在全市“三区”科技人才助力乡村振兴工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、回顾工作历程，全面总结“三区”科技人才工作显著成效
（一）构建多层次人才队伍，夯实乡村振兴智力基础
（二）开展多元化技术服务，推动农业产业提质增效
（三）强化科技成果转化应用，培育乡村发展新动能
二、深化思想认识，准确把握“三区”科技人才工作重要意义
（一）从贯彻国家战略高度看时代使命
（二）从促进农民增收致富角度看现实需求
（三）从推动农村科技创新角度看长远发展
三、直面问题挑战，清醒认识“三区”科技人才工作短板弱项
（一）人才队伍结构有待优化，专业覆盖存在缺口
（二）服务保障体系不够完善，激励机制有待健全
（三）需求对接不够精准，服务长效性不足
四、聚焦重点任务，全力开创“三区”科技人才工作新局面
（一）优化人才队伍结构，提升人才服务能力
一是加大新兴领域人才引育力度
二是加强人才梯队建设
三是完善人才选拔机制
（二）完善服务保障体系，激发人才工作活力
一是加大经费投入力度
二是健全激励机制
三是改善工作生活条件
（三）精准对接实际需求，增强服务工作实效
一是建立常态化需求调研机制
二是创新服务方式方法
三是强化服务跟踪问效
（四）强化组织领导，确保工作任务落地落实
一是加强统筹协调
二是明确职责分工
三是严格督查考核
……
在全市“三区”科技人才助力乡村振兴工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市“三区”科技人才助力乡村振兴工作推进会议，主要任务是深入总结我市“三区”科技人才工作开展以来取得的成效与经验，分析当前工作中存在的问题和面临的挑战，全面部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，充分发挥“三区”科技人才在乡村振兴中的科技支撑和引领作用。参加今天会议的有各县（市、区）科技主管部门负责人，“三区”科技人才代表，乡镇分管领导，以及农业龙头企业、农民专业合作社代表。刚才，*县科技局、乡镇政府和“三区”科技人才代表同志作了汇报发言，分享了在实用技术推广、科普宣传、技术培训等方面的工作经验和成果，讲得非常详实、具体，既有实践总结，又有创新思考，我都十分赞同。希望大家相互学习借鉴，将这些好做法、好经验落实到实际工作中。下面，结合全市工作实际，我讲四点意见。

一、回顾工作历程，全面总结“三区”科技人才工作显著成效

（一）构建多层次人才队伍，夯实乡村振兴智力基础

近年来，我市始终将“三区”科技人才队伍建设作为推动乡村振兴的关键举措，持续加大人才引育力度。截至目前，全市共获批国家“三区”人才15人，备案省级科技特派员16人、市级71人、县级65人，形成了层次分明、覆盖广泛的科
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科技人才的指导下，开发出果蔬罐头、果脯等系列产品，产品远销国内外，年产值增长30%。同时，科技人才还积极推动农村创新创业，通过建立示范基地、创办企业等方式，引领农民参与创新创业。区的科技人才创办的农业科技公司，采用“公司+合作社+农户”的模式，发展特色种植和养殖，带动周边500余户农户年均增收8000元，成为当地乡村振兴的示范样板。

二、深化思想认识，准确把握“三区”科技人才工作重要意义

（一）从贯彻国家战略高度看时代使命

实施乡村振兴战略是党中央作出的重大决策部署，而科技是乡村振兴的重要支撑。“三区”科技人才工作是国家为支持革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区发展而实施的重要举措，对于推动这些地区科技创新、产业发展具有关键作用。当前，我国正处于全面推进乡村振兴的关键时期，农业农村发展对科技和人才的需求比以往任何时候都更为迫切。我市作为农业大市，部分地区仍面临产业发展滞后、技术水平不高的问题，迫切需要“三区”科技人才带来先进技术和理念，推动农业农村现代化。只有做好“三区”科技人才工作，才能更好地贯彻落实国家战略，为乡村振兴提供坚实的科技和人才保障，这是我们必须肩负的时代使命。

（二）从促进农民增收致富角度看现实需求

农民增收是乡村振兴的核心目标之一，而“三区”科技人才工作与农民增收密切相关。科技人才通过开展技术培训，能够提高农民的生产技能，使农民掌握先进的种植、养殖技术，从而提高农产品产量和质量，增加收入。例如，*村的农民在科技人才的指导下，采用新的种植技术种植蔬菜，亩均收入从原来的5000元提高到8000元。此外，科技人才还能帮助农民开拓市场，通过推广品牌建设、发展电商销售等方式，让农产品卖得出、卖得好。*乡镇的科技人才帮助当地农民建立农产品电商销售平台，仅去年一年就实现销售额1000余万元，惠及农户200余户。因此，做好“三区”科技人才工作，是满足农民增收致富现实需求的重要途径，对于实现共同富裕具有重要意义。

（三）从推动农村科技创新角度看长远发展

农村科技创新是乡村振兴的动力源泉，而“三区”科技人才是农村科技创新的主力军。他们带来的新技术、新理念，能够打破农村传统的生产方式和思维模式，激发农村创新活力。比如，科技人才引进的智慧农业技术，实现了对农作物生长环境的实时监测和精准调控，在*县的示范应用中，降低了生产成本，提高了生产效率。同时，“三区”科技人才通过与高校、科研院所的合作，能够将前沿科技成果引入农村，推动农村产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。只有持续加强“三区”科技人才工作，才能不断提升农村科技创新能力，为农村长远发展奠定坚实基础，实现乡村全面振兴。

三、直面问题挑战，清醒认识“三区”科技人才工作短板弱项

（一）人才队伍结构有待优化，专业覆盖存在缺口

尽管我市“三区”科技人才队伍规模不断扩大，但在结构上仍存在不合理之处。从专业分布来看，传统农业领域的科技人才相对较多，而农产品加工、农业电商、智慧农业等新兴领域的人才严重不足。据统计，在现有科技人才中，农产品加工领域人才仅占总人数的12%，农业电商领域人才占比不足8%，难以满足农村产业多元化发展的需求。从年龄结构上看，人才队伍老龄化问题逐渐凸显，45岁以上的科技人才占比达到60%，年轻人才占比较低，导致人才队伍创新活力不足。此外，部分科技人才知识更新缓慢，对现代农业新技术、新模式了解不够深入，在一定程度上影响了服务质量和效果。

（二）服务保障体系不够完善，激励机制有待健全

目前，我市“三区”科技人才服务保障体系还存在诸多不足。在经费支持方面，虽然市、县两级都安排了专项经费，但总体投入有限，难以满足科技人才开展技术服务、科研攻关等工作的需求。部分科技人才反映，下乡开展服务时，交通、食宿等费用较高，而补贴标准较低，影响了工作积极性。在政策激励方面，科技人才在职称评定、绩效考核、成果转化等方面的政策支持力度不足。例如，一些科技人才在基层取得了显著的工作成果，但由于缺乏相应的政策倾斜，在职称评定中难以获得认可；在成果转化方面，缺乏有效的激励措施，导致科技人才开展成果转化的积极性不高。此外，科技人才服务的考核评价体系还不够科学，存在重数量轻质量、重过程轻结果的问题，难以准确评估科技人才的工作成效。

（三）需求对接不够精准，服务长效性不足

在“三区”科技人才服务过程中，与实际需求对接不够精准的问题较为突出。一方面，由于缺乏有效的需求调研机制，科技人才对农民和农业企业的实际需求了解不够深入，导致提供的技术 ……（未完，全文共5338字，当前仅显示2460字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“三区”科技人才助力乡村振兴工作推进会议上的讲话》）