全市离退休干部党建暨银发人才工作会议讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩，总结经验，上半年离退休干部党建和银发人才工作成效显著
（一）离退休干部党组织建设提质增效成果丰硕
（二）银发人才工作亮点纷呈，作用发挥日益凸显
二、正视问题，分析形势，深刻认识当前工作面临的挑战
（一）离退休干部党建工作存在的问题
（二）银发人才工作存在的问题
（三）面临的形势分析
三、明确任务，狠抓落实，全力推动下半年工作再上新台阶
（一）持续加强离退休干部党组织建设，提升党建工作质量
（二）大力推进银发人才工作，充分发挥银发人才作用
四、加强领导，强化保障，确保各项工作任务落到实处
（一）落实工作责任，形成工作合力
（二）加强队伍建设，提升服务能力
（三）强化宣传引导，营造良好氛围
……
全市离退休干部党建暨银发人才工作会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市离退休干部党建暨银发人才工作会议，主要任务是总结2025年上半年全市离退休干部党建和银发人才工作开展情况，分析当前工作中存在的问题与不足，部署下半年重点工作任务，进一步提升离退休干部党组织建设水平，充分发挥银发人才作用，为全市经济社会高质量发展贡献力量。参加今天的会议有省、市“六好”离退休干部党支部书记，新任离退休干部党支部书记、支委，各县（市）区离退休干部专职副书记，市委老干部局相关负责人，以及部分银发人才代表等200余人。刚才，*县（市）区、*部门就离退休干部党建工作和银发人才工作作了汇报发言，讲的都很好，既总结了经验，又提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、肯定成绩，总结经验，上半年离退休干部党建和银发人才工作成效显著

2025年上半年，全市各级老干部工作部门和离退休干部党组织深入贯彻落实中央、省委关于离退休干部工作的各项决策部署，紧紧围绕全市中心工作，扎实推进离退休干部党建和银发人才工作，取得了一系列可喜成果，为全市发展注入了强大的“银发动力”。

（一）离退休干部党组织建设提质增效成果丰硕

一是党建培训工作扎实开展，提升了支部骨干能力。2025年上半年，我们精心组织了全市离退休干部党支部书记暨银发人才工作培训班，在教育培训基地举行
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标准化的党员活动室，配备了桌椅、书籍、电视等设施，为党员开展活动提供了良好场所。截至目前，全市已有个离退休干部党支部建成标准化党员活动室，占总数的%。在制度建设方面，完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，明确了各项工作的流程和要求，使党建工作更加规范有序。县离退休干部党总支制定了详细的党建工作台账，对党员发展、党费收缴、活动开展等情况进行了详细记录，做到了底数清、情况明。通过持续推进规范化建设，全市离退休干部党组织的工作水平得到了明显提升，涌现出了一批先进典型。上半年，全市有个离退休干部党支部被评为省“六好”离退休干部党支部，*个被评为市“六好”离退休干部党支部。

（二）银发人才工作亮点纷呈，作用发挥日益凸显

一是银发人才队伍不断壮大，结构逐步优化。我们高度重视银发人才队伍建设，通过广泛宣传、主动联系、精心筛选等方式，吸纳了一大批政治素质高、业务能力强、身体状况好的离退休干部加入银发人才队伍。上半年，全市新增银发人才人，其中具有高级职称的人，占新增人数的*%；涵盖了教育、医疗、科技、文化、农业等多个领域，人才结构更加合理，能够满足不同领域的服务需求。截至目前，全市银发人才总数已达到*人，形成了一支规模可观、结构合理、素质优良的银发人才队伍。同时，我们建立了银发人才信息库，对人才的基本情况、专业特长、服务意愿等进行了详细登记，实现了人才资源的信息化管理，为精准对接服务需求提供了便利。

二是银发人才活动广泛开展，服务成效显著。各级老干部工作部门积极搭建平台，组织银发人才开展了一系列富有成效的活动，为全市经济社会发展贡献了智慧和力量。在教育领域，银发人才中的退休教师积极参与“银龄讲学”活动，前往农村学校、薄弱学校开展支教工作，弥补了当地教育资源的不足。上半年，全市共有名退休教师参与“银龄讲学”，授课余课时，受益学生余人。在医疗领域，退休医生组成了银发医疗服务队，深入社区、农村开展义诊活动，为群众提供免费体检、健康咨询、疾病诊治等服务。据统计，上半年银发医疗服务队开展义诊活动次，服务群众*余人次，受到了广大群众的一致好评。在科技领域，银发人才中的专家学者积极参与企业技术攻关、项目咨询等工作，为企业解决了一批技术难题。比如，企业在研发新产品过程中遇到了技术瓶颈，我们邀请了相关领域的银发专家前往指导，经过多次研究讨论，成功攻克了技术难题，使新产品提前个月投入市场，为企业创造了可观的经济效益。

三是银发人才工作站建设稳步推进，服务平台更加完善。我们积极推进银发人才工作站建设，为银发人才开展工作提供了有力支撑。上半年，全市新建了龙牌酱油银发人才工作站、雨湖高新区银发人才工作站等个银发人才工作站，截至目前，全市共建成各类银发人才工作站个，覆盖了企业、园区、社区、农村等多个领域。这些工作站为银发人才提供了办公场所、必要的设施设备和服务保障，促进了银发人才与服务对象的精准对接。比如，龙牌酱油银发人才工作站邀请了退休的食品行业专家入驻，为企业提供技术指导、产品研发等服务，帮助企业改进生产工艺，提升产品质量，增强了企业的市场竞争力。雨湖高新区银发人才工作站则整合了园区内的银发人才资源，为园区企业提供政策咨询、管理咨询、技术服务等，助力园区企业高质量发展。

二、正视问题，分析形势，深刻认识当前工作面临的挑战

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前全市离退休干部党建和银发人才工作还存在一些问题和不足，面临着不少挑战，需要我们认真研究并加以解决。

（一）离退休干部党建工作存在的问题

一是部分党支部工作动力不足，创新意识不强。一些离退休干部党支部书记年龄偏大、精力有限，对党建工作的重视程度不够，工作积极性不高，习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在组织活动时，形式单一、内容枯燥，主要以开会、学习文件为主，难以满足离退休干部党员的需求，导致部分党员参与组织生活的积极性不高。据调查，有*%的离退休干部党员认为所在党支部的组织生活形式不够丰富，缺乏吸引力。

二是部分党支部党员管理难度较大，组织覆盖不够全面。随着人口老龄化加剧，离退休干部党员的年龄结构不断老化，年老体弱、行动不便的党员数量逐渐增多，给党员管理带来了一定难度。一些党员因为身体原因无法正常参加组织生活，虽然我们采取了线上学习等方式进行弥补，但效果仍不够理想。此外，还有部分离退休干部党员异地居住、流动频繁，难以纳入有效的组织管理，组织覆盖还存在一些盲区。据统计，目前全市仍有*%左右的离退休干部党员存在管理难度大、组织生活参与率低的问题。

三是党建工作保障还不够有力，工作条件有待改善。部分地区和单位对离退休干部党建工作的投入不足，党建工作经费短缺、活动场所简陋等问题依然存在。一些党支部没有固定的活动场所，开展活动需要临时借用场地；还有些党支部缺乏必要的学习资料和设施设备，影响了党建工作的正常开展。据了解，上半年有*%的离退休干部党支部反映工作经费不足，*%的党支部认为活动场所需要改善。

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