在全市年轻干部警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、清醒认识“为何警”——年轻干部违纪违法问题的“四类典型表现”
一是政治能力“欠火候”，把“忠诚”当口号
二是纪律规矩“踩红线”，把“小节”当小事
三是担当作为“软塌塌”，把“躺平”当潇洒
四是作风漂浮“假大空”，把“留痕”当实绩
二、深刻剖析“因何惑”——年轻干部滑向错误深渊的“三大根源”
一是理想信念“总开关”拧得不紧
二是纪律教育“精准度”不够到位
三是成长环境“磨砺场”设置不足
三、精准发力“怎么干”——年轻干部健康成长的“四条路径”
（一）铸魂固本强根基，在锤炼政治品格上“走在前”
一是把理论学习往深里走
二是把政治历练往实里落
三是把党内生活往严里抓
（二）严守底线不越线，在恪守纪律规矩上“绷紧弦”
一是从小事小节上“防微杜渐”
二是从日常监督上“抓早抓小”
三是从典型案例中“警钟长鸣”
（三）担当实干促发展，在提升履职能力上“求突破”
一是在“学中干”强本领
二是在“干中学”破难题
三是在“闯中试”创亮点
（四）严管厚爱相结合，在优化成长生态上“出实招”
一是在“选苗”上更精准
二是在“育苗”上更用心
三是在“护苗”上更温暖
……
在全市年轻干部警示教育大会上的讲话

同志们：
今天，我们把全市近年来新提拔的科级以上年轻干部、重点岗位85后干部代表召集起来开这个会，主题很明确——给大家敲敲警钟、念念“紧箍咒”。不是说要给大家“泼冷水”，而是想在这个“十四五”规划收官攻坚的关键当口，帮大家把稳成长的“方向盘”、系紧廉洁的“安全带”。
大家想想，现在**正处于什么样的节点？“十四五”规划剩下不到两年，产业转型要啃下传统制造业升级的“硬骨头”，民生工程要交出老旧小区改造、城乡供水一体化的“民生答卷”，生态治理要打好蓝天碧水净土“巩固战”。这些任务，哪一项不需要年轻干部挑大梁？组织把你们放到关键岗位，是信任更是期待。但从去年巡察、信访和案件查办情况看，个别年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，有的刚提任半年就因违规收受管理服务对象礼品被通报，有的在项目审批中搞“亲清不分”被立案审查。这些教训就像发生在身边的一面镜子，照出了年轻干部成长中的“暗礁”。今天的会，就是要让大家从这些“反面教材”里受警醒、明底线、知敬畏，真正把“起步期”走成“黄金期”。
一、清醒认识“为何警”——年轻干部违纪违法问题的“四类典型表现”
这些年，我们通过案件复盘、专题调研发现，年轻干部出问题，看似是“偶然”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　
基层“打卡式”调研，拍两张照片、填两张表格就算完成任务；写汇报材料“穿靴戴帽”，数据靠估算、成效靠编造。去年巡察发现，某部门年轻干部牵头的“优化营商环境”专项报告，里面提到的“企业满意度98%”全是电话抽查的“友好回复”，实际走访中不少企业反映“政策落地慢”。这种“虚功实做”的作风，不仅浪费资源，更寒了群众的心。
二、深刻剖析“因何惑”——年轻干部滑向错误深渊的“三大根源”
问题是表象，根源在思想。为什么一些年轻干部年纪轻轻就“栽跟头”？从调研情况看，主要是“三个弱化”在作祟：
​​一是理想信念“总开关”拧得不紧。​​有的年轻干部成长环境相对顺遂，没经历过艰苦环境的考验，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不深。比如前面提到的张某，参加工作十年从没去过农村，对群众的急难愁盼缺乏切身体会，逐渐把“为人民服务”变成了“为自己打算”。理想信念一旦松动，就像大厦没了根基，行为自然容易跑偏。
​​二是纪律教育“精准度”不够到位。​​过去我们抓廉政教育，多是“大水漫灌”式开会、发文件，年轻干部觉得“离自己很远”。有的单位对新入职干部只讲“工作要求”，不提“纪律红线”；对重点岗位干部只强调“业务能力”，不补“廉政课”。这种“重使用轻管理”的倾向，导致一些干部对纪律的“边界感”模糊，直到触线才知后悔。
​​三是成长环境“磨砺场”设置不足。​​现在年轻干部学历高、起点高，但缺乏基层蹲苗的经历。有的干部从校门到机关门，没下过田、没进过厂，面对复杂矛盾“手足无措”；有的长期在综合部门工作，习惯了“按部就班”，遇到急难任务“躲着走”。温室里长不出参天树，缺乏实践磨砺的干部，更容易在诱惑面前败下阵来。
三、精准发力“怎么干”——年轻干部健康成长的“四条路径”
今天的警示教育不是终点，而是新的起点。希望大家以案为鉴、以改促行，重点在四个方面下功夫，真正成长为“政治过硬、本领高强、作风扎实”的新时代干部。
（一）铸魂固本强根基，在锤炼政治品格上“走在前”
年轻干部的政治能力不是天生的，必须在实践中反复淬炼。
​​一是把理论学习往深里走。​​坚持“第一议题”制度，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是结合主题教育常态化要求，原原本本研读《_著作选读》等重要文献，每月至少到红色教育基地开展1次现场教学，把“两个维护”从“字面”刻进“心田”。
​​二是把政治历练往实里落。​​主动到_、乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼，在处理征地拆迁、矛盾调解等具体问题中，学会从政治上看问题、想对策。今年市委将选派100名年轻干部到重点项目挂任“攻坚专员”，就是要让大家在急难险重任务中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
​​三是把党内生活往严里抓。​​认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会，把自己摆进去、把职责摆进去，对同志的批评要“闻过则喜”，对自己的问题要“立行立改”，真正让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。
（二）严守底线不越线，在恪守纪律规矩上“绷紧弦”
纪律是干部的“护身符”，必须时刻敬畏、严格遵守。
​​一是从小事小节上“防微杜渐”。​​要牢记“白袍点墨，终不可湔”的道理，管好自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，对管理服务对象的宴请、礼品坚决说“不”。市纪委监委近期将出台《年轻干部廉洁风险防控清单》，明确“哪些饭不能吃、哪些礼不能收、哪些事不能做”，大家可以对照清单自查自纠。
​​二是从日常监督上“抓早抓小”。​​组织上对年轻干部既要“厚爱”更要“严管”，各单位要严格落实廉政谈话、个人事项报告、廉政档案动态管理等制度，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。今年起，我们将对35岁以下干部开展“廉洁家访”，请家属当好“廉内助”，共同守好“家门”、管好“家人”。
​​三是从典型案例中“警钟长鸣”。​​市纪委监委选取了近三年本地年轻干部违纪违法案例，编印了《青春警示录 ……（未完，全文共4532字，当前仅显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市年轻干部警示教育大会上的讲话》）