市委书记在全市人才工作推进大会上的讲话

目录/提纲：……
一、回望来路，既要看到“进”的态势，更要找准“短”的症结
一是结构失衡“卡脖子”​​
二是平台能级“不够强”​​
三是生态温度“有温差”​​
二、聚焦产业，既要“精准滴灌”，更要“链式赋能”
一是绘准“两张图谱”，让引才更“对味”​​
二是建强“三类平台”，让育才更“有根”​​
三是用活“柔性机制”，让用才更“灵活”​​
三、做优服务，既要“解决问题”，更要“温暖人心”
一是让服务更“集成”​​
二是让保障更“暖心”​​
三是让氛围更“浓厚”​​
四、深化改革，既要“破除障碍”，更要“激发活力”
一是创新评价机制，破除“唯帽子”倾向​​
二是完善激励机制，打破“平均主义”​​
三是健全容错机制，卸下“不敢闯”包袱​​
……
市委书记在全市人才工作推进大会上的讲话

同志们：
今天，我们把全市人才工作推进会开到产业园区、科研一线，既是一次总结复盘的“现场会”，更是一场加压奋进的“攻坚会”。刚才，**区、**高新区和**职业技术学院作了交流发言，讲得很实在、很有启发；市委组织部通报了去年人才工作考评情况，既肯定了亮点，也点出了短板，大家要照单全收、对标整改。
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我市锚定“重返全省第一方阵”目标、加快发展新质生产力的冲刺之年。_总书记多次强调，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。对于**来说，无论是突破传统产业升级瓶颈，还是抢占新能源、数字经济等新赛道，核心支撑都在人才。可以说，能不能答好“十四五”收官考卷，能不能在新一轮区域竞争中突围，关键看人才工作抓得紧不紧、实不实。下面，我讲四点意见。
一、回望来路，既要看到“进”的态势，更要找准“短”的症结
近年来，全市上下深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，紧扣“**人才新政2.0”，推动人才工作从“量的积
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略714字，正式会员可完整阅读）……　
。今年，我们要紧扣“2+*”主导产业（注：**市两大千亿级产业+新兴产业集群），推动人才链与产业链、创新链深度融合，重点抓好三件事。
​​一是绘准“两张图谱”，让引才更“对味”​​。一方面，由市发改委牵头，联合工信、科技部门，动态更新重点产业“人才需求图谱”，细化到每个细分领域的岗位类型、技能要求、紧缺程度，比如新能源汽车产业的电池材料研发岗、智能装备产业的工业软件工程师岗，都要明确年度需求清单。另一方面，人社部门要依托大数据平台，绘制全国重点高校、科研院所“人才供给图谱”，标注**籍或在**学习工作过的潜在人才，通过校友会、行业协会精准对接。今年，我们要在长三角、珠三角举办8场“产业链专场引才会”，力争引进产业急需高层次人才**名以上。
​​二是建强“三类平台”，让育才更“有根”​​。第一类是企业创新平台，支持龙头企业牵头组建创新联合体，对新认定的国家级工程研究中心、制造业创新中心，除省级奖励外，市财政再给予1:1配套；推动规上企业与职业院校共建“订单班”，今年实现重点企业覆盖率80%，定向培养高技能人才**名。第二类是园区载体平台，每个省级以上园区至少打造1个“人才社区”，集成研发实验室、中试基地、生活服务功能，年内**高新区“科创飞地”、**经开区“数字经济人才港”要投入运营。第三类是校地合作平台，深化与**大学、**理工大学等高校的战略合作，推广“高校实验室+企业车间”模式，年内落地联合攻关项目不少于20个，让科研成果从“论文纸”更快变成“生产线”。
​​三是用活“柔性机制”，让用才更“灵活”​​。突破地域限制，探索“周末工程师”“项目合伙人”等模式，对柔性引进的顶尖人才，按实际贡献给予最高50万元年度津贴；支持企业设立“人才飞地”，在北上广深等创新高地建立研发中心，其引进的高层次人才可同等享受我市人才政策。今年，我们要试点“产业教授”制度，从高校选聘20名专家到企业兼任技术顾问，从企业选拔10名技术骨干到高校担任产业导师，打通产学研人才流动通道。
三、做优服务，既要“解决问题”，更要“温暖人心”
人才竞争，短期看政策、中期看平台、长期看生态。要把“人才满意”作为最高标准，从“关键小事”入手，打造“近者悦、远者来”的服务品牌。
​​一是让服务更“集成”​​。在市、县两级政务服务中心设立“人才服务专窗”，推行“一窗受理、全程代办”，将落户、子女入学、医疗绿通等12项高频事项纳入“一件事一次办”，承诺办理时限压缩至3个工作日内。今年要上线“**人才码”，集成政策查询、服务预约、积分兑换等功能，人才凭码可享受景区免票、图书借阅、交通优惠等便利，真正实现“一码通城”。
​​二是让保障更“暖心”​​。住房方面，今年新开工建设人才公寓30万平方米，重点面向青年人才提供“拎包入住”的短租型公寓，租金按市场价的60%补贴；对引进的顶尖团队核心成员，可申请不超过200平方米的定向配售房。教育方面，建立“人才子女入学协调库”，对A类人才（注：我市人才分类目录）子女，可在全市范围内统筹安排优质学校；B、C类人才子女优先就近入学，确保“应入尽入”。医疗方面，与**医院、**中医院合作开设“人才健康驿站”，提供年度免费体检、专家门诊绿色通道，重大疾病救治实行“一对一”跟踪服务。
​​三是让氛围更“浓厚”​​。开展“**杰出人才”“青年创新先锋”评选，通过媒体专栏、事迹 ……（未完，全文共3807字，当前仅显示2005字，请阅读下面提示信息。收藏《市委书记在全市人才工作推进大会上的讲话》）