国企党支部书记在全市国企党的建设培训班上的交流发言

目录/提纲：……
一、深化思想认识，筑牢“根”与“魂”，切实增强抓好国企党建的政治自觉和行动自觉
（一）深刻把握国企党建的独特政治优势，确保企业行稳致远
（二）充分认识党支部的战斗堡垒作用，打通贯彻落实“最后一公里”
（三）精准理解党建与业务深度融合的必然要求，破解“两张皮”难题
（四）清醒看到当前基层党建面临的挑战，增强工作的针对性和实效性
二、聚焦主责主业，抓实“融”与“促”，以高质量党建引领保障企业高质量发展
（一）强化政治引领，把准企业发展方向
（二）建强骨干队伍，激发干事创业活力
（三）夯实组织基础，提升标准化规范化水平
三是做好党员发展和党费收缴使用管理等基础工作，确保支部工作规范有序运行
（四）创新工作载体，增强党建工作活力
一是推动党建工作与数字化转型相结合
二是推动党建工作与文化建设相结合
三是推动党建工作与群团工作相结合
（五）正风肃纪反腐，营造清廉干事氛围
三、坚持守正创新，着眼“常”与“长”，持续推动基层党建工作提质增效
（一）在理论武装上持续深化，凝聚更广泛的思想共识
（二）在深度融合上精准发力，打造更具特色的党建品牌
（三）在队伍建设上严管厚爱，激发更强劲的内生动力
（四）在夯实基础上久久为功，建设更坚强的战斗堡垒
（五）在凝聚群众上用情用心，构筑更牢固的执政根基
……
国企党支部书记在全市国企党的建设培训班上的交流发言

尊敬的各位领导、同志们：
非常荣幸能代表**集团**公司党支部，在全市国企党的建设培训班上进行交流发言。此次培训内容丰富、指导性强，使我们受益匪浅。衷心感谢市委组织部、市国资委党委提供的宝贵学习平台，让我们能够静心学习、深入思考、交流互鉴。根据会议安排，下面我结合基层党支部工作实践，围绕“筑牢战斗堡垒，赋能高质量发展”这一主题，谈几点粗浅的体会和做法，不当之处，敬请批评指正。
一、深化思想认识，筑牢“根”与“魂”，切实增强抓好国企党建的政治自觉和行动自觉
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。作为身处基层一线的党支部，我们深刻认识到，只有将党的建设摆在首位，不断巩固和深化对国企党建重大意义的认识，才能确保企业发展的正确方向，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。
（一）深刻把握国企党建的独特政治优势，确保企业行稳致远。我们党是执政党，国有企业是在党的领导下发展壮大的。这种独特的政治优势，是其他所有制企业无法比拟的。它体现在党对国有企业的政治领导、思想引领、
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到，只有找准结合点和着力点，推动党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，才能使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节，为企业高质量发展注入强大红色动力。
（四）清醒看到当前基层党建面临的挑战，增强工作的针对性和实效性。随着内外部环境的深刻变化，国企基层党建也面临一些新情况新挑战。例如，在混合所有制改革、数字化转型背景下，如何创新党组织活动方式、有效覆盖和引领各类员工？面对年轻员工思想活跃、价值多元的特点，如何增强思想政治工作的吸引力和感染力？在严峻的经营压力下，如何更好地凝聚人心、鼓舞士气？这些都需要我们深入思考并积极应对。我们坚持问题导向，定期排查党建薄弱环节，勇于探索创新，努力使党支部工作更加贴近实际、贴近党员、贴近职工，更具时代感和实效性。
二、聚焦主责主业，抓实“融”与“促”，以高质量党建引领保障企业高质量发展
认识到位，关键在于行动落实。我们党支部紧紧围绕公司改革发展稳定大局，积极探索党建工作与生产经营深度融合的有效路径，努力将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。
（一）强化政治引领，把准企业发展方向。我们坚持将党的领导融入公司治理各环节，明确党支部在公司重大决策中的职责权限。通过支委会先行研究讨论、党员大会征求意见等方式，对企业发展战略、重大投资、重要人事安排、大额资金使用等事项，提出意见建议，确保决策符合党和国家方针政策、符合企业长远利益。例如，在制定公司“十四五”发展规划时，支部组织党员开展了多轮研讨，汇集了大量建设性意见，为规划的科学编制提供了有力支撑。同时，我们加强对企业意识形态阵地的管理，定期分析研判职工思想动态，及时发现并化解风险隐患，营造了健康向上、风清气正的发展环境。
（二）建强骨干队伍，激发干事创业活力。支部坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，着力建设高素质专业化的干部人才队伍。一方面，加强对现有党员的教育培养，通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展技术比武、岗位建功等活动，激励党员在关键技术攻关、急难险重任务中当先锋、作表率。近年来，我支部有*名党员获得市级以上技术能手称号，*项由党员牵头的创新成果获得国家专利。另一方面，注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，近年来发展了*名技术专家、管理能手入党，优化了党员队伍结构。我们还积极配合上级党委，做好后备干部的培养、推荐和管理工作，为企业可持续发展提供了人才保障。
（三）夯实组织基础，提升标准化规范化水平。我们严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，不断提升支部标准化规范化建设水平。一是严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，着力提高组织生活质量，避免形式化、娱乐化。例如，我们的主题党日不仅学习理论，还结合生产经营中的难点问题开展专题研讨，或组织党员到项目一线、合作单位开展技术服务、学习交流。二是加强党员日常教育管理，利用学习强国、公司党建信息化平台等，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保党员教育全覆盖、不断线。三是做好党员发展和党费收缴使用管理等基础工作，确保支部工作规范有序运行。
（四）创新工作载体，增强党建工作活力。面对新形势新任务，我们积极探索党建工作的新载体、新方法。一是推动党建工作与数字化转型相结合。利用公司OA系统、移动办公平台，开发了“智慧党建”模块，实现组织生活在线记录、学习资料在线推送、党费在线缴纳、意见在线征集，提高了党建工作的效率和覆盖面。二是推动党建工作与文化建设相结合。将红色基因融入企业文化，组织开展“红色故事会”、参观革命旧址、评选表彰“最美奋斗者”等活动，弘扬劳模精神、工匠精神，增强了企业的凝聚力和向心力。三是推动党建工作与群团工作相结合。坚持党建带工建、党建带团建，支持工会、共青团组织依照各自章程创造性开展工作，形成了党工团联动、齐心协力促发展的良好局面。
（五）正风肃纪反腐，营造清廉干事氛围。支部坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪。一是加强廉洁教育，定期组织学习党纪法规和警示教育案例，引导党员干部知敬畏、存戒 ……（未完，全文共4158字，当前仅显示2190字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党支部书记在全市国企党的建设培训班上的交流发言》）