石油企业领导在青年员工座谈会上的讲话：以实干担当书写青春华章 用岗位建功助推公司发展

目录/提纲：……
一、深刻认识青年员工是公司基业长青的重要基石
二、青年员工要勇于自我规划，在实干中彰显石油精神的时代价值
一是立足岗位，主动作为
二是勤学善思，提升本领
三是敢于创新，勇于创效
三、公司将持续优化机制，为青年员工岗位建功搭建广阔舞台
一是强化绩效激励导向，让实干者得实惠
二是深化党建融合引领，筑牢思想根基
三是发挥党员示范效应，树立身边榜样
四是营造积极团队氛围，促进共同成长
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石油企业领导在青年员工座谈会上的讲话：以实干担当书写青春华章 用岗位建功助推公司发展

同志们，各位青年同志们：
大家好！
今天，我们召开会议，共同探讨如何在基层单位大力弘扬实干精神，有效激发青年员工岗位建功的热情与智慧。你们青年同志是公司发展的生力军和突击队，是推动中国石油事业薪火相传、继往开来的希望所在。
一、深刻认识青年员工是公司基业长青的重要基石
当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着市场深化变革、能源结构转型、技术迭代加速等一系列新形势、新挑战，同时也孕育着新的发展机遇。应对挑战、抓住机遇，迫切需要一支有理想、有本领、有担当的青年人才队
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不平凡的业绩。二是勤学善思，提升本领。面对新市场业态，要有“本领恐慌”的意识，主动学习充电。不仅要熟练掌握岗位必需的操作技能，还要积极了解新能源发展、数智化运营、现代化管理等前沿知识。向老员工学，向实践学，在学中干，在干中学，不断提升解决实际问题的能力，努力成为本领域的行家里手。三是敢于创新，勇于创效。实干不是蛮干，需要创新的智慧。鼓励大家在各自的岗位上，围绕提质增效、安全生产、客户服务、节能减排等方面，积极提出合理化建议，参与小改小革、技术革新活动。要敢于挑战惯例，善于用新思路、新方法解决老问题，将创新成果转化为实实在在的效益。
三、公司将持续优化机制，为青年员工岗位建功搭建广阔舞台
为了更好支持、激励和保障青年员工成长成才，公司将采取一系列具体工作措施，着力营造尊重实干、鼓励创新的团队氛围。
一是强化绩效激励导向，让实干者得实惠。优化绩效考核与薪酬分配机制，加大向一线关键岗位、艰苦岗位以及做出突出贡献的青年员工倾斜力度。研究设立“青年岗位能手”、“创新创效标兵”等专项奖励，对在技能竞赛、技术攻关、服务提升、管理优化等方面表现优异的青年员工给予及时表彰和物质奖励。探索建立基于价值创造的多元激励体系，让肯干、能干、干出成绩的青年员工有更多的获得感和成就感。
二是深化党建融合引领，筑牢思想根基。 坚持党建引领，将激发青年员工活力融入基层党组织建设全过程。加强青年思想政治引导，通过“三会一课”、主题团日、座谈交流等形式，组织青年员工深入学习领会党和国家大政方针、集团公司战略部署及公司发展要求，增强主人翁意识和责任感。充分发挥党支部战斗堡垒作用，关心青年员工思想动态和成长需求，积极为青年排忧解难。
三是发挥党员示范效应，树立身边榜样。 深入实施“党员示范岗”、“党员责任区”等创建活动。选拔一批政治素质高、岗位技能优、工作业绩好、群众认可度高的党员骨干，特别是青年党员，挂牌上岗，亮明身份，公开承诺，在安全生产、优质服务、技术创新、攻坚克难等方面当标杆、作表率。通过组织经验分享、结对帮扶等活动，让青年员工学有榜样、赶有目标，带动形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面。
四是营造积极团队氛围，促进共同成长。加强班组、站队文化建设，倡导开放包容、协同互助的团队精神。定期组织业务研讨、技能比武、文体活动等，增进青年员工之间的交流与友谊。建立常态化的师带徒 ……（未完，全文共2014字，当前仅显示1280字，请阅读下面提示信息。收藏《石油企业领导在青年员工座谈会上的讲话：以实干担当书写青春华章 用岗位建功助推公司发展》）