县级市基层党建工作情况汇报

目录/提纲：……
一、扎实推进学习教育常态化制度化
一是认真组织学习
二是规范党的组织生活
三是注重党性锻炼
四是强化整改落实
二、深入开展过硬党支部建设工作
一是开展基层党组织“双诺双评”活动
二是开展党员“亮承诺、做表率”活动
三是集中打造过硬支部典型
三、持续加强村“两委”班子建设
一是精心谋划村（社区）“两委”换届选举工作
二是持续加强村干部队伍管理
三是规范村级工作运行
四、不断发展壮大村级集体经济
一是解决自身动力不足的问题
二是解决增收路子不广的问题
三是解决外力帮扶不够的问题
五、压实基层党建工作责任
一是细化明确党建任务
二是配强党务工作力量
三是加强党建工作宣传
……
县级市基层党建工作情况汇报

我市辖16个乡镇街道、853个行政村居，农村党员30821名。今年以来，我们严格按照**市委部署要求，坚持抓基层打基础，扎实推进基层党建工作任务落实，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。我市抓基层党建工作的做法，多次在《人民日报》《中国组织人事报》《大众日报》等媒体刊发。
一、扎实推进学习教育常态化制度化。把推进学习教育常态化制度化作为一项重大政治任务，精心组织、统筹安排，扎实推动了工作开展。一是认真组织学习。坚持理论和实践、传统和现代、线下和线上“三个结合”，用好乡镇党员教育服务中心、生产实践教育基地、党性教育基地、党建信息教育平台、“互联网+”信息技术培训基地等五大教育平台，多种形式开展教育，推行读、看、写、谈、讲“五步”学习法，严格过程管理，增强教育实效。二是规范党的组织生活。将每月25日统一为全市党建活动日，每两个月确定一个活动主题，开展“主题党日”活动，以“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等为主要内容，通过党委派员参加、现场督导、视频监控等手段加大督查，确保活动日的实际效果。为2720个基层党支部统一印制
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，组织实施了“活细胞、强堡垒”工程，着力激发基层党组织和党员活力。一是开展基层党组织“双诺双评”活动。年初党组织就党建活动、经济发展、服务民生等内容，分别向上级党组织和党员群众作出承诺，半年、年底分别接受上级党组织考评和党员群众测评，通过承诺践诺赢民心。目前，基层党支部向上级党组织作出承诺达12600余项，目前已完成6500余项，所有乡镇街道都召开了上半年村党组织述职评议会议。二是开展党员“亮承诺、做表率”活动。在所有村、社区的党员家门口统一悬挂“共产党员户”标牌3.2万个，为有履职能力的党员划分党员责任区2.1万个；在980余家“两新”组织和国有企业的醒目位置悬挂党员名单，逐一设立生产区、服务区和管理区，生产标兵岗、科技创新岗、业务信息岗、销售服务岗、管理模范岗“三区五岗”；机关事业单位党员统一佩戴党徽，设立960余个党员先锋岗，亮明身份，作出承诺，引导党员干部立足岗位扎实工作，在创建文明城市等重点工作中彰显了党员的先锋模范作用。三是集中打造过硬支部典型。制定三年培树计划，进行梯次跟踪培养，每年培树100个先锋党支部，带动面上支部的整体提升。今年**市率先在全省启动了过硬党支部建设工作，5月份在我市召开了工作座谈会，集中观摩了市政务服务中心、大河村等6个支部建设工作现场，省委组织部副部长出席会议，对我市工作给予充分肯定。我市随后召开座谈会进行安排部署，集中观摩**市、**县等地3个过硬支部典型及我市的6个工作现场，对过硬支部建设作出安排部署。8月4日，召开现场推进会，集中观摩40个过硬支部现场，交流工作亮点，进行实名打分评比，促进了比学赶超。今年以来，先后有**等20多个考察团来我市学习考察过硬支部建设。
三、持续加强村“两委”班子建设。一是精心谋划村（社区）“两委”换届选举工作。提出“先难后易”的工作思路，在年初组工干部大调研活动中，开展“村级班子大排查”，对班子建设、村集体收入，特别是软弱涣散村班子运行情况进行了深入调研，摸清了村班子建设现状，村村建立台账，进行综合研判，共排查出了软弱涣散党组织88个，实行乡镇党政班子成员倒排正包，进行结对帮扶，集中力量抓好整顿，到目前，已调整党支部书记35名。二是持续加强村干部队伍管理。实施村党组织书记分类培养工程，通过分类培训、分类指导、分类交流，同类对标、同类竞赛、同类评优“三分三同”措施，搭建起学习、交流、合作、竞争“四个平台”，推动了村书记队伍素质整体提升。今年从“30村集团”、观察员村及各类成长型村中，选取10个村进行重点培育，着力打造一批强村名村。推行村党组织书记层级管理，将全部村书记分为四个层级，实行动态管理，落实绩效联薪，推动晋位升级，着力培育先进、带动中间、转化后进，促进了整体提升。组织召开全市村（社区）党组织书记座谈会，对863名村（社区）党组织书记分4批进行集中轮训。深化村“两委”干部坐班制，在市乡设立视频监控室，村村安装摄像头，全天候“实时督查”坐班值班情况，确保了群众办事找得到人、办得了事。为加强村级后备干部培养，去年在**镇试点实施“薪火工程”，鼓励大学毕业生回原籍村任职，培育“飞不走的金凤凰”，壮大村级后备力量，今年实施村级“育苗换代”工程，成立了课题组，集中开展专项调研，研究制定工作方案，近期将在全市全面推开，拟新选聘村官42人。三是规范村级工作运行。我市是全省村级审计督查试点，我们抓住机遇，市级建立组织、审计、财政、农业等部门参与的审计督察组，从财政、审计、农经等部门选拔70名骨干力量，建立财务、审计等3个人才库，实施分类审计，建立起村级规范化运行机制，目前已审计690个村，确保9月底前全面完成。
四、不断发展壮大村级集体经济。一是解决自身动力不足的问题。在“双诺双评”活动中，我们要求村（社区）党组织在承诺事项中，必须有一项以上的增加村级收入项目，从思想上解决村党组织书记过“挨日子”的想法。强化工作保障，组织农业、林业、水利等部门专家，到村进行现场技术指导；分类举办林果、蔬菜、畜牧等培 ……（未完，全文共4076字，当前仅显示2147字，请阅读下面提示信息。收藏《县级市基层党建工作情况汇报》）