对我市高层次人才引进与管理的思考

目录/提纲：……
1、范围对象上要明确重点
一要突出一个“高”字
二要体现一个“缺”字
三要重视一个“技”字
2、在人才引进上要“刚柔并济”
二要要注重“柔性”引进
3、在人才使用、培养上要“内外并重”
4、在市场配置和政策调控上要有机结合
1、加快工业园、产业园和孵化园建设
2、建立博士后工作站（流动站）
3、以科研项目来推进人才培养和出成果
4、注重岗位锻炼和学习深造
1、在人事管理服务方面要有政策优势
2、在政治和生活保障方面要有政策优势
3、在科研和培训经费投入方面要有政策优势
1、专门建立市管高层次人才服务管理机制
2、设立高层次人才认定委员会
3、设立市高层次人才工作资金，每年按上年财政收入增长的比例适当增加
……
对我市高层次人才引进与管理的思考

高层次人才是我市经济发展的领头雁和排头兵，做好人才工作特别是做好高层次人才工作，应是我们当前工作中的重中之重。基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。

思考一：摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点

近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。因此，我们在工作观念上、政策措施上、操作模式上要创新，要突破传统对我们的束缚，要走出惯性认识的误区，明晰在新形势下如何做好高层次人才工作的思路、重点和靶向。

1、范围对象上要明确重点。现行人才理论认为，凡是有一技之长，能创造性地开展工作，为社会作出贡献的就是人才。如果不明确高层次人才工作的范围对象，势必眉毛胡子一把抓，没有重点，找不到方向。因此我们要围绕我市支柱产业，结合我市高次层次人才现状来确定高层次人才工作的范围对象。一要突出一个
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