关于地区组织工作重点任务落实情况的报告

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）突出实干导向，建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍
一是严把政治关口，筑牢干部选用政治防线
二是突出以事择人，树立正确选人用人导向
三是推动能上能下，激发干部干事创业活力
（二）突出减负赋能，构建权责能一致的功能区基层治理体系
一是强化组织，全面系统编制清单
二是突出重点，高度重视清单实效
三是加强沟通，争取多方认可
（三）突出固本强基，推动基层组织建设适应新时代要求
一是做好村级后备力量培育储备工作
二是推进村书记专业化管理工作
三是全面铺开新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动
二、下一步打算
一是选贤举能，在加强领导班子和干部队伍建设上再发力
二是厘清职能，在乡镇履职事项清单工作上再完善
三是细化举措，在落实基层党建重点任务上再谋划
……
关于**地区组织工作重点任务落实情况的报告

现将组织工作有关情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）突出实干导向，建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。一是严把政治关口，筑牢干部选用政治防线。党工委坚持把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，建立组织部门与纪检监察、政法、信访等部门日常沟通协调机制，及时掌握干部受处分、问责等信息，确保使用的每一名干部都经过多部门共同把关，坚决杜绝“带病提拔”的风险。2024年以来，2名廉洁自律等方面存疑的干部在动议酝酿阶段被放下，任用的4个批次干部中，未收到任何一起信访举报件。党工委选人用人工作得到干部群众充分认可，在2024年年度考核测评中，干部选拔任用工作“一报告两评议”3项测评指标“好”的占比均为100%，实现连续三年攀升。二是突出以事择人，树立正确选人用人导向。新区党工委坚持以实绩论英雄、凭德才用干部，出台了《激励干部担当作为暂行办法》《关于对在“六个一线”作出特别贡献的干部进行奖励激励的工作方案》，把新时代
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大项约100项、收回事项清单大项约170项。二是突出重点，高度重视清单实效。充分借鉴经验做法，按照“责权一致、责能一致”原则，科学甄别分类，乡镇清单编制工作表现出“三个相适应”的特点。与释放基层活力相适应。坚持减负为先，应收尽收。在编制乡镇履职事项清单的过程中，落实基层减负工作部署，对于80项属于中央编办和上级部门建议收回事项、41项考核通报事项和25项专业性较强事项全部收回，为乡镇干部减少约10%的工作事项。与服务基层群众相适应。重点围绕优化民生保障、文化教育、卫生健康、营商环境等领域职责，梳理了民生服务领域事项35项，与市本级、**区、**区有关部门签订委托协议，有力优化群众办事流程。如，个体工商户登记、食品小作坊登记原本需前往**区、**区办理，现通过授权统一由市场监督管理局承接，截至目前已登记330余件，有效打通了政务服务“最后一公里”。与服务地方发展相适应。引导各乡镇聚焦产业发展定位，围绕党的建设、经济发展、文旅保护等大类，增加“走三村、进四户”党建品牌、“服务高教园区建设”“支持大健康食品产业发展”“古村落文物保护工作”等特色职责180余条，推动乡镇履职事项清单融入地方发展，为新区高质量发展护航。三是加强沟通，争取多方认可。从工作实践看，由于新区机构职能不健全，人大、政协、行政执法等工作与市本级有关部门联系密切。在市委组织部和市委编办的牵头协调下，与市本级三方沟通，明确清单编制原则：对于7大领域执法事项，依照法律法规由市本级相关部门承接；对于需要赋权的行政审批事项，由所在行政区负责；对于新区能力范围内的事项，新区应接尽接、绝不推脱。逐步建立“事前、事中、事后”全流程工作机制解决执法难题，事前，由新区和代管乡镇做好巡查和信息举报工作；事中，由新区邀请市本级相关执法部门对重大违法行为依法处置，新区配合对轻微行为进行简易处理；事后，新区和代管乡镇进行整改、防控。优化协作流程，实现从源头防控到末端处置的全闭环管理，有效解决困扰新区多年的职责交叉扯皮、管理_不顺等“老大难”问题，为东临新区发展赋能。
（三）突出固本强基，推动基层组织建设适应新时代要求。一是做好村级后备力量培育储备工作。目前，新区56个行政村共储备后备干部211人，其中村党组织书记后备人选77人，储备比例达到1.38倍，并充分征求纪检、政法、自然资源等部门意见，把好入口关。换届时拟调整村党组织书记21名，调整比例37.5%，行政村分析研判出难点村4个，重点村3个。换届拟继续留任村书记34人，拟从现有村“两委”干部中选拔村书记14人，拟从其他党员中选拔村书记9人，安排新区党政领导班子成员到挂点乡镇实地调研，督促乡镇为换届拟使用的村党组织书记后备人选安排跟岗锻炼、动态跟踪，为村“两委”换届做足准备工作。 二是推进村书记专业化管理工作。新区探索开展村党组织书记专业化管理工作，制定下发了《村党组织书记专业化实施方案》及相关细则。分5档建立“基本报酬+考核报酬+集体增收奖励”薪酬体系，村书记工资待遇最高可提高1.7倍。建立村书记岗位准入、专业培训、激励保障、考核评价等相关制度，明确准入渠道、岗位职责、任用程序、主责主业、评价标准、成长空间、退出机制。对当年度集体自主经营性收入15万元以上的村，可列支增收部分20%奖励村干部。目前各乡镇正在对56个村党组织书记进行初步定级。三是全面铺开新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动。前期，上级反馈新区非公有制企业61家、社会组织20家。通过平台核实、实地走访、电话联系等方式，新区对辖区新兴领域组织进行逐一全面摸排，全程跟踪指 ……（未完，全文共3645字，当前仅显示1920字，请阅读下面提示信息。收藏《关于地区组织工作重点任务落实情况的报告》）