在县政府党组理论学习中心组学习会上的研讨发言:以过硬作风攻坚“十四五”收官 全力推动高质量发展迈出坚实步伐

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握作风建设的时代要求——看清“为什么必须抓”的紧迫形势
一是从“国之大者”看，这是服务大局的必然要求
二是从“问题导向”看，这是回应关切的迫切需要
三是从“群众期待”看，这是践行初心的直接检验
二、坚持问题导向，精准发力纠治作风顽疾——明确“抓什么重点”的具体路径
（一）向“虚功”开刀，让工作落实更“实”
（二）向“懒政”亮剑，让担当作为更“硬”
一是​​责任“甩锅”现象​​
二是​​标准“降格”现象​​
三是​​本领“恐慌”现象​​
（三）向“留痕”宣战，让基层负担更“轻”
一是​​减报表​​
二是​​减系统​​
三是​​减考核​​
（四）向“躺平”问责，让干事氛围更“浓”
一是​​正向激励机制​​
二是​​容错纠错机制​​
三是​​反向约束机制​​
三、强化系统施治，推动作风建设常态长效——落实“怎么抓长效”的制度保障
（一）构建“责任落实”体系，拧紧“责任链” ……
在县政府党组理论学习中心组学习会上的研讨发言:以过硬作风攻坚“十四五”收官 全力推动高质量发展迈出坚实步伐

同志们：
根据本次中心组学习安排，我紧扣“力戒形式主义官僚主义、加强作风建设”主题，结合近期调研思考和工作实际，谈三点认识和体会，与大家交流共勉。今年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我县推进高质量发展、加快现代化建设的冲刺之年。越是任务艰巨，越需要以优良作风破局开路；越是冲刺关口，越容不得形式主义、官僚主义拖后腿。下面，我从“为何抓、抓什么、怎么抓”三个方面展开汇报。
一、提高政治站位，深刻把握作风建设的时代要求——看清“为什么必须抓”的紧迫形势
_总书记多次强调，“作风建设永远在路上”。对于我们而言，抓好作风建设不仅是政治任务，更是推动“十四五”圆满收官的现实需要。结合近期学习和基层调研，有三点感受尤为深刻：
​​一是从“国之大者”看，这是服务大局的必然要求。​​2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是我县承接国家重大战略、落实“十四五”规划目标的最后一年。当前，我县正处在产业转型突破期、城乡融合加速期、风险矛盾
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略802字，正式会员可完整阅读）……　
当前要聚焦“四类问题”，打出组合拳，确保见实效。
（一）向“虚功”开刀，让工作落实更“实”
形式主义的典型表现是“重痕迹轻实效”。今年要重点整治三种现象：
一是​​文件会议“空转”问题​​。严格执行“文件制发负面清单”，明确“能通过电话、微信部署的不发文，能合并召开的会议不分开开”，全年文件、会议数量同比压减15%以上。推行“首问负责制”，部门拟发文件须提前5个工作日送政府办审核，杜绝“上下一般粗”“层层加码”。
二是​​督查考核“走过场”问题​​。整合各类督查力量，由县督查室牵头，每季度开展1次“综合督查+专题调研”，采取“四不两直”方式直奔现场，重点看项目进度、看群众评价、看实际成效。考核指标注重“差异化”，对乡镇侧重乡村振兴、民生保障，对部门侧重职能发挥、服务效能，坚决取消“台账资料”“迎检准备”等占比过高的指标。
三是​​调研走访“作秀”问题​​。落实“领导干部基层联系点”制度，要求县级领导每月至少2天到联系点蹲点调研，乡镇干部每周至少3天走村入户。推广“问题清单+解决台账”工作法，调研中发现的问题须当场记录、3日内反馈进展、1周内推动解决，杜绝“调而不研、研而无果”。
（二）向“懒政”亮剑，让担当作为更“硬”
官僚主义的核心是“推责躲事”。今年要重点纠治三种倾向：
一是​​责任“甩锅”现象​​。针对“部门之间踢皮球、上下级之间打太极”问题，建立“职责边界清单”，明确32个重点领域187项具体职责，杜绝“谁都管谁都不管”。对**水库除险加固、**河污染治理等跨部门任务，实行“牵头部门+配合单位+时限要求”闭环管理，每周调度进展，逾期未完成的在县政府常务会上通报。
二是​​标准“降格”现象​​。个别干部满足于“过得去”，对工作敷衍应付。今年要在全县开展“对标先进找差距”活动，组织乡镇、部门到**市**县（省内先进县）学习产业发展、基层治理经验，结合自身实际制定“提质增效”具体措施。特别在项目建设上，严格落实“一线工作法”，重点项目须明确“首席服务官”，全程跟踪协调，确保**新能源电池项目10月底前投产、**冷链物流园年底前运营。
三是​​本领“恐慌”现象​​。有些干部“老办法不管用、新办法不会用”，面对新质生产力发展、数字化转型等新任务力不从心。今年将开展“干部能力提升年”活动，围绕产业发展、乡村振兴、应急处突等重点领域，举办“周末讲堂”“实战演练”12期，选派50名年轻干部到重点项目、信访一线锻炼，推动干部“强筋壮骨”。
（三）向“留痕”宣战，让基层负担更“轻”
基层干部反映最强烈的是“表格多、系统多、检查多”。今年要从“三个减法”入手：
一是​​减报表​​。依托“数字政府”平台，整合党建、民政、农业等12个部门的数据端口，实现“一次采集、多方共享”，基层干部填报频次同比减少60%。试点“村级数据一张表”，取消重复报表23项，让村干部“腾出手来”抓落实。
二是​​减系统​​。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理“僵尸类”“空转类”政务APP、工作群15个，保留的32个工作群实行“群主负责制”，严禁随意发通知、提要求，确保“群消息”不影响“干实事”。
三是​​减考核​​。推行“综合查一次”机制，对企业的安全、环保、消防等检查，由牵头部门统筹，一次性完成，避免“多头检查、重复检查”。今年力争企业非必要迎检次数同比减少50%，让企业专注生产经营。
（四）向“躺平”问责，让干事氛围更“浓”
好作风是管出来的，也是带出来的。今年要强化“三个机制”：
一是​​正向激励机制​​。开展“担当作为好干部”评选，重点表彰在项目建设 ……（未完，全文共4278字，当前仅显示2254字，请阅读下面提示信息。收藏《在县政府党组理论学习中心组学习会上的研讨发言:以过硬作风攻坚“十四五”收官 全力推动高质量发展迈出坚实步伐》）