在全区骨干企业人才引育工程部署会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻理解骨干企业人才引育工程的战略意义
（一）从国家战略高度看，人才引育是推动高质量发展的必然要求
（二）从区域发展实际看，人才引育是破解产业瓶颈的迫切需要
（三）从企业发展需求看，人才引育是增强核心竞争力的根本途径
二、明确工作重点，切实发挥骨干企业人才引育的主体作用
（一）聚焦产业需求，构建精准引才体系
（二）强化培育赋能，提升人才发展质效
三、加强组织领导，扎实做好骨干企业人才引育的服务保障
（一）压实工作责任，形成推进合力
（二）优化服务保障，解除人才后顾之忧
……
在全区骨干企业人才引育工程部署会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区骨干企业人才引育工程部署会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署和省、市工作要求，全面部署我区骨干企业人才引育各项工作，进一步凝聚共识、明确任务、压实责任，以更高站位、更实举措推动企业人才工作提质增效，为全区产业高质量发展提供坚强人才支撑。参加今天会议的有区委、区政府相关领导同志，区科技局、工信局、人社局等相关部门主要负责同志，以及全区骨干企业代表。刚才，区科技局、工信局、人社局三家包靠单位作了工作汇报，*集团新能源控股有限公司、*半导体科技有限公司、*高分子材料科技股份有限公司三家骨干企业代表也结合实际作了发言，讲得都很具体、很有针对性，充分体现了各部门和企业对人才工作的重视，我都表示赞同，希望大家认真抓好落实。下面，结合我区工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻理解骨干企业人才引育工程的战略意义

（一）从国家战略高度看，人才引育是推动高质量发展的必然要求

当前，全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才已成为国家战略竞争的核心要素。党的二十大以来，党中央把人才强国战略摆在更加突出的位置，强调“必须坚持人才是第一资源”，要求“深入实施人才强国战略
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……　
竞争，归根结底是人才的竞争。纵观我区骨干企业，凡是发展势头好、创新能力强的，无不是在人才工作上投入大、成效显的企业。高分子材料科技股份有限公司通过与大学共建院士工作站，引进博士团队12人，攻克了高性能弹性体材料关键技术，产品打破国外垄断，国内市场占有率提升至35%，2023年研发投入同比增长42%，带动产值增长28%；*半导体科技有限公司实施“人才+项目”双轮驱动，引进海外高层次人才团队8个，自主研发的第三代半导体材料量产良率达92%，较行业平均水平高出15个百分点，企业估值突破50亿元。相反，部分传统企业因人才储备不足，面临“技改缺人才、转型缺动力”的困境，如某纺织企业在推进智能化改造时，因缺乏工业互联网人才，生产线自动化升级进度推迟1年，错失了市场机遇。据统计，我区规上企业中，实施“人才强企”战略的企业，近三年营收年均增长率达15.6%，高于未实施企业8.3个百分点。这充分说明，人才已成为企业突破发展瓶颈、提升核心竞争力的“金钥匙”，必须摆在企业发展的战略核心位置。

二、明确工作重点，切实发挥骨干企业人才引育的主体作用

（一）聚焦产业需求，构建精准引才体系

1.建立产业人才需求清单

要以产业链为导向，开展全链条人才需求调研。由区工信局牵头，联合行业协会，分领域制定《区重点产业人才需求目录》，明确石油化工、半导体、新能源等6大产业的人才缺口数量、专业要求、技能标准。例如，石油化工产业要重点引进催化重整、绿色化工等领域的工艺专家，半导体产业要聚焦光刻胶、蚀刻设备等环节的研发人才，新能源产业要突出电池材料、储能技术等方向的高端人才。集团等龙头企业要率先建立“人才需求动态台账”，每季度更新需求信息，实现人才供给与产业需求的精准匹配。参考市做法，可引入大数据分析技术，对全区规上企业的用工数据、招聘信息进行监测，实时预警人才短缺风险，2023年市通过该机制提前6个月发现了新能源汽车电池人才缺口，及时引导3所职业院校调整专业设置，有效缓解了企业用工难题。

2.创新多元化引才模式

鼓励企业探索“靶向引才”“以才引才”“项目引才”等模式。支持半导体等企业与科研院所共建“飞地实验室”，吸引外地人才“离岸服务”；推动集团等企业设立“人才工作站”，在美国硅谷、德国慕尼黑等人才高地建立引才联络点；借鉴公司“带项目入职”经验，对携带核心技术来区创业的团队，给予最高500万元项目资助。要注重发挥企业协会作用，由区工商联牵头，组织骨干企业赴高校开展“产业链专场招聘会”，2024年计划举办12场，目标引进本科以上人才2000人。同时，要重视技能人才引育，与职业技术学院共建“现代产业学院”，开设化工总控工、半导体封装工等定制化专业，年培养高技能人才1000人以上，解决企业“技工荒”问题。

3.优化引才政策供给

在落实好现有《区“英才聚”人才新政20条》基础上，针对骨干企业出台专项支持措施：对引进的省级以上重点人才，在市财政补贴基础上，区财政再给予50%配套奖励；对企业全职引进的博士研究生，除享受住房补贴外，额外给予每年10万元科研津贴，连续支持3年；对柔性引进的院士专家，按实际服务时间给予企业每人每月2万元补贴。参考区做法，建立“人才政策计算器”平台，企业可在线测算引才成本与政策支持，实现政策兑现“一键申请、快速到账”。2023年区通过该平台为企业兑现人才补贴1.2亿元，惠及企业127家、人才386人，政策兑现效率提升60%。

（二）强化培育赋能，提升人才发展质效

1.构建全周期培养体系

实施“青苗计划”，对新入职大学生开展为期6个月的“理论+实践”培训，由企业高管和技术骨干担任导师，考核合格后给予每人5000元培训补贴；推行“骨干提升计划”，每年选派200名企业技术骨干赴*大学、研究所等机构进修，学费由区财政补贴50%；启动“领军人才领航计划”，组织企业家到等先进地区考察学习，对接行业前沿技术和管理经验，2024年计划举办3期，覆盖企业负责人100人次。高分子材料公司要发挥省级企业技术中心优势，联合科研团队开展“新材料研发人才特训营”，年培养专业人才150人以上。

2.搭建高能级创新平台

支持企业创建国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心，对新认定的国家级平台给予500万元奖励，省级平台给予200万元奖励。*集团要加快推进“新能源材料研究院”建设，力争2024年获批省级重点实验室，引进博士后团队10个以上；半导体要联合高校共建“第三代半 ……（未完，全文共5261字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区骨干企业人才引育工程部署会议上的讲话》）