市高层次人才队伍建设调查报告

目录/提纲：……
一、加强高层次人才队伍建设的必要性
二、高层次人才队伍现状及存在的主要问题
一是绝对数量少
二是专门行业人才少
三是知名人才少
一是年龄结构不合理
二是行业分布不合理
三是地域分布不合理
三、加强高层次人才队伍建设的探讨
一是大力发展科教事业
二是建立外部培训基地
三是在实践中培养人才
……
*市高层次人才队伍建设的研究与探讨
　　《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求，结合中央及省、市委组织部有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建设，推动县域经济的跨跃式发展。最近，我们采取问卷调查、座谈走访等形式，对藁城市人才队伍现状进行了深入调查，并在此基础上，就如何加强高层次人才队伍建设提出几点肤浅的看法。
　　一、加强高层次人才队伍建设的必要性
　　第一，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前，我市的企业无论是国有还是非公有制企业，多数都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题，产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入及社会主义市场经济_的逐步完善，企业之间的竞争将日趋激烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素质人才
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