在全县组织系统作风建设专题会议上的讲话

目录/提纲：……
一、从“根”上深悟：作风建设是党的生命线，必须始终铭记“为何抓”
二、从“形”上看透：作风问题具有顽固性，必须清醒认识“抓什么”
一是“躺平”心态作祟，缺乏“闯”的劲头
二是“变味”形式主义抬头，加重“负”的负担
三是“圈子”文化暗流，破坏“净”的生态
三、从“行”上发力：作风建设重在抓常抓长，必须精准把握“怎么抓”
一要以上率下“领”作风
二要以身作则“严”作风
三要以担当促“转”作风
一要扎紧制度“笼子”
二要用好科技“利器”
三要强化制度执行
一要精准考核“识”干部
二要精准培训“提”能力
三要精准关爱“暖”人心
……
在全县组织系统作风建设专题会议上的讲话

同志们：
今天，我们以“党课+工作推进会”的形式召开专题会议，既是落实省委、市委关于“作风建设提升年”活动的具体行动，也是结合组织部门职能职责，推动全县党员干部作风持续向善向好的再动员、再部署。今年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是我县“十四五”规划承上启下的关键一年，也是县乡村三级换届后干部队伍履职尽责的攻坚之年。在这样的时间节点上，抓作风建设比以往任何时候都更重要、更紧迫。借此机会，我想围绕“锲而不舍推进作风建设”这一主题，结合组织工作实际，与大家交流三点思考。
一、从“根”上深悟：作风建设是党的生命线，必须始终铭记“为何抓”
_总书记多次强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。”翻开百年党史，我们党之所以能从弱小走向强大、从挫折走向胜利，关键就在于始终把作风建设作为“生命线”来抓。对我们而言，抓作风建设不仅是落实上级要求的规定动作，更是回应群众期盼、推动事业发展的内在需要。
第一，作风连着初心，是践行“两个维护”的具体检验。 回顾党的历史，从延安_运动破除主观主义、宗派主义、党八股，到西柏坡时期提出“两个务必”警惕“糖衣炮弹”，从改革开放初期“一切从实际出发”反对形式主义，到新时代“八项规定”激浊扬清，党
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县GDP增速排名全市第4，但规上工业增加值、固定资产投资等指标仍有差距，特别是项目落地周期长、要素保障不到位等问题突出。比如，**新能源项目因用地手续办理缓慢，比原计划推迟3个月开工；**农业产业园因部门协同不够，基础设施建设滞后。这些问题的背后，暴露的是个别干部“怕担责、慢作为”的作风短板。反观**镇，在推进老旧小区改造中，镇干部组建“攻坚专班”，白天跑现场、晚上开协调会，仅用2个月就完成原本6个月的工程量，群众满意度达98%。这说明，作风过硬的干部，就能打开工作局面；作风松散的干部，必然贻误发展战机。组织部门要把作风建设与中心工作深度融合，在重点项目、急难险重任务中考察干部，让“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台，让“混日子、熬资历、踢皮球”的干部没市场。
二、从“形”上看透：作风问题具有顽固性，必须清醒认识“抓什么”
近年来，通过持续正风肃纪，我县干部作风总体向好，但“四风”问题树倒根存，一些新表现、新变种不断出现，必须高度警惕。结合平时调研、督查和干部考核情况，我梳理了当前作风建设的三个“突出病灶”，需要大家引以为戒。
一是“躺平”心态作祟，缺乏“闯”的劲头。 有的干部满足于“守摊子”“混日子”，对职责范围内的工作敷衍塞责，对上级交办的任务能推则推。比如，去年县委部署的“营商环境优化”专项行动，有3个牵头部门制定的方案“上下一般粗”，没有结合本部门实际细化举措；今年上半年招商引资考核中，有2个乡镇连续3个月零签约，分管领导却以“大环境不好”“资源有限”为由解释，没有主动外出招商、对接项目。更值得注意的是，个别年轻干部也染上了“躺平”习气，认为“干多干少一个样”，满足于“打卡上班、按时下班”，对群众咨询的问题“一问三不知”，对领导交办的任务“只说不行、不说怎么行”。这种“躺平”作风，不仅耽误工作，更寒了群众的心。
二是“变味”形式主义抬头，加重“负”的负担。 形式主义最大的问题是“虚功多、实功少”。从督查情况看，当前形式主义主要表现为“三多三少”：留痕多、留绩少——有的干部下村调研，手机不离手拍照片、录视频，却没真正了解群众需求；开会多、落实少——有的单位“以会议落实会议”，同一事项层层开会传达，却没有研究具体落实措施；报表多、分析少——有的部门要求基层报送数据“今天这个表、明天那个表”，但对数据背后的问题不研究、不解决。比如，今年防汛期间，有乡镇干部为应付“每日一报”，坐在办公室编数据，导致水位监测信息滞后，险些贻误防汛时机。这些“指尖上的形式主义”“文件里的形式主义”，看似“小问题”，实则是“大隐患”，必须坚决纠治。
三是“圈子”文化暗流，破坏“净”的生态。 个别干部信奉“圈子文化”“码头文化”，把正常的工作关系异化为“私人关系”，把组织的培养当作“个人资源”。比如，有的干部热衷于“组局吃饭”“拉票串票”，把精力放在经营人脉上；有的干部对上级阿谀奉承、对下级颐指气使，搞“亲疏有别”“内外有别”；还有的干部利用职务便利，为亲属和身边人谋取私利。虽然这些现象发生在少数人身上，但严重破坏了政治生态，必须露头就打、反复敲打。组织部门要严格落实“凡提四必”要求，加强对干部“八小时外”的监督，对苗头性问题及时约谈提醒，对触碰纪律红线的坚决严肃查处。
三、从“行”上发力：作风建设重在抓常抓长，必须精准把握“怎么抓”
作风建设不是“一阵风”，而是“持久战”。组织部门作为作风建设的“操盘手”，要坚持“严”的主基调，突出“实”的好作风，推动作风建设往深里走、往实里走、往心里走。具体要做到“三个强化”：
第一，强化“关键少数”带动，让“头雁效应”更凸显。 领导干部是作风建设的“风向标”。一要以上率下“领”作风。县委常委班子要带头执行中央八项规定及其实施细则精神，带头精简会议文件、规范督查考核、改进调查研究；各单位“一把手”要管好班子、带好队伍，既要做业务工作的“主心骨”，更要做作风建设的“领头雁”。今年以来，县委组织部班子成员带头开展“一线工作法”，每人联系2个乡镇、3个村（社区），累计下基层调研42次，解决群众急难愁盼问题18个，这种做法要在全县推广。二要以身作则“严”作风。领导干部要始终保持“赶考”的清醒，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，对“围猎”行为坚决说“不”，对亲属和身边工作人员严格约束。去年，我们查处了1起领导干部家属违规经商办企业案件，教训深刻。组织部门要把领导干部家风建设纳入考核内容，定期开展廉政家访、家属座谈，以良好家风带动党风政风。三要以担当促“转”作风。面对改革发展中的矛盾问题，领导干部要敢于“啃硬骨头”“涉险滩”，不能遇到问题绕道 ……（未完，全文共4712字，当前仅显示2482字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县组织系统作风建设专题会议上的讲话》）