在全市组织工作经验交流会上的汇报发言

目录/提纲：……
一、铸魂提能，锻造堪当重任的干部队伍
（一）筑牢思想根基，让信仰之光照亮前行之路
（二）锤炼过硬本领，以实干担当书写时代答卷
（三）树立鲜明导向，用科学机制激发干事热情
二、强基固本，构筑坚如磐石的战斗堡垒
（一）织密组织网络，夯实基层治理“底盘”
（二）激活“红色细胞”，释放党员先锋“能量”
（三）创新服务模式，架起党群连心“桥梁”
三、广聚英才，打造近悦远来的人才高地
（一）以“政策引力”构筑人才汇聚“强磁场”
（二）以“平台推力”激活人才创新“动力源”
（三）以“服务暖力”营造人才发展“生态圈”
四、创新机制，激发组织工作的内生动力
（一）完善制度体系，为工作开展立“规矩”
（二）强化数字赋能，为工作提质添“翅膀”
（三）加强协同联动，为工作合力聚“能量”
五、严实作风，树立组织部门的良好形象
（一）涵养“公道正派”的政治品格
（二）锤炼“严谨细致”的工作作风
（三）永葆“清正廉洁”的政治本色
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在全市组织工作经验交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能在此次全市组织工作经验交流会上分享自己的工作心得。我始终坚定地认为，组织工作是党的建设的重要基石，关乎事业发展的根本。近年来，我们始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，立足本地实际，聚焦主责主业，积极探索创新，在干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面持续发力，形成了一些具有实践价值的经验做法。下面，我从五个方面汇报我们的工作思路与实践探索。
一、铸魂提能，锻造堪当重任的干部队伍
（一）筑牢思想根基，让信仰之光照亮前行之路。思想是行动的先导，信念是力量的源泉。我们深知，只有将党的创新理论深深植入干部心中，才能确保干部队伍在复杂多变的环境中保持政治定力。为此，我们创新打造“理论研学+实践体悟”学习模式。一方面，开设“红色讲堂”，邀请党校专家、老党员、先进模范人物，围绕党的二十大精神、党史故事等内容，以生动鲜活的案例、通俗易懂的语言进行授课，让理论学习变得有温度、有深度。另一方面，组织干部走进红色教育基地，开展沉浸式学习，通过参观革命旧址、聆听革命故事、重温入党誓词等方式，让干部在历史场景中感悟初心使命，汲取奋进力量。同时，建立“线上+线下”双轨学习机制，利用学习强国、干部网络学院等平台，推送学习资料，开展线上
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式，按照地域相邻、产业相近、资源共享的原则，组建联合党支部，推动农村产业协同发展。同时，加强基层党组织规范化建设，制定基层党组织标准化建设手册，对组织生活、党员管理、阵地建设等方面进行统一规范，明确工作流程和标准，确保基层党组织运行有序、工作规范，让基层党组织成为凝聚群众、服务群众的坚强核心。
（二）激活“红色细胞”，释放党员先锋“能量”。党员是党组织的细胞，党员作用的发挥直接影响着党组织的战斗力。我们注重发挥党员的先锋模范作用，创新开展“党员亮身份、树形象、作表率”活动。在社区，设立党员示范岗、党员责任区，组织党员参与环境卫生整治、矛盾纠纷调解、等工作；在农村，开展“党员带头致富、带领群众致富”行动，鼓励党员领办合作社、创办企业，带动群众增收致富。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、发挥作用、服务群众等情况纳入积分管理，定期进行公示和考评，积分结果作为党员评先评优、民主评议的重要依据，激发党员的内生动力，让党员在基层治理、乡村振兴等工作中当先锋、打头阵，成为群众身边的“主心骨”。
（三）创新服务模式，架起党群连心“桥梁”。基层党组织的生命力在于服务群众。我们坚持以群众需求为导向，创新服务方式方法。推行“一站式”便民服务，整合基层服务资源，在村（社区）党群服务中心设立综合服务窗口，将与群众生产生活密切相关的民政、社保、医保等业务集中办理，让群众办事“只进一扇门、最多跑一次”。开展“党员联户”活动，组织党员与群众结对帮扶，定期走访联系户，了解群众需求，帮助解决实际困难，做到“小事不出户、大事不出村”。利用互联网技术，搭建智慧党建服务平台，开通网上办事大厅、在线咨询、意见反馈等功能模块，让群众足不出户就能享受到便捷的服务，实现党群服务“零距离”，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
三、广聚英才，打造近悦远来的人才高地
（一）以“政策引力”构筑人才汇聚“强磁场”。人才竞争，政策是关键。我们立足本地实际，制定出台一系列具有吸引力和竞争力的人才政策。在人才引进方面，实施“人才新政20条”，对高层次人才、急需紧缺人才给予安家补贴、科研经费支持、子女入学保障等优惠政策，解决人才的后顾之忧。在人才培养方面，设立人才发展专项资金，支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，建立人才实训基地，为人才成长提供平台。同时，建立人才政策动态调整机制，根据经济社会发展需求和人才市场变化，及时优化完善政策内容，确保政策的精准性和有效性，让政策成为吸引人才、留住人才的“金字招牌”。
（二）以“平台推力”激活人才创新“动力源”。良好的发展平台是人才施展才华、实现价值的重要载体。我们坚持“筑巢引凤”，积极搭建各类人才发展平台。围绕本地主导产业和特色产业，建设创新创业园区、科技孵化器、众创空间等载体，为人才创新创业提供场地、资金、技术等全方位支持。鼓励企业与高校、科研院所共建重点实验室、工程技术研究中心等研发平台，吸引高层次人才开展科研攻关，推动科技成果转化。举办创新创业大赛、学术交流活动等，为人才提供展示才华、交流合作的机会，营造浓厚的创新创业氛围，让人才在干事创业中有舞台、有空间、有成就感。
（三）以“服务暖力”营造人才发展“生态圈”。优质的服务是留住人才的关键。我们坚持把人才服务作为一项重要工作来抓，打造“一站式”人才服务中心，整合组织、人社、教育、卫健等部门资源，为人才提供政策咨询、项目申报、生活保障等“全链条”服务。建立人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，实行“一对一”跟踪服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。开展“人才关爱行动”，定期组织人才健康体检、联谊活动等，加强与人才的沟通交流，了解人才需求，增进感情，让人才感受到尊重和关怀，营造出“尊重人才、爱护人才、服务人才”的良好氛围，让人才引得进、留得住、用得好。
四、创新机制，激发组织工作的内生动力
（一）完善制度体系，为工作开展立“规矩”。制度是管根本、管长远的。我们坚持把制度建设贯穿组织工作全过程，建立健全各项规章制度。在干部工作方面，完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，规范干部工作流程，确保干部工作有章可循、公正透明；在基层党建方面，制定基层党组织建设、党员教育管理等制度，明确工作标准和要求，推动基层党建工作规范化、制度化；在人才工作方面，建立人才引进、培养、使用、激励等制度，形成科学合理的人才工作机制。同时，加强制度执行的监督检查，定期对制度执行情况进行评估，对执行不力的单位和个人进行问责，确保制度落地见效，为组织工作高质量发展提供制度保障。
（二）强化数字赋能，为工作提质添“翅膀”。在数字化时代，运用信息技术提升组织工作效率和质 ……（未完，全文共4760字，当前仅显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市组织工作经验交流会上的汇报发言》）