，参与企业家，直播观看人数达到万人次，收到求职者简历份，达成就业意向人。在直播过程中，企业的负责人和员工代表带领求职者"走进"企业，参观生产车间、办公区域、员工宿舍和食堂等，详细介绍企业的发展历程、主营业务、企业文化、薪酬福利和招聘岗位要求等。同时，还设置了互动环节，及时解答求职者的疑问，让求职者更加直观地了解企业。例如，镇的高科能源企业在直播探厂活动中，吸引了名求职者关注，其中有*名求职者与企业达成了就业意向，目前已经入职，他们对企业的工作环境和发展前景非常满意。直播探厂活动不仅为企业招聘到了合适的人才，也为求职者提供了更加便捷、高效的求职渠道，受到了企业和求职者的一致好评。

（三）常态招聘活动扎实开展，就业服务体系不断完善

我们扎实开展专项招聘活动，构建"周周有招聘、时时有服务"的就业服务体系，结合"春风行动""就业援助月"等专项行动常态化开展各类招聘，有效搭建用工平台，促进供需精准对接。近年来，全县共举办各类招聘会场，其中线上招聘会场，线下招聘会场，参与企业家次，提供就业岗位万个，达成就业意向人。在常态招聘活动中，我们注重针对不同_和产业需求，举办特色招聘会。例如，针对高校毕业生，举办了高校毕业生专场招聘会，邀请了县内外的重点企业参加，提供了适合高校毕业生的就业岗位万个；针对农村劳动力，举办了"春风行动"招聘会，在各乡镇（街道）设立分会场，方便农村劳动力就近求职，提供就业岗位万个，帮助名农村劳动力实现了就业。同时，我们还加强了与人力资源服务机构的合作，引入市场化机制，提高招聘效率和质量。通过购买服务的方式，委托人力资源服务机构为企业提供招聘代理、人才测评等服务，去年共为家企业成功招聘人才人。此外，我们还建立了就业困难人员帮扶机制，对就业困难人员进行精准识别和动态管理，通过开展职业介绍、职业培训、公益性岗位安置等方式，帮助他们实现就业。去年，全县共帮助名就业困难人员实现了就业，就业困难人员的就业率达到了*%。

三、精准把握企业赋能与就业促进工作面临的形势和问题

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前我县企业赋能与就业促进工作仍然面临着一些困难和问题。

（一）企业发展面临诸多挑战

从外部环境来看，全球经济复苏乏力，国内经济下行压力加大，市场竞争日益激烈，企业面临着原材料价格上涨、劳动力成本上升、订单减少等问题。特别是一些中小微企业，抗风险能力较弱，发展面临较大困难。从企业自身来看，部分企业创新能力不足，产品附加值低，缺乏核心竞争力；一些企业管理水平不高，人才短缺问题突出，制约了企业的发展。例如，我县部分传统制造业企业，由于缺乏创新人才和技术，产品仍然停留在中低端水平，在市场竞争中处于劣势，订单量逐渐减少，企业的盈利空间不断压缩。

（二）就业结构性矛盾依然突出

一方面，企业对高层次、高技能人才的需求旺盛，但这类人才相对短缺，难以满足企业的发展需求。另一方面，部分劳动者的技能水平和职业素养不能适应企业的岗位要求，导致就业困难。同时，随着产业升级和技术进步，一些新兴产业和新型业态对人才的需求发生了变化，而劳动者的技能培训和职业教育相对滞后，不能及时跟上市场需求的变化。例如，我县的新能源、新材料等新兴产业企业，急需大量的研发人才和技术工人，但由于我县的职业教育和技能培训体系还不够完善，培养的人才数量和质量不能满足企业的需求，导致企业招聘困难。

（三）工作推进中还存在一些不足

在企业赋能方面，政策宣传和落实还不够到位，一些企业对惠企政策的知晓率和利用率不高；沙龙培训活动的针对性和实效性还需要进一步提升，培训内容与企业实际需求的结合还不够紧密。在就业促进方面，就业服务的精细化程度还不够，对求职者的个性化需求了解不够深入，提供的就业服务还不够精准；与人力资源服务机构的合作还需要进一步加强，充分发挥市场化机制在就业服务中的作用。

四、扎实推进企业赋能与就业促进工作的重点任务

面对当前的形势和问题，我们要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级决策部署，聚焦企业赋能和就业促进工作的重点任务，采取有效措施，精准发力，推动工作取得新成效。

（一）加大企业赋能力度，提升企业核心竞争力

一是持续加强惠企政策宣传和落实。各相关部门要进一步梳理和整合惠企政策，通过线上线下相结合的方式，广泛开展政策宣传 ……（未完，全文共6114字，当前仅显示2818字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县企业赋能与就业促进工作会议上的讲话》）