村班子运行情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、村班子运行情况
（一）政治能力合格
（二）职责使命明确
（三）宗旨意识较强
（四）工作作风良好
三、村党组织后备力量情况
四、调研中发现的村班子运行问题
（一）村级班子结构还有待优化
（二）工作思路创新有待加强
（三）村干部待遇相对较低
五、下一步工作安排
一是压紧压实工作责任
二是注重村级后备干部培养锻炼
三是做好农村党员发展和党员队伍教育管理工作
……
村班子运行情况报告

为全面了解掌握乡村班子运行和村干部履职情况，进一步加强村班子队伍建设，对换届前村党组后备力量开展摸排并对村班子届中分析研判，现将村班子运行情况报告如下：
一、基本情况
全乡11个行政村“两委”班子成员73人，村党组织委员48人，村民委员会委员52人，“两委”交叉任职27人。村“两委”成员中的女性25人，占比34.2%，高中以上学历52人，占比71.2%，平均年龄51岁。村干部来源于本村致富能手、本土大学毕业生、退役军人等类别28人，占比38.4%。从总体看，**乡所辖各村班子组成结构合理，政治能力较强，干部水平较高、工作作风优良，能够切实肩负起区委重大决策部署和基层党建、
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并举、注重预防”工作梳理，村班子能够自觉遵守村级财务制度，带头贯彻执行“八项规定”要求，干部群众满意度较高。
三、村党组织后备力量情况
**乡党委严格落实《**区村党组织带头人后备力量培育储备三年行动》方案要求，综合平时掌握现有意向人选，逐村形成人选摸排参考名单，注重从致富带头人、外出创业人员、退伍军人、本乡本土大学毕业生等_中摸排政治素质高、道德品行好、带富能力强的村级后备力量人选。目前，按照村党组织书记1职2备，其他村干部1职1备的要求，共摸排村级后备干部92人（其中村党组织书记后备力量30人），平均年龄45岁。学历方面，大专及以上学历53人，占比56%。人员来源方面，目前我乡后备力量人员中，有致富能手17人，退役军人4人，本乡本土大学毕业生8人，外出务工经商人员35人，现任村干部30人，后备力量人员均具备一定的领富带富能力。
乡党委领导班子根据各村“两委”人员结构比例，对后备力量进行结构优化。例如**村、**村、**村等现任村党组织带头人年富力强、履职表现好、群众评价较高、能够连选连任的村，重点培养储备学历较高、发展潜力较大、愿意经历长期培养的“90”“00”后青年人才。对**村等有纪律处分干部的村，深入挖掘能够胜任村级工作、群众基础较好的后备人员，对**村、**村、**村等年龄结构偏大的村，积极锻炼培养年龄适中、学历较高、群众基础好，有在村工作经验的后备力量。
四、调研中发现的村班子运行问题
（一）村级班子结构还有待优化。部分村“两委”班子成员年龄偏大，文化素质偏低，主动学习意识不强，理论知识水平不足，工作创新意识不强，协调服务意识不够，自身综合素养偏低，基层党组织的领导带头作用有待进一步加强。
（二）工作思路创新有待加强。部分村干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法不够灵活，发展意识不强，工作创新意识不强，惯于因循守旧，思路不清，按部就班。存在等、靠、要的依赖思想，对产业发展思路不够开阔。
（三）村干部待遇相对较低。村干部岗位对年轻人缺乏吸引力。目前，村支部书记、主任“一肩挑”的月薪在3245元，其他村干部2596元。农村青壮年劳动力外出务工经商，异地求学的高校毕业生不愿意返乡，导致村级后备干部到村工作意愿不强。
五、下一步工作安排
一是压紧压实工作责任。把村班子后备力量培育储备工作纳入乡下半年重要事项议程，不断更新充实后备力量储备库，由各包村领导定期对后备力量培育储备情况开展评估，对不适宜培养储备的后备力量 ……（未完，全文共2118字，当前仅显示1346字，请阅读下面提示信息。收藏《村班子运行情况报告》）