在县企业人才引育工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，总结经验，坚定企业人才引育工作信心
（一）精准对接需求，靶向服务取得显著成效
（二）搭建供需平台，校企合作实现深度融合
（三）深化品牌效应，跟踪服务机制逐步完善
二、认清形势，直面问题，准确把握人才引育工作挑战
（一）人才需求与供给矛盾依然突出
（二）校企合作深度与广度有待拓展
（三）人才服务保障体系不够健全
三、明确目标，强化举措，全力推进企业人才引育工作
（一）实施精准引才战略，扩大人才供给规模
一是深入开展人才需求调研
二是制定个性化引才方案
三是创新引才方式方法
（二）深化校企合作机制，提升人才培养质量
一是拓展校企合作领域
二是优化人才培养模式
三是建立校企合作长效机制
（三）完善人才服务保障，优化人才发展环境
一是健全人才政策体系
二是加强人才培训服务
三是创新人才评价机制
……
在县企业人才引育工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开*县企业人才引育工作推进会议，主要任务是总结我县在企业人才引育工作中的阶段性成果，分析当前面临的挑战与问题，进一步明确下一阶段工作方向和重点任务，凝聚各方力量，全力破解企业人才引育难题，为县域经济高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。参加今天会议的有县委组织部、县人社局等相关部门负责人，各乡镇分管领导，以及域内重点民营企业代表。刚才，*部门、*企业作了汇报发言，讲得都很到位，我完全赞同，大家务必认真抓好落实。下面，结合我县工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩，总结经验，坚定企业人才引育工作信心

（一）精准对接需求，靶向服务取得显著成效

自开展企业用才需求调研工作以来，县委组织部联合县人社局组建专业调研团队，深入牧原肉食、吉运农牧、三一风电、徽商电缆、益寿堂中医院等5家重点民营企业进行走访调研。调研过程中，采用“一对一”访谈、问卷调查、实地考察相结合的方式，对企业的组织架构、
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创新采用“线上发布需求+线下专场对接”的服务模式，积极开展留才引才招聘活动。线上通过政府官方网站、微信公众号、人才招聘平台等渠道，广泛发布企业岗位需求信息，累计发布招聘岗位个，浏览量达万次；线下举办专场招聘会场，吸引了家企业参与，提供岗位个，吸引名求职者前来应聘。

通过这些招聘活动，已促成32名求职者与企业达成意向，其中6人成功签约。针对部分企业存在的动态用人需求，建立人社专员跟踪服务机制，为每家企业配备专门的人社专员，定期上门走访或电话沟通，更新企业需求清单。例如，在对徽商电缆的跟踪服务中，人社专员了解到企业因扩大生产规模急需电缆制造工艺技术人员，立即启动应急招聘程序，通过定向推荐、专场招聘等方式，在*周内为企业找到合适人才，确保企业引才需求“件件有落实，事事有回音”。

二、认清形势，直面问题，准确把握人才引育工作挑战

（一）人才需求与供给矛盾依然突出

尽管我们在企业人才引育工作中取得了一定成绩，但当前人才需求与供给之间的矛盾仍然较为突出。随着我县产业结构的不断升级和企业的快速发展，对高端技术人才、复合型管理人才的需求日益增长。据统计，目前我县重点企业在新能源、新材料、智能制造等新兴领域的人才缺口达*人，且需求呈逐年上升趋势。

然而，由于我县地理位置、经济发展水平等因素的限制，在吸引人才方面面临较大困难。与发达地区相比，我县的薪资待遇、发展空间、生活配套等方面存在明显差距，导致许多高层次人才更倾向于选择大城市或经济发达地区就业。以某新能源企业为例，其计划招聘*名新能源技术研发专家，开出了优厚的薪资待遇，但在招聘过程中，多数符合条件的人才因我县缺乏相关科研平台和发展机会而放弃应聘。

（二）校企合作深度与广度有待拓展

虽然我县在推动校企合作方面取得了一定进展，但合作的深度和广度仍有待进一步拓展。目前，部分校企合作项目还停留在表面层次，合作内容主要集中在学生实习、毕业生输送等方面，在联合开展科研项目、共建研发平台、共同制定人才培养方案等深层次合作上相对较少。

此外，校企合作的覆盖面不够广泛，参与合作的高校和企业数量有限，未能充分整合各方资源。例如，在一些传统产业领域，部分企业由于对校企合作的重要性认识不足，缺乏主动合作的意识，导致企业在技术创新和人才培养方面进展缓慢。同时，一些高校对我县企业的实际需求了解不够深入，培养的人才与企业需求存在一定脱节，影响了校企合作的效果。

（三）人才服务保障体系不够健全

我县的人才服务保障体系还不够完善，在人才住房、子女教育、医疗保障等方面的配套政策和服务措施不够到位。据对企业人才的抽样调查显示，%的人才认为我县的住房保障政策不能满足其需求，希望能够提供更多的人才公寓或住房补贴；%的人才担心子女教育问题，希望能够在优质学校入学方面得到更多支持。

此外，人才培训体系不够完善，企业人才缺乏系统的职业发展规划和培训机会，难以满足人才自身成长和企业发展的需求。同时，人才评价机制不够科学合理，存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩等问题，不利于激发人才的创新创造活力。

三、明确目标，强化举措，全力推进企业人才引育工作

（一）实施精准引才战略，扩大人才供给规模

一是深入开展人才需求调研。定期组织相关部门和专业团队，对全县企业的人才需求进行全面摸排，建立动态更新的人才需求数据库。不仅要关注重点企业的人才需求，还要兼顾中小企业和新兴产业企业的人才需求，确保调研的全面性和准确性。二是制定个性化引才方案。根据企业的行业特点、发展阶段和人才需求，制定“一企一策”的引才方案。对于高端技术人才和紧缺专 ……（未完，全文共3722字，当前仅显示1961字，请阅读下面提示信息。收藏《在县企业人才引育工作推进会议上的讲话》）