在石油公司庆祝中国共产党成立104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话

目录/提纲：……
一、回望来时路，在党旗指引下书写石油人的忠诚答卷
一是从历史传承中筑牢“根”与“魂”
二是在大战大考中淬炼“硬”与“韧”
三是从群众路线中厚植“情”与“暖”
二、对标新要求，在收官攻坚中找准党建与生产的融合路径
一是推动思想融合，让“目标同向”成为行动自觉
二是推动组织融合，让“堡垒作用”扎根生产一线
三是推动作风融合，让“实干担当”成为鲜明标识
三、奋进新征程，在新的赶考路上争做新时代石油先锋
一要带头讲政治，做“两个维护”的践行者
二要带头强本领，做创新突破的攻坚者
三要带头守初心，做职工群众的贴心人
……
在石油公司庆祝中国共产党成立104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂，既是为党庆生——在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，共同回望104载大党走过的壮阔征程；也是为榜样点赞——隆重表彰过去一年在公司改革发展中涌现出的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。特别要说的是，今年是“十四五”规划收官攻坚的冲刺之年，是集团公司锚定“打造世界一流能源企业”目标打基础、利长远的攻坚之年。站在这个时间坐标上，我们的会议既是“庆”的仪式，更是“干”的动员。
刚才，**同志宣读了表彰决定，**名同志、**个集体走上台接受荣誉。看着他们胸前的奖章、手中的证书，我想起上个月到**采油厂调研时，遇到全国优秀共产党员、采油三队队长**同志。他在井场蹲守36小时解决注水泵故障的场景，至今让我心头一热——这就是我们石油战线的党员，把“我为祖国献石油”的誓言刻进了井场的每一寸土地。今天受表彰的先进，有的是扎根一线20年的“老石油”，有的是带领团队攻克页岩油开采
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”，在零下30摄氏度的苏里格气田驻守87天，保障京津冀地区每天1200万方天然气稳定供应；面对**区块老井递减率攀升的难题，勘探开发研究院党委成立“党员技术攻关组”，历时11个月研发出“分层注采优化技术”，单井日产量提升23%。这些数字背后，是“关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”的党员本色，是“困难面前有我们、我们面前无困难”的石油担当。
​​三是从群众路线中厚植“情”与“暖”。​​石油工业的特点，决定了我们的工作阵地在一线、服务对象在基层。这些年，公司党委持续深化“我为群众办实事”实践活动，建立“书记信箱”“车间恳谈会”等常态化沟通机制，解决了偏远井站“倒班交通不便”“一线职工子女入学难”等237项民生问题。特别是今年开展的“党员责任区提质”行动，要求每名党员干部至少联系1个班组、结对2名群众，**采油厂党员**坚持每周到退休职工王大爷家帮忙采购药品，把服务做到了群众心坎上。事实说明，只有把职工当家人，把企业当家建，才能凝聚起上下一心的磅礴力量。
二、对标新要求，在收官攻坚中找准党建与生产的融合路径
当前，“十四五”规划已进入最后两年，公司确定的“稳油增气、转型发展”年度目标，还有不少硬骨头要啃：**页岩油项目要实现年产100万吨目标，**天然气处理厂扩建工程要在年底前中交，新能源业务占比要从12%提升至15%。越是任务艰巨，越要坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”，重点做好“三个融合”。
​​一是推动思想融合，让“目标同向”成为行动自觉。​​思想是行动的先导。要把学习贯彻_总书记关于“推动能源革命”“积极稳妥推进碳达峰碳中和”等重要指示精神，与落实公司“十四五”规划紧密结合。近期，党委宣传部要牵头编制《_总书记关于能源安全重要论述学习手册》，通过“班前会10分钟”“微党课进井场”等形式，组织全员学习。各二级单位要结合自身业务，开展“我的岗位如何服务‘十四五’”大讨论，把“国之大者”转化为“企之要务”。比如，勘探事业部要把“保障国家能源安全”细化为“年内新增探明储量**亿吨”的具体指标；新能源事业部要把“双碳”要求落实到“风光发电装机容量突破**兆瓦”的项目进度上。
​​二是推动组织融合，让“堡垒作用”扎根生产一线。​​基层党组织是党建工作的“神经末梢”。要坚持“支部建在项目上、党旗插在工地上”，重点抓好三类支部建设：在重点项目一线，推广“项目临时党支部+党员攻坚组”模式，比如**管道工程建设临时党支部，要把设计、施工、监理单位的党员全部纳入，定期召开“碰头会”解决交叉作业难题；在科研攻关前沿，探索“党员专家工作室+青年创新岗”机制，支持**研究院“页岩气水平井压裂技术”攻关组设立“党员示范岗”，带动青年技术人员快速成长；在老油田稳产单元，深化“党员包井制”，像**采油厂那样，给每口重点井明确一名党员责任人，负责日常巡检、动态分析和问题协调，力争今年老井自然递减率控制在*%以内。
​​三是推动作风融合，让“实干担当”成为鲜明标识。​​作风建设永远在路上。要重点纠治三种倾向：一是不愿担当的“躺平”心态，对那些“只当传声筒、不做落实者”的干部，该约谈的约谈、该调整的调整；二是本领不足的“恐慌”现象，今年要开展“干部能力提升年”活动，针对新能源、数字化转型等领域，举办“领导干部上讲台”“技术骨干跟岗学”等活动，年内实现中层以上干部轮训全覆盖；三是形式主义的“虚功”，严格落实为基层减负要求，合并同类检查考核，减少 ……（未完，全文共3769字，当前仅显示1985字，请阅读下面提示信息。收藏《在石油公司庆祝中国共产党成立104周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话》）