在全市高层次人才服务扩容提质行动会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识人才服务扩容提质的重要意义
二、聚焦重点任务，全面落实服务扩容提质的具体措施
（一）推进服务内容扩容，构建全领域服务体系
（二）推动服务对象拓面，扩大政策覆盖范围
（三）强化服务权限赋能，激发企业主体活力
（四）优化服务保障机制，提升协同服务效能
三、强化责任担当，确保服务扩容提质取得实效
（一）压实工作责任，形成推进合力
（二）加强考核督导，确保任务落地
（三）注重宣传引导，营造良好氛围
四、锚定长远发展，构建人才服务高质量发展新格局
（一）坚持问题导向，持续优化服务流程
（二）强化数字赋能，打造智慧服务平台
（三）深化产才融合，提升服务精准度
……
在全市高层次人才服务扩容提质行动会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高层次人才服务“扩容提质”行动会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面总结我市高层次人才服务工作成效，部署开展服务内容扩容、服务对象拓面、服务权限赋能和服务保障创优等重点工作，为全市标志性产业链集聚更多高层次人才，以高质量服务引领高质量发展。参加今天会议的有市领导班子相关成员、各县（区）政府主要负责同志、市人力资源和社会保障局等相关部门主要负责人、重点企业代表以及高层次人才代表。刚才，市人社局就全市高层次人才服务工作情况作了汇报发言，讲得很全面、很具体，提出的举措也很有针对性，我完全同意，希望各部门、各单位认真抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识人才服务扩容提质的重要意义

人才是第一资源，是推动高质量发展的核心动力。当前，我市正处于深入实施黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略、加快推进新旧动能转换的关键时期，对高层次人才的需求比以往任何时候都更为迫切。开展高层次人才服务“扩容提质”行动，是顺应人才发展规律、优化人才生态的必然要求，也是服务产业升级、增强城市竞争力的重要举措。

从全国大局看，党中央将人才强
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助名高层次人才完成知识产权申报，促成项科技成果在我市转化落地。

在政治待遇方面，要积极向组织、宣传等部门争取政策支持，将为我市作出突出贡献的持卡人才，优先纳入“两代表一委员”推荐对象库，优先推荐参与国家、省、市各级评先树优活动。2024年，我市已有名高层次人才被推荐为市级“两代表一委员”，人获得省级以上荣誉称号，2025年要在此基础上分别增长%和%。如在今年的市级劳动模范评选中，要确保高层次人才占比不低于*%，并在“*英才”等市级人才评选中，向产业一线人才倾斜，切实增强人才的政治荣誉感。

在市场服务方面，要创新拓展服务场景，提升人才生活品质。联合餐饮、文旅、金融等行业协会，开发“人才优享”应用场景，2025年年底前实现与家品牌餐饮企业、家A级景区、家星级酒店的合作，为高层次人才提供最低折的消费优惠。同时，与商业银行合作推出“高层次人才专属银行卡”，加载信用贷款、理财优惠等金融服务，2025年计划发放卡片张，提供专属信贷额度不低于亿元。例如，可借鉴市经验，与本地文旅集团合作推出“人才旅游年卡”，持卡人可免费游览全市家重点景区，2024年该举措在市已惠及人才万人次，带动旅游消费增长*%，我市要力争达到同等成效。

（二）推动服务对象拓面，扩大政策覆盖范围

制定《市高层次人才服务分级分类管理办法》，建立“*优才卡”动态调整机制，在国家、省、市重点人才工程人选基础上，进一步拓宽发卡范围。将获得省博士后科研项目资助、国家及省级科学技术奖（等奖及以上）、省级博士后大赛银铜奖、市级博士后大赛金银奖等人才纳入直发类范围。据统计，2024年我市符合新增条件的人才共有人，其中获得省级博士后科研项目资助的人，市级博士后大赛获奖的人，2025年预计新增符合条件人才人，发卡总量将突破*张。

重点向新兴产业和基层一线倾斜，将新能源、新材料、数字经济等领域的骨干人才，以及在乡镇（街道）基层服务满年以上的高层次人才纳入服务范畴。例如，区在2024年试点将农业领域高层次人才纳入服务体系，为名基层农技专家发放优才卡，帮助其解决科研设备购置、技术培训等问题个，带动当地特色农产品产值增长*%，该经验要在全市推广。同时，建立“人才举荐”机制，允许行业协会、龙头企业推荐符合条件的人才，经审核后纳入服务对象，2025年计划通过举荐机制新增服务对象*人。

（三）强化服务权限赋能，激发企业主体活力

深入实施人才卡“配额制”，赋予重点企业更多选才自主权。将我市标志性产业链重点企业（家）、“四链”融合重点企业（家）、周期评估“优秀”等次的博士后科研工作站（创新实践基地，家）纳入“配额制”发放范围，企业可自主认定本单位高层次人才，经市人社局备案后发放“*优才卡”。2024年，首批家试点企业已自主认定人才人，其中企业通过配额制引进的名海外高层次人才，已牵头完成省级科技项目项，带动企业研发投入增长*%，该模式要在2025年扩大至家企业，预计新增企业自主认定人才人。

建立重点产业人才精准联系服务机制，由市领导带队，组建“一企一策”服务专班，定期走访企业，收集人才需求。2025年计划开展“人才服务进企业”活动场次，覆盖重点企业家，解决人才住房、子女入学等问题个以上。例如，县在2024年开展“百企千才”对接活动，为家企业解决人才公寓短缺问题，新建人才公寓套，该做法要在全市推广，2025年全市计划新增人才公寓套，其中通过“配额制”企业自建套，切实满足企业人才居住需求。

（四）优化服务保障机制，提升协同服务效能

健全市、县（区）党政领导联系服务高层次人才机制，每位领导干部至少联系名高层次人才，每年开展走访慰问、座谈交流等活动不少于次，切实解决人才工作生活中的困难。2024年，全市名领导干部共联系人才名，解决各类问题个，2025年要实现联系服务全覆盖，问题解决率达到%以上。例如，区建立“领导干部+服务专员+人才”三方联络群，2024年为名人才解决科研经费申请、家属就业等问题*个，该机制要在全市推行，确保人才诉求“件件有回音、事事有着落”。

深化黄河流域人才协同创新发展，与省市、自治区市等建立区域人才服务联盟，共享人才政策、项目资源和服务平台。2025年计划与个黄河流域城市签订合作协议，共建个人才协同创新基地，开展联合招聘、学术交流等活动场次。例如，可借鉴市与市的合作模式，共同举办“黄河三角洲人才创新论坛”，2024年该论坛吸引名高层次人才参与，促成合作项目个，我市要力争在2025年举办首届论坛，达成合作意向 ……（未完，全文共5282字，当前仅显示2434字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市高层次人才服务扩容提质行动会议上的讲话》）