市委组织部长在全市组织工作会议上的讲话

目录/提纲：……
（一）聚焦凝心铸魂，在加强党的创新理论武装上见行见效
（二）聚焦选贤任能，在优化干部选育管用工作上见行见效
（三）聚焦人才强市，在全方位培养引进用好人才上见行见效
（四）聚焦强基固本，在增强党组织政治功能和组织功能上见行见效
（五）聚焦作用发挥，在加强党员队伍建设上见行见效
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市委组织部长在全市组织工作会议上的讲话

这次全市组织工作会议，是市委召开的一次十分重要的会议。下面，围绕学习贯彻总书记重要指示和全国、全省组织工作会议精神，贯彻落实刚才市委书记的讲话要求，我讲3点意见。
一、坚持深学细悟笃行，切实用_总书记关于党的建设的重要思想指导实践、推动工作。这次全国组织工作会议最重要的成果，就是系统阐述了_总书记关于党的建设的重要思想，这在党的建设史上具有标志性的里程碑意义。我们推动组织工作高质量发展，最紧要的就是把这一重要思想进一步学深悟透用好，确保始终沿着正确方向前进。
一要强化学习培训，进一步领会深。把_总书记关于党的建设的重要思想作为各级党委（党组）理论学习中心组重点学习内容，纳入党员、干部教育培训规划，作为党校（行政学院）的重点课程，对党员、干部进行系统培训，真正内化于心、外化于行。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要组织组工干部先学一步、学深一层，努力掌握好这一管党有方、治党有力、建党有效的锐利思想武器。
二要深化研究阐释，进一步把握准。发挥总书记12次亲临**考察这一重大而独特的优势，统筹机关、党校、高校等研究力量，结合总书记对**的重要讲话重要指示批示精神，加强对“十三个坚持”的整体性、体系化研究，注重从理论起点、实践源头，讲清楚其学术学理、发展脉络、现实依据、内在逻辑，不断增进党员、干部和群众的思想认同、理论认同。
三要细化工作举措，进一步落到位。_总书记关于党的建设的重要思想涵盖党的建设方方面面，许多任务都涉及组织工作。我们要始终胸怀“国之大者”、党之大计，围绕加强党的领导、服务保障中心工作、全面从严治党，聚焦推进**革命老区高质量发展示范区建设，把_总书记关于党的建设的重要思想转
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键在人。我们要坚持党管干部原则，不断健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作“五大体系”，着力打造堪当老区苏区振兴发展重任的干部队伍。
一要树立有为有位的鲜明导向。把政治标准放在首位，巩固深化政治表现反向测评、政治素质表现“三签字”等做法，做深做实干部政治素质考察，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要按照“四个注重、四个坚决不用”的要求，强化重实干、重实绩的用人导向，让敢为、敢闯、敢干、敢首创的干部脱颖而出，让善于钻研产业的专家型干部脱颖而出，推动干部树立和践行正确政绩观。要坚持事业为上、以事择人、人岗相适，加强岗位需求端与干部供给侧的精准对接，选优配强各级领导班子，特别是选好选强“一把手”，不断增强班子整体功能和活力。
二要提升能为善为的履职本领。制定实施新一轮干部教育培训规划，围绕发展实业、深化改革、生态优势转化、文旅融合发展、基层社会治理等方面，分级分类开展专题培训，帮助干部成为本职工作和相关领域的行家里手。要加强干部斗争精神和斗争本领养成，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练，不断砥砺品格、增长才干。要注重运用案例教学、实战演练，善于运用信息化手段推动优质培训资源延伸覆盖到基层干部，不断提高教育培训的针对性、实效性。
三要激发敢为愿为的责任担当。深入实施新时代干部激励计划，研究制定我市深化激励措施，推动省市关心关爱基层干部、激励干部担当作为等一揽子政策措施落地见效，让干部轻装上阵、心无旁骛干事创业。要常态化推动领导干部能上能下，健全不适宜担任现职干部的精准发现、分类处置、跟踪管理机制，抓好“躺平式”“摆烂式”干部整治，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要完善从严管理监督干部制度体系，加强对“一把手”、领导班子和重点领域、关键岗位干部的管理监督，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。要坚持“三个区分开来”，科学界定情形标准，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
四要培养大有作为的栋梁之才。树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，建设一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。要坚持越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求，建立全周期教育、全过程管理、全方位监督机制，引导年轻干部补足精神之“钙”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要统筹用好各年龄段干部，加大女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
公务员是党的干部队伍的重要组成部分，近期中央办公厅印发了新修订的专业技术类、行政执法类公务员《管理规定》，省里正在研究编制《2023—2027年全省公务员队伍建设规划纲要》，我们要把贯彻落实两个《规定》和《规划纲要》作为加强和改进公务员工作的重要任务来抓，统筹做好宏观管理、分类改革、考核培训、制度建设等工作，激励广大公务员在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。机构编制工作是党的一项重要工作，要以新一轮机构改革为契机，不断优化机构编制资源配置，更好服务保障全市各项事业发展。同时，要满腔热情做好老干部工作，强化政治引领，精细精准服务，引导发挥作用，不断为事业发展汇聚正能量。
（三）聚焦人才强市，在全方位培养引进用好人才上见行见效。最近，华为公开了任正非的一份关于人才的内部讲话，他说物质激励不是最主要的，第一点应该是让人才找到自己热爱的岗位，当他热爱时，就会踏实工作，就会无怨无悔。这对我们做好山区人才工作很有启发。我们要主动融入国家和全省总体布局，深入实施人才强市战略，积极搭建引才聚才事业平台，把**打造成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
一要做强科技创新平台。这几年，我们在装备制造、氟新材料、生物医药等领域布局建设“6+1”科技创新平台，吸引集聚了一批高层次人才服务**发展。接下来，要在建强科技平台、实施创新项目、深化校地合作等方面大胆探索，着力打造一批创新型领军企业，建设一批高水平实验室，促进产学研用协同发展。要继续办好“创新之星”“创业之星”评选等活动，完善科技成果转化、联合技术攻关、科研经费管理、高层次人才培养等机制，进一步加速人才、技术、项目等创新资源向平台集聚，推动人才资源转化为创新动能，加快形成新质生产力。
二要做特产业对接平台。人才因产业而聚，产业因人才而兴。要树立“不求所有、但求所用”的理念，探索实行弹性管理、个性服务、灵活多样的柔性引才模式，深化开展“院士专家**行”“周末引智”等活动，促进更多产业科技成果在**转化。要坚持抓创新不问“出身”，完善人才项目“揭榜挂帅”等制度，推动解决技术难题、引进专业人才、吸引项目落地。特别是要用好对口合作优势，加快科技孵化器、研发中心、人才驿站等“人才飞地”建设，构建多层次、宽范围、广领域的人才合作体系。
三要做实自主育才平台。坚持引才聚才和自主培养同步推进，加快补齐我市产业发展、民生事业领域急需紧缺人才短板。要聚焦高技能人才队伍建设，组织开展“名师带高徒”、“青蓝蓄能”青工技能比武等活动，推动建设一批大师工作室。要鼓励职业院校开设技能提升培训班，共建校企实习实训和就业基地，大力培养中青年技术技能骨干。要加强对接，推动北京、上海等地选派更多人才来明帮扶，带动一批本土人才加快成长。要大力实施“**后生仔”青年人才培育计划，加大岗位开发供给力度，鼓励明籍优秀人才回乡就业创业。
四要做优人才服务平台。良好的生活环境是广大人才干事创业、施展才华的基础。要构建全方位服务保障体系，完善“**山英才卡”、市级“人才驿站”联盟等服务措施，抓好人才安家补助、子女入学、医疗保障等政策兑现，让各类人才在**舒心生活、顺心工作、安心发展。要落实党委联系服务专家制度，加强人才政治引领和政治吸纳，加大宣传力度，积极挖掘、选树各行各业优秀人才典型，对突出贡献人才及时表彰奖励，在全社会形成识才爱才敬才用才的时代风尚。
（四）聚焦强基固本，在增强党组织政治功能和组织功能上见行见效。加强党的组织体系建设是一项系统工 ……（未完，全文共7129字，当前仅显示3286字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部长在全市组织工作会议上的讲话》）